谈谈企业人力资源管理中如何做好思想政治工作

鹿丽英

随着我国的社会主义市场经济和现代企业制度的进一步确立和完善，企业的改革进一步深化，各项改革措施涉及职工的切身利益，特别是企业在改革过程中涉及到职工个人利益等焦点、热点等问题，引起职工的高度关注，企业内部矛盾错综复杂，大量突出的思想问题和实际问题都亟待解决，有效解决这些问题，才能为企业改革平稳铺平道路。做为企业管理核心---人力资源管理，就必须做好职工的思想政治工作，把思想政治工作融入到企业的人力资源管理中，调动企业职工的积极性，以人为中心，协调人与人、人与事的关系，充分发挥人的能动性，提高职工的思想境界，从而更好服务企业。所以说只有重视职工的思想政治工作，才能塑造企业的良好形象，增强企业的凝聚力和核心竞争力。

我们知道，思想政治工作融汇在整个管理过程中，思想政治工作的主要任务是贯彻党在各行业的全体路线、方针和政策。企业的人力资源管理工作就是以人为中心的管理，是对人员的聘用、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作进行计划、组织、协调等的管理活动，这些大都与广大职工的切身利益有关，要做到有效发挥职工的主动性，就必须做好人的思想政治工作。人力资源管理离不开思想政治工作，思想政治工作必须融入在企业整个人力资源管理过程中，二者相辅相成，缺一不可，互为补充。思想政治工作只有与企业人力资源管理等相融合，才能形成企业发展的整体合力。

在企业人力资源管理中，做为企业的人力资源管理者，不仅要能够掌握现代管理知识并熟练运用，而且还要能够做好细致的思想政治工作，根据自身工作的性质特点，能够结合实际工作和职工的思想状况，探究思想政治工作的方法和途径，在实践中创新，取得更好的工作成效。

那么如何才能在企业人力资源管理中做好职工的思想政治工作？

一、重视思想政治工作，提高人力资源工作者自身素质

思想政治工作在现代企业管理中不可缺失，尤其在企业人力资源管理中，思想政治工作是融入在企业管理之中的重要组织部分。思想政治工作做好了，思想问题不存在了，行动的问题也就迎刃而解。人力资源管理工作和职工的切身利益休戚相关，作为人力资源工作者，必须加强自身素质的提高。首先要认真学习邓小平理论及三个代表重要思想，用“中国梦”教育增强思想政治工作的时代性，针对性，将解决思想问题和解决实际问题相结合。其次要树立正确的人生观、价值观，严于律己，加强自身的道德品质，不断完善自我，提高自己的政治素质。再次要能够运用马克斯主义的方法思想去观察问题、分析问题、处理问题。加强自身的决策能力，切实投入到为人民群众服务中来，既要坚持原则，又要能够灵活运用变化。只有立足于为人民群众服务的理念才能切实做好本职工作，在工作中正确认识到自己的职责，摆正好自己的位置，真真正正为群众做好事，树立好形象。

此外，还要提高人力资源管理工作者自身的业务水平和工作能力，为做好职工群众的思想政治工作打下良好的基础。

二、坚持“以人为本”，有针对性地开展思想政治工作。

“以人为本”，不仅符合马克思主义思想，而且还是马克思主义关于人的全面发展”思想的本质要求。企业作为社会的一个重要组成部分，必然要遵循马克思主义关于“人的全面发展”的思想理论，把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中。

社会的全面进步和企业改革发展的不断深化，企业职工生活水平在显著提高，与此同时，职工的生活和工作节奏的明显加快，竞争日趋激烈，导致职工的生活和工作压力增大，职工的思想出现了一些新的情况和变化。落实“以人为本”，注重对职工的人文关怀和心理疏导，显得尤为迫切和必要。把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中，就能达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界。

人力资源管理工作的主要对象是人，人是生活在社会环境里的，人们的思想活动是千变万化、复杂而活跃的，人力资源管理工作工作情系着每一个职工的切身利益，但又受政策和客观条件所限，不可能使每个人满意，这就需要人力资源管理工作者有针对性地开展思想政治工作，关注职工所想、所愿，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，针对职工最关心、最直接、最现实的利益问题，减少职工正常生存和发展的后顾之忧，培育职工的心理和谐。在企业中，职工是平等的主体，做通人的工作，前提是受到尊重、得到关怀、被人理解，在平等交流的前提下开展思想沟通，使职工感受到自身的价值得到认可和保护，才能透实情、说实话，沟通才能无障碍。因而加强职工的思想政治工作是极其重要的，做好职工的思想政治工作是做好人力资源管理工作的重要保障。

三、开展思想政治工作要积极主动、与时俱进

一是要跟上新时期发展的脚步，适应新时期下的发展要求，积极认真的学习马克思主义理论，三个代表重要思想及科学发展观，要用“中国梦”教育增强思想政治工作的时效性。正确认识在企业发展过程中所出现的问题及面临的新挑战，在工作中要善于思考、积极探索。

二是要及时捕捉员工中带有倾向性的思想问题，及时发现，核实弄清，采取积极主动的措施，及时进行化解。应充分估计员工对即将出台的改革措施及政策文件的认识程度和接受能力，把可能发生的问题解决在萌芽状态，维护内部的和谐稳定。

四、做好思想政治工作要创新方法

改革开放以来，人们的思想发生了巨大变化。我国迅速发展的时期，我们的周围生活环境也发生了很大的变化，加之网络的大量信息、社会上的一些负面影响，直接影响到了人们的人生观、价值观的形成。人们接收信息的渠道的增多，信息渠道更加多样化，职工的思想更加开放，复杂多样，因此人力资源管理中工作方式要适应当前新时期下的要求，首当其冲的思想政治工作就必须开拓新途径，创新工作方法，要能够根据形势的变化，拓展新的工作领域及方法，重视思想政治工作，以真情实感增强管理者和职工之间情感沟通，进而提高工作的成效，促进企业目标的实现。

总之，在企业人力资源管理中一定要把职工的思想政治工作做扎实，寻找职工喜闻乐见的思想政治教育方式方法，研究新问题，探索新思路，只有这样，我们的企业才能稳定、高效富有活力的良性发展。endprint