浅议如何把握好思想政治工作的主动性

宋彦宁

在实际工作中，我们的思想政治工作还存在着不少薄弱环节，往往是职工思想问题出现和矛盾激化后再去解决，这样，思想政治工作只是发挥了事后的惩治和疏导作用，而思想政治工作固有的防范、教育、引导功能却被忽视了，弱化了。笔者结合自己在长期工作实践中的一些做法、体会和经验，记录下来，以便于和大家交流。

一、建立思想政治工作“党政工团”齐抓共管的“大政工”格局，是解决思想政治工作滞后做好思想政治工作的基础

思想政治工作的目的就是要团结、教育、引导职工，把思想统一到工作目标上来，凝聚全体职工的力量，齐心协力为完成各项工作任务而努力。具体讲，思想政治工作就是做人的工作，做人的思想工作。我们都知道，干部职工的喜怒哀乐、情绪起伏大都发生在改革及生产经营过程中，干部与群众之间、职工与职工之间的纷争与摩擦，大都是直接或间接与具体的改革及生产经营工作有联系，如果思想政治工作只限于专职政工干部来做，那么势必又造成了干部等同于消防队员的被动局面，思想政治工作的效果也会受到很大的影响。要建立党委统一领导，党政各部门和工会、共青团、妇联等人民团体齐抓共管、各负其责的思想政治工作体制，建立健全思想政治工作责任制。在工作中笔者也体会到，只有实现了思想政治工作是在党委领导下的党政工团齐抓共管的“大政工”格局，才能真正使思想政治工作与改革及生产经营工作同步进行，才能真正使思想政治工作贯穿于改革及生产经营的全过程，从根本上解决思想政治工作滞后的问题，才能真正发挥出思想政治工作对于改革及生产经营工作的保证与服务作用。

二、建立准确、快捷的思想政治工作信息反馈系统，是解决思想政治工作滞后、做好思想政治工作的有效途径

准确、快捷的思想政治工作信息反馈系统，是思想政治工作的“耳目”，只有“耳目”灵敏，畅通，才能确保思想政治工作的超前性和时效性，才能掌握解决思想问题的主动权。首先要建立以党委或党组为中心、以各党支部、党小组为信息点的思想政治工作信息系统，及时地将来自职工群众的不同阶段的思想动态信息传递到中心。为中心决策思想政治工作的对策提供第一手材料。其次，建立职工思想动态定期分析制度。党组织要定期召开党、政、工、团负责人参加的职工思想动态分析会，对职工的共性、个性的思想问题进行分析。

三、提高思想政治工作主动性，是解决思想政治工作滞后、做好职工思想政治工作的内在动力

提高思想政治工作主动性首先要认清思想政治工作“生命线”的重要位置，从思想上引起高度重视，才能在行动上争取主动，打好主动仗。其次，要强化思想政治工作的占领意识。思想文化阵地没有真空，马克思主义不去占领，非马克思主义和反马克思主义的东西必然去占领，科学的、进步的、高雅的东西不去占领，伪科学的、落后的、低俗的东西必然去占领。加强思想政治工作的主动性，必须树立强烈的占领意识。当前思想政治工作必须坚持对职工的理想信念教育。理想信念是世界观、人生观、价值观的集中体现，是一个国家、民族、政党以及个人生存发展的重要基石和动力。我们必须要下大力气在职工中开展以爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神为核心的思想道德教育。在教育方式方法上要找准切入点，选好突破口，将教育的内容赋予有效的载体。单位的文化建设就不失为一个对职工进行思想教育的有效载体，我们可以通过单位文化建设，把正确的价值观传播给职工，要求职工遵守。这样，既可以使职工的理想信念教育具体化，又保证了教育的效果。

四、深入群众、调查研究、科学预测，是解决思想政治工作滞后、做好思想政治工作的有效方法

一是要加强舆论引导。思想政治工作就是以正确的舆论引导人，把这一原则贯彻于职工思想政治工作中，就是要围绕本单位的改革和各项工作，开展超前的政策宣传、思想引导工作。要充分运用各宣传媒体，把政策讲足，提高职工思想认识，把他们的思想统一到努力完成改革及工作任务上来。二是要深入调查研究。调查研究是我们党思想政治工作的光荣传统。政工干部的工作对象就是本单位职工，所以政工干部必须深入到职工中去，观察职工的情绪起伏、思想变化，设身处地地感受职工某种生活的心理与情绪过程，了解职工的疾苦，关心职工的生活，正确分析、预测职工可能出现的思想问题，通过具体的工作把职工思想上的疑虑、担心、困惑，向职工说清楚、分析透、解释清，有针对性的进行思想引导。三是要进行重点预防。思想政治工作在各项工作中要抓住关键人员、关键任务、关键岗位、关键时刻，抓住思想上的“后进人”、生活上的“困难人”、能力上的“低弱人”，进行有针对性地重点预防。针对不同的对象采取敲警钟的办法、协调有关部门解决实际困难的办法、积极协调帮助“充电”完善自我的办法，提前扫清工作上的阻力，保证改革及各项工作顺利进行。四是要坚持群众路线。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，是我党一贯坚持的优良传统与作风。思想政治工作也必须坚持走群众路线。具体工作中，特别是关系到职工切身利益，关系到单位前途、发展的大事，在政策出台之前，一定要把它拿到职工群众中，一方面征求群众意见，把群众意见作为政策修改与完善的依据；另一方面，这也是在群众中进行超前的思想发动，让群众作好充分思想准备的好方法。只有这样，我们的各项政策才会符合最广大职工群众的利益，才能在政策的实施过程中得到职工群众的认可，最大限度地减少政策实施过程中的阻力，有效地保证各项工作顺利进行。endprint