如何做好企业党建工作

黄讯+李庆富

摘 要：随着改革的不断深入，我国企业发展已进入攻坚阶段，如何进一步加强企业党建工作，处理改革与思想教育的关系，以企业改革发展为核心，切实发挥企业党组织核心领导作用，都是值得企业思考的重要问题。

关键词：新形势；企业；党建工作

前言：当前，随着我国经济体制改革的进一步发展，企业进入变革转型时期，我们必须切实做好企业党建工作，稳固企业的领导体制、组织形式和经营机制。要着眼于改革的全局，在实现企业改革发展的同时，做好企业的党建工作， 在企业中应该坚持党的领导，保持党组织的地位与作用如何发挥好企业党组织的政治优势，使企业加快适应变革转型。

1.我国企业党建工作的必要性

企业的发展是国民经济的总体发展的晴雨表。自改革开放以来，我国一直把企业作为国民经济发展的重要培养和支持对象，做好企业的党建工作对于企业的发展是十分重要的任务，它能够使企业严格遵守国家法律法规进行工作，保证企业始终有着明确的发展方向和目标，并能依法开展业务活动。抓好企业党组织的自身建设，从严治党，一方面有利于发挥企业党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用[1]。另一方面，也可以领导群团组织，做好舆论宣传和思想政治工作，增强企业文化建设，充分调动员工的积极性，为企业的改革、发展、稳定提供坚实的政治保证。

2.我国目前国有企业党建工作的不足

2.1没有形成完整的组织机构。我

目前，在我国大多数的企业中，党建工作一直都是由企业党委书记负责并开展相关活动的，在进行企业党建工作的过程中，党委书记起着重要的作用。但随着企业转型和新形势下的发展，当代企业内部机构十分复杂，部门设置比较多，企业内部职工人数总量较大，在进行具体的思想政治工作时，由于受到企业内部制度和人员安排的限制，党建工作的发展空间受到极大的影响和限制，这导致党组织内部的人员更替不能正常的进行，出现人员流动时，企业不能及时的进行人员补充，党建工作没有充足的人手来开展。

2.2方法模式过于老旧。

我国大多数企业在完成企业体制转型后，由于得到大量技术支持，再加上国家的优惠政策，使得它们在进行企业的相关业务发展和创新技术的应用时，并不会过多的推进党建工作。相关工作人员对于企业中的党建问题一直在沿用惯有的工作方法，相关思想教育工作的开展也相对老套和陈旧，这种模式导致企业内部员工开展思想政治学习的积极性急剧下降，另外，在企业党建工作的学习资料中，大部分的学习内容都已过时，已经不能满足新形势下企业的发展要求，因此对于员工的思想政治工作的开展并不顺利。[2]

2.3企业党建工作与企业内部决策分离

党建工作在企业内部的开展需要企业相关领导机构积极的配合，在开展党建工作的过程中，只有将企业的发展和决策与党建工作联系起来，才能使企业能够明确的发展目标和正确的思想领导，从而使企业进一步发展，但在实际的工作情况中，有些企业党委工作部门缺乏与相关人员的沟通，使相关人员不能及时参与到企业的生产、经营、管理、分配等许多重大决策当中，导致党建工作与实际的企业决策和发展工作相脱离。

3.新形势下做好党建工作的措施

3.1更新观念围绕企业发展抓党建工作

党建工作必须随着时代的发展不断地更新观念，与时俱进。首先，企业领导需要把原有的在党建思想政治工作当中直接套用政府的管理的做法转为具有本企业特征的企业文化管理；把党建思想政治工作一定范围内存在的两种管理的情况，转为更为贴切实际的经济建设服务。始终坚持按照企业客观事实和发展规律去办事。第二点，企业领导者和党建工作的相关人员应该创新工作体制和机制，增强党建工作的实效性。加强企业党建工作，应该首先从企业领导和管理体制入手，解决好党建工作中的各种的问题。从领导岗位职责上，积极探索现代企业制度下企业领导体制和组织管理制度，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范中。党支部书记要一岗双责，既要抓安全、抓生产，又要抓职工教育，在实际工作中锤炼成为能够入经济、进管理的新型党务工作者；从机构设置方面，推进政治经济一体化。

3.2积极建设和探索，找准发挥作用的着力点

要积极探索党建工作，努力发挥我党在日常工作方面和政治管理方面的传统优势，企业的党建工作要紧紧围绕中心、服务大局，把工作的着力点放到引领企业科学发展上来，抓好党的路线、方针、政策的贯彻落实工作，力争把党的价值观和方法论在企业具体化，主动研究企业发展战略，形成一系列引领企业发展、符合现代企业发展要求的管理理念、制度措施，领导企业发展、推动企业发展。企业中的党组织干部应积极发挥主导作用，努力探索符合企业自身发展特点的选用人才的机制。

3.3提升能力和水平，参与决策职能。

企业党组织必须参与到企业重大问题决策如企业管理、企业监督等方面，才能真正起到政治核心作用并发挥其优势。在企业做重大决策之前，党组织应发挥其群众优势，结合企业自身特点，深入基层进行调查和研究，广泛听取员工的意见，形成可行性的观点，在企业的决策过程中，既要积极听取企业决策层的规划设计方案，又应该认真反映将员工和群众对企业的改革规划的观点，认真反映党委收集的建议，并通过研究最终形成决议。在现代企业制度下，企业党委参与企业重大问题的决策是党委发挥政治核心作用的根本任务，因此，党委不仅要管好党内的事，更要关心生产、经营、管理、分配等重大问题决策，并为企业提供精神动力的支持。

结束语：在新形势之下，加强我国企业的党建工作需要根据企业所处的具体经济环境的要求做出相应的工作安排。企业内部改革在持续深入的进程中，内部矛盾必然会出现，党建工作的进行有利于缓解企业的内部的各种矛盾，引导企业向健康正确的方向上去发展。员工能够在党建过程中加深自己的认识，企业领导层也能进行相关的学习，进而更好的整个企业的改革和发展。

参考文献：

[1]孙立明.我国企业党建工作[J].企业管理和经济发展，2012（5）.

[2]刘俊生.企业发展与党建工作[J].企业发展，2012（6）.

[3]杨斌.企业转型期的党建工作[J].经济与科学，2011（4）.