困难形势下职工思想工作的探讨

潘玉伟

（山钢集团莱芜分公司保卫部,山东 莱芜　271104）

困难形势下职工思想工作的探讨

潘玉伟

（山钢集团莱芜分公司保卫部,山东 莱芜271104）

摘要：企业的思想政治工作是企业生存与发展的重要保障。当前众多国有企业处于困难时期，给思想政治工作带来新的挑战，因此，企业政工人员必须强化企业思想政治工作，在实践中不断探索与创新，将党的战斗堡垒作用发挥出来。文中集合某国有企业工作实际，对做好职工思想政治工作提出几点看法，为企业政工人员提供参考。

关键词：职工思想；企业；政治工作

1　做好与职工的交流沟通

认真开展“五必谈”活动增进与职工交流理解与信任，将关心与关注职工真正落到实处， 营造和谐企业良好氛围，打造凝心聚力的团队。谈心是一种重要的思想政治工作方法，政工人员要面对不同的对象采取不同的谈心方法，并通过谈心起到以下几方面的作用。

1.1教育作用

开展谈心活动要以关心、了解、服务职工为前提，以实现交流、理解、信任为目的，教育职工增强忧患意识；提高自身素质，始终保持积极向上的精神状态，增强责任感，努力做好本职工作。

1.2协调作用

政工人员要常与职工进行心理沟通，通过肺腑之言化解不和谐因素，改善疏远或紧张的人际关系，同时对职工的疑惑要正确合理的解释，通过与职工心与心的交流，拉近与职工的关系，营造出企业和谐向上、相互信任的氛围。

1.3疏导作用

面对职工中可能出现的困惑、压抑、敏感、甚至不满情绪、政工人员要通过谈心活动为职工开通倾诉、渲泄的通道、实现及时疏导、化解矛盾，从而达到凝心聚力的效果。

1.4激励作用

政工人员在与职工谈心过程中，要广泛了解职工性格与特长，在各类职工活动中，让职责与个人优势挂钩，对职工所取得的成绩给予及时肯定，增强职工完成任务的信心，更好地发挥每个职工的潜能，自我激励。

2　思想政治工作要不断创新

创新是推进企业发展进步的源泉，当前，随着社会的进步，国际国内形势以及企业发展状况，职工思想动态均发生了巨大的变化，思想政治工作如果只停留在单纯说教上，内容枯燥，形式单一，就难以适应形势的发展，因此，政工人员在思想政治工作上要不断创新。

（1）工作内容要不断创新。政工干部根据国有企业每个阶段生产经营任务的变化，不断注入企业发展的新内容、新要求，拓展新的服务领域。政工干部要具有开拓创新精神，不断与时俱进，在做思想政治工作时，不要照本宣科式的宣读党和国家的方针政策，要结合当前党和国家关注的重点、难点、热点问题，积极探索，研究解决组织工作和社会发展中的新矛盾、新问题，把企业思想政治工作融入到企业创新发展上来。使职工为在服务企业发展中找准位置。把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。

（2）工作方式方法要不断创新。政工工作头绪多、任务重，尤其是在企业困难时期，如何有效地开展工作，是政工干部必须反复思考的问题。政工干部要把各项工作看成既相互独立又相互联系的系统，从整体上统筹考虑，协调推进，综合运用各种手段解决问题推进工作，坚持从最基本的问题入手，研究解决问题，不断创造新的载体，把思想政治工作的内容融于载体之中，增强思想政治工作的针对性和实效性。一是要转变命令式、说教式，向引导式、激励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜；二是运用现代科技手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说教向结合解决实际问题转变。由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变；把解决思想问题和解决实际问题结合起来，坚决反对走形式、走过场，必须立足实际，选准切入点，找准落脚点。

3　善用情感因素开展思想政治工作

政工人员要注意工作的方式方法，在做思想政治工作的过程是晓之以理，动之以情，导之以行的过程，其效果往往取决于情、理、行三者的结合"，具体到实践工作中。

3.1晓之以理

政工人员做思想政治工作一定要摆事实，讲道理。在工作中要帮助对方划清正确与错误、成绩与缺点、实际问题与思想问题、提倡什么与反对什么的界限。还要弄清其中什么是主要，什么是次要的。这样才能过到晓之以理的目的。

3.2动之以情

政工人员一定跟对方平等相待，推心置腹，与人为善，鼓励规劝。要抱着关心人、帮助人、爱护人的态度。切忌盛气凌人、以势压人，使人敬而远之。对于后进和犯过错误的职工，不是歧视和排斥他们，而是要亲近、鼓励他们，要同他们交朋友，促膝谈心。对他们点滴微小进步，都要给以肯定和欢迎。还要关心他们的工作和生活，从而拨动他们的心弦。做到从心理上真正关心和爱护职工、言行中真正相信和依靠职工、主体上真心承认职工是单位的主人。让感情如春风化雨般浸入到每个职工心中，以真情唤起他们的工作热情，使职工为实现共同的目标而努力工作，增强员工参与意识，创造和谐，团结的企业文化。

3.3思想政治工作者要缩短与工作对象的感情距离

政工人员要建立自身的新的行为模式，特别是塑造好自身形象，这也是一种无声的思想工作。思想政治工作者应严以律己，率先垂范，要求别人做到的事，自己必须先做到。只要我们把思想政治工作既当作科学，又当作艺术，并把二者完美地统一在一起。就一定会奏出越来越动人的和谐乐章。

4　提高职工的集体荣誉感和使命感

政工人员必须充分发挥企业文化，在企业内部形成人人负责任、人人为企业的氛围，能让职工时刻感受浓厚的企业文化，职工主人翁责任意识意识也会有逐步提高，甚至可以变为一种道德力量，影响着职工周围人的思想与行为。

5　结语

总之，在企业困难时期，政工干部要以自己的党性体现出在立场上的坚定性、思想上的创新性和工作上的表率性，继承和发扬优良传统，努力进行创新和改进，增强时代感，在针对性、实效性、主动性上下功夫。进一步增强思想政治工作活力，要让广大职工了解公司发展目标和今年的各项任务，凝心聚力、团结一致，顺利完成企业各项工作任务。

参考文献：

[1]万景霞,谢国洪,吴星.事业单位员工责任感现状及对策研究[J].现代商业，2010（08）.

[2]蒋传中.现代企业员工应具备的基本素质及要求[J].现代企业，2009（02）.

[3]裴敬秀,徐志勇,梁恒龙.对员工责任心的观察与分析[J].中国石油企业,2010（11）.

[4]宋英涛.浅谈企业领导与企业核心竞争力[J].中国商贸,2011（11）.