国有企业青年职工思想政治工作研究

张峻铨,张立君,李　菁,滕朋霏

（1.山东中烟工业有限责任公司青岛卷烟厂,山东　青岛 266000；2.山东大学,济南 250000）

国有企业青年职工思想政治工作研究

张峻铨1,张立君1,李菁2,滕朋霏1

（1.山东中烟工业有限责任公司青岛卷烟厂,山东青岛 266000；2.山东大学,济南 250000）

摘要：青年职工作为国有企业中的一个重要群体，是企业生产经营活动的主力军，关系着企业的希望和未来，青年职工思想政治工作的有效开展和进行，有利于青年职工全身心投入工作，从而为企业带来生产任务的完成和经济效益的快速增长，是企业进步的中坚力量。青年职工思想政治工作的成功进行，对社会进步、企业发展和青年职工自身来说都有着非常重要的意义。在现阶段社会和市场经济发展的条件下，如何结合青年职工工作的实际情况，加强青年职工思想政治工作，提高工作能力，已成为当前的一项紧迫任务。

关键词：青年职工；思想政治工作；对策

1　当前企业青年职工思想总体状况

1.1工作积极热情，自主意识强烈

大多数青年职工满意于自己现阶段工作状态，能做到在自己岗位上尽职尽责，有责任心，本职工作完成出色；自主意识不断增强，青年职工具有较高的知识水平，对事物的认知度高，他们个性突出，不会墨守成规，对于传统的思维方式和管理模式存在一定反叛心理。重视在工作中培养自身能力和树立竞争意识，习惯于在实践中探索事物的本质，注重自我选择和自我调节，倾向于灵活机动的工作方式，独立意识和对改革的心理承受能力比较强。

1.2具有与时俱进的危机感和责任感

国有企业为适应当前市场经济的快速发展，行业内积极进行改革，逐步转变经营体制，改革内部结构，生产规模不断扩大，经济效益得到了提升。青年职工对自身发展与企业的前途、国民经济的增长、社会的稳定之间的密切关系有了更深刻的认识。青年职工对于国有企业的改革是持认同和支持态度的，他们都能认识到企业兴衰人人有责，企业的发展与发展都关系到其自身利益，他们更加具有与时俱进的危机感和责任感。

2　国有企业思想工作中存在的问题

2.1存在消极价值观

处于当前社会转型期的国有企业中，大部分青年职工思想都能适应社会发展和企业改革的需求，价值观呈现积极向上态势，有强烈的自我意识和与时俱进的时代精神。但是我们也不能忽视一些消极倾向的出现。部分职工存在拜金思想，更加看重企业对于个人物质利益的满足程度，没有集体观念，工作中应付了事，责任心缺失，工作没热情，工作态度消极浮躁。

2.2思想政治工作体系不完善，缺乏创新

在国有企业实际思想政治工作中，工作态度过于被动，往往生搬硬套上级文件，没有根据企业的实际情况，真正从精神上领会，需要依靠上级的督促和指示，导致国有企业思想政治工作缺乏活力和创新；在开展思想教育的时候，内容往往枯燥乏味，单调呆板，笼统抽象，教育方法以说教为主，没有层次，不加分类，不重视职工思想道德水平上的差异；过程拘泥于陈旧模式，形式单一，过分重视理论教育，与实际脱节，政治学习搞硬性限制，缺乏感染力和说服力，不能适应思想工作的新思路、新任务，容易使职工产生逆反心理，不能适应思想特点和行为方式多样的青年职工，致使国企思想政治工作效果不理想。

2.3国有企业文化建设缺失

国有企业对文化建设的重视程度关系到思想政治工作能否顺利进行。国有企业思想政治工作的落伍，很多时候是对文化建设意义的忽视所导致的。很多员工不能适应和习惯市场竞争的日趋激烈，企业改革的不断深化以及日新月异的新知识新技术，搞好企业文化建设能够引导广大员工将自身利益与企业发展结合起来，员工与企业之间能实现良性互动，这就是企业文化建设的重要性。

3　做好企业青年职工思想政治工作建议

3.1思想上高度重视青年职工思想政治工作的重要性

企业要用科学发展的眼光看问题，从根本上对青年职工思想政治工作重视起来，做到统一思想，充分发挥青年职工的能力和优势；企业应做好政工人员的定期培训工作，明确政工人员岗位职责，培训要有针对有层次，要防止形势主义和空洞施教问题的出现，培训要围绕企业的可持续发展与效益的提高来开展，理论与实践相结合，增强政工队伍的素质，培养合作能力、服务能力等。作为政工人员自身要起到模范带头作用，努力完善自己的知识结构，提高政治素养，为青年职工做出表率。

3.2转变思政工作方式

现今的思政工作应与时代接轨，与企业的管理方式合拍，要用一种创新的思维理念来进行。在宣传教育的方式上，可以在信息时代的大背景下采用新颖的教育方式，比如利用网络的便捷多开设时事新闻、论坛、企业群聊等栏目，方便青年职工之间交流思想、沟通学习；也可以开通领导信箱，方便青年职工与领导沟通联系，有利于领导及时掌握职工的思想动态，也有利于青年职工及时针对企业生产经营、管理、规章制度等方面发表自己的观点和意见，有利于职工思想认识的提高。要多与员工进行互动，多开展融入流行元素的文体活动，营造和谐教育氛围，寓教于乐。

4　结语

青年职工富有理想，精力充沛，是国有企业中最有活力的群体，是企业进步与发展的主干力量，当前国有企业处于改革发展的关键时期，不管是企业内部还是青年职工思想都受到了冲击，发生了新的变化，给思政工作带来新问题，部分青年职工出现了工作热情减弱、责任感淡薄、集体观念不强等现象，思想政治工作可以说是面临着挑战。新时期的思想政治工作应把握住时代脉搏，以科学发展观为指导，科学的眼光看问题，与时俱进，树立起新目标、新任务，不断追求探索，积极与社会经济发展相适应，与青年职工要求相适应，引导青年职工树立起正确的人生观价值观，培养吃苦耐劳、爱岗敬业的优秀品质，激发能动性，增强凝聚力，为企业的改革发展、和谐稳定提供强大动力。

参考文献：

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[4]任武.加强企业青年职工思想政治工作[J].大同日报理论专刊,2010（06）.

[5]沈浩洵.企业青年员工思想政治工作问题与对策分析[J].经营管理者,2012（06）.

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