警惕官兵关系疏远之四种现象

●杨峰

警惕官兵关系疏远之四种现象

●杨峰

习主席在深化军委和全军作风建设会议上讲到，要培养干部对士兵的感情、士兵对干部的感情、全军官兵对军队的感情。尊干爱兵、官兵一致是我军的优良传统，朴素的战友情谊、良好的官兵关系是我军官兵团结向上、英勇善战的动力源泉。然而随着时代的发展，社会环境的变化，官兵关系中出现了关系疏远、距离难以拉近等问题，需要引起警惕。

问题现象一：独自沉醉在个人世界——面对面难交流，“心坎”难走进

当前，军营中“低头一族”越来越多，官兵热衷于围在电脑面前看电影、玩游戏，或者找个安静的角落玩手机，对传统的娱乐方式越来越没有兴趣，齐全的文体活动设施成为摆设，官兵玩不到一块、干不到一块。一些干部越来越年轻、学历越来越高，生活经历、兴趣爱好与战士截然不同，与战士缺乏共同语言，不愿与战士同训练、同劳动、同娱乐，喜欢独自做自己的事情，遇到战士找其谈心、汇报思想时，甚至会感到厌烦，相互离心现象普遍存在。

官兵关系实际上是人与人的关系，需要爱与爱的沟通、心与心的交流。有爱则军聚，无爱则军散。各级要积极创造官兵之间交流的平台，每天利用开饭前、读报时组织官兵演讲，把官兵平时想讲而不好意思讲、想说而没有机会说的话说出来，心声得到释放，从虚拟的网络世界中走出来。要重拾传统娱乐活动的魅力，开展群众性文体活动，做到队列集会有歌声、周末假日有活动、重大节日有晚会、每月体育有比赛，增强官兵团结协作意识和集体荣誉感，增进感情、融洽关系。

问题现象二：距离产生隔阂——高人一等、居高临下使官兵关系越走越远

部分干部认为作为指挥员、一线带兵人，关键是指挥部队、指导部队工作，要有威信，与战士走得太近不容易树立威信，不利于工作开展。平时娱乐，不同程度地形成干部圈、战士圈。有的干部在官兵关系中戴着“有色眼镜”，工作中唯上不唯下，对待上级热脸相迎，对待下级则是冷脸相对；对待表现好的战士热情周到，对待表现一般的战士则是冷漠厌烦。有的干部认为带兵就是要让战士害怕，喜欢进行惩罚性练兵，队列走不好反复走，不满意不收操；被子叠不好中午叠，不达标不让睡；训练搞不好加班搞，不熄灯不罢休；甚至对某些犯错误的战士骂骂咧咧、进行语言刺激，令战士十分反感。

列宁说过：“少当点领导，多做些实际工作”，距离产生的不是“威信”而是隔阂。巩固和发展官兵关系，必须坚持倾注真情、以心换心，在处事上要公正，唯实不唯上，唯真不唯虚；在待人上要公平，对待先进战士不偏爱放任，对待后进战士不歧视打击。要牢固树立依法带兵意识，自觉把依法带兵作为基本理念、基本职责、基本方法内化于心、外化于行，对那些看似有用但条令条例没有明确的“土政策”“土规定”，通过集中专项清理整治，逐项检讨执行细节，坚决取消违规措施，消除官兵的对立情绪。

问题现象三：“老船票”登不上“新客船”——战士思想多样化与教育交流浅层化形成强烈反差

当前，80后90后逐渐成为军营的主体，许多都是地方大学生入伍，注重个人利益诉求，感到不合理不到位的地方就要表达出来，而部分干部带兵育兵观念不强，自认为在基层工作时间不短了，对战士情况很了解，对官兵中新成分、新特点思考较少，存在“带几年兵管一辈子”的错误认识。有的干部主观臆断多，征求意见少，训练、管理上军事干部说了算，教育、生活上政工干部说了算，而轻视了战士群体说了算，导致部分战士认为干部不顾及他们的感受，靠不住，官兵关系逐渐疏远。有的单位搞政治教育去年的课件今年接着上，年年都是老一套，一定程度上也造成部分战士出现抵触情绪，消极怠工。

巩固和发展官兵关系，必须尊重战士的主体地位，对战士高看一眼，战士的智慧就能发挥十分。要充分发挥团支部、军人委员会两个群众性组织作用，发扬民主，广开言路，让每个战士都有发言权，充分尊重战士的意见建议。要发挥好思想骨干的作用，定期召开思想骨干分析会，围绕战士“最害怕的事、最关注的事、最期盼的事”组织思想恳谈会，真正掌握官兵思想脉搏，做到对症下药、有的放矢。

问题现象四：做人处事双重标准——“刀口向外”的工作方式造成战士心理失衡

部分干部自己高高在上，习惯于发号施令，组织指挥多、躬身实践少，安排活动多、参加活动少，要求提得多、关心疏导少，久而久之，官兵感情自然淡化。有的对战士出现的小问题，严加批评，严肃处理，小事大办，而干部出现同样的问题则是口头警告，敷衍了事，造成一些战士牢骚满腹，官兵关系变得紧张。有的单位周末正常休息时间，干部请假外出轻轻松松，而战士则要训练、劳动后才允许外出，甚至无故不让外出，严重破坏了官兵内部团结，从而引发矛盾和冲突。

毛主席曾强调指出：“许多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民。”作为一线带兵人，要牢固树立官兵一致、人格平等的思想，牢固树立人不分贵贱、只是革命分工不同的理念，防止和克服“官不大，僚不小”的问题，做到多一些包容、少一些苛责，不因战士的缺点而嫌弃，不把战士进步慢当包袱，不让战士当众出丑伤面子，不说粗话脏话使战士憋气。《孙子兵法》主张“视卒如爱子，故可与之俱死”。一线带兵人必须走进战士心坎，时刻把战士的冷暖放在心上，当他们有困惑渴望关心时热心引导不糊弄，有困难渴望帮助时尽力解决不旁观，有过失渴望指导时热情鼓励不歧视，让他们深切感受到部队大家庭的温暖。

【作者系92511部队政治处主任】