积极推进廉政谈话加强企业反腐倡廉教育的实践探索

和新亮

摘  要：加强企业的反腐倡廉建设对于保证企业的健康稳定发展非常重要。党风廉政教育是反腐倡廉建设的基础工作，本文针对新形势下企业的反腐倡廉教育，结合工作实际进行了实践探索。

关键词：企业;反腐倡廉;教育

党风廉政教育是反腐倡廉建设的基础工作，也是促进企业良好发展氛围形成的重要途径。中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》指出，要深化党风廉政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。廉政谈话作为廉政教育和党内监督的重要途径，对于党员干部树立坚定的理想信念，增强宗旨意识，具有积极的推动作用。党的十八大以来唐山开滦林西矿业公司依据企业转型发展的客观实际，将廉政谈话作为增强党员干部反腐免疫力，提升是非辨别力的有力武器，努力提高广大党员干部廉洁从业的自觉性，以下结合工作实践，就廉政谈话的形式和方法作一探讨。

一、抓制度完善，着力提高谈话的科学性

坚持严格要求、防微杜渐、教育疏导、预防为主的原则，进一步健全廉政谈话制度，对谈话的对象、内容、方式、程序和组织实施等进行规范。把廉政谈话划分为日常谈话、任职谈话、提醒谈话和诫勉谈话四种类型，根据不同的谈话对象和类型确定谈话人、谈话内容及注意事项。谈话内容涉及谈话对象贯彻党的路线方针政策、坚持民主集中制、落实党风廉政建设责任制、遵守《廉政准则》和密切联系群众改进工作作风等多方面情况;谈话视情况采取集中谈话和个别约谈两种方式进行。

二、选准时机，做到“四个必谈”

一要做到任前必谈。公司每次干部调整变动后，对新任职的重要单位、重要部门、重要岗位负责人分别进行任职谈话。任前廉政谈话主要采取对新任管理人员进行集中培训、组织参观廉政阵地教育基地、组织任前党政纪知识测试、签订《廉洁从业承诺书》等形式，对其抓好职责范围内的党风廉政建设工作和自身廉洁自律提出明确要求。二要做到热点问题必谈。职工群众对热点问题有强烈反映时，对涉及的党员干部、管理人员必谈。针对群众反映，要求谈话对象就反映的问题做出实事求是的说明，有则改之，无则加勉;针对反映属实的问题，根据问题性质和情节进行提醒、警示谈话。单位部门存在苗头性、倾向性问题的，对所在单位部门的主要负责人进行廉政谈话，重申有关廉政规定和作风纪律，责成其切实履行第一责任人职责，对照纪律规定，组织开展自查自纠，教育管理好本单位领导班子成员和重要岗位人员。三要做到排名靠后必谈。年度党风廉政建设责任制考核工作结束后，对考核排名靠后单位部门的一把手和民主测评排名靠后的管理人员必谈，要求其高度重视和正确对待考核结果，深入分析排名靠后原因、及时整改提高。四要做到违纪必谈。在督查、效能监察和专项治理等工作中发现问题的，经调查存在轻微违纪尚不构成给予纪律处分的，进行诫勉谈话。针对谈话对象存在的问题和错误，进行批评教育，督促其自查自纠。此外，积极适应反腐倡廉形势发展要求，不断拓展谈话范围，对物资采购、招标、销售等关键岗位和与群众利益密切相关的党政正职分别进行日常谈话工作。

三、做到“三个结合”，确保取得实效

一是与纠正问题相结合，开展廉政提升谈话。对存在问题的干部，由纪检监察部门对其进行廉政约谈，面对面交流沟通，指出存在的问题。对受到群众误解的给予澄清，并对本人进行谈话，教育引导其正确对待监督。通过谈话及时了解掌握干部的思想动态，出现思想滑坡、工作松劲或精神萎靡时，及时给他们提个醒，敲敲警钟，做到思想出现偏差及时校正，行为出现差错及时纠正。同时，加强谈话后的跟踪问效，跟踪了解其思想变化及工作状态，充分体现以人为本，充分体现从严要求是对干部最大的关心爱护。二是与岗位管理相结合，开展风险防范谈话。坚持分级负责，坚持一级管一级，严格按照管理权限，围绕重点项目建设、重点工作开展、干部职务调整等，对处于权力集中、资金密集的重点领域、关键环节和重点岗位党员干部进行廉政风险提示谈话，结合实际案例，指出存在的岗位廉政风险和容易发生的违纪违规问题，明确纪律要求。三是与重要节点相结合，开展专题教育谈话。为防止出现收受“红包”礼金、请客送礼等不廉行为的发生，在元旦、春节、中秋等节假日到来之前，以节日期间严格执行有关纪律要求为主题，分层次对各级党员干部进行节前提醒谈话，做到覆盖全部关键岗位人员。在干部本人及家庭成员面临婚嫁、生子、升学等事宜之前，由上一级党政领导提前进行谈话提醒，明确禁止大操大办宴席，禁止借机敛财，禁止动用公车、公款、公物等纪律要求，执行“事前报告、事后说明”制度，让干部真正认识到大操大办酒席的危害和对社会造成的不良影响，发挥好示范带头作用，倡导和引领良好的社会风尚。

通过坚持廉政谈话制度，实行廉政关口前移，把廉政教育贯穿于党员干部培养、使用、管理各个环节，为公司与党员干部的沟通交流架起一座“连心桥”，为有效预防腐败增加一道“防火墙”。用廉政谈话促进各级党员干部自觉接受监督，切实落实党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律各项规定，坚守思想道德防线、廉洁从业底线、党纪国法红线，把廉政规定作为不可触摸的“高压线”，正确使用手中权力，为企业转型发展营造风清气正的和谐氛围。