新时期基层思想政治工作的问题及对策

屈一鸣

贵州财经大学马克思主义学院，贵州 贵阳550025

一、引言

思想政治工作是稳定企业发展的重要措施。然而当前企业基层思想政治工作出现了众多问题，例如政工干部素质不高、思想政治工作方法不科学、思想政治工作不受重视等等。导致思政工作的实效性十分低下，已经对企业运行与基层员工的稳定造成了一定的负面影响。因此，找出基层思想政治工作存在的问题并且加以解决势在必行。

二、新时期基层思想政治工作的问题

(一)政工干部素质不高

首先，基层思想政治工作人员队伍不稳定。由于思想政治工作内容比较琐碎繁杂，工资待遇方面比较低，因此人员流动率较高，难以维持较长的工作时间。有的人员对思想政治工作存在一定的偏见，认为进行思想政治教育工作难以学到有用的东西，而且基层单位的人员调动较大，十分容易造成工作脱节[1]。其次，大多数从事思想政治工作的人员工作时间不长，严重缺乏工作实践经验，亦没有接受过系统专业的培训，没有较高的理论水平支撑。最后，有的基层思想政治工作人员工作态度不够端正，没有重视自身素质与能力的提升。

(二)工作方法不科学

有的基层思政工作人员在开展思想政治工作的过程中十分死板，缺乏具体问题具体分析的灵活性，都是按照陈旧的工作模式开展，没有科学的工作方法与创新思维，在遇到问题的时候只会根据旧模式来进行处理。有的基层思政工作人员任务思想政治工作纯属形式主义，在工作过程中是敷衍了事，缺乏完整的规划与工作计划，思政工作执行效率十分低下[2]。

(三)思想政治工作不受重视

由于思想政治工作没有具体的工作指标，因此十分容易被忽略。而且基层工作分配工作十分不合理，思想政治工作事情多、任务重，很多工作人员都是长期处于超负荷状态，开展思想政治工作的精力有限。另外，有很多基层工作人员对思想政治工作的认识有限，无法全面理解思想政治工作的意义，对思想政治工作十分不重视。

三、新时期基层思想政治工作的对策

(一)提升政工干部素质

政工干部队伍的综合素质是直接影响基层思想政治工作重要因素。因此提升政工干部队伍素质对于改善基层思想政治工作十分重要。要健全基层政工部门，扩充政工工作人员，选择政治觉悟高、业务能力强、综合素质好的干部来开展工作。切实帮助其解决生活与工作上的各种难题，提升政工人员薪资待遇，提升其工作积极性，改善其工作地位，充分发挥其在思想政治工作中的作用。定期开展演讲、讲座等形式的培训，并且建立考核制度实行优胜劣汰制度。

(二)探究科学工作方法

科学的思想政治工作方法往往能够达到事半功倍的效果。基层思想政治工作要在结合传统工作模式的基础上提出创新的科学工作方式[3]。首先，基层思想政治工作可以在以企业发展为核心的基础上来准确把握基层员工的思想动态，积极引导，努力防止由于员工工作态度、工作情绪等问题所造成的消极影响[4]。其次，将思想政治工作与企业文化相融合，从而实现推动员工以热情饱满的态度投入工作的目的。最后，紧跟时代的脚步利用各种网络、移动客户端、社交软件等来开思想政治工作，扩大基层思想政治工作面。

(三)重视思想政治工作

首先，严格按照党委、政工部门、各级政工干部的要求来落实思想政治工作，将思想政治工作具体落实到日常工作的议程中来，将其融于各项日常工作中去，充分发挥其在基层建设中的重要作用[5]。其次，严格遵守思想政治工作制度，克服思想政治工作的被动状态。最后，建立科学有效的思想政治工作机制，对基层思想政治工作进行考核监督，保证思想政治工作切实落实到位。

四、结语

在基层工作中思想政治工作是不可忽视的重要部门，也是基层工作的核心灵魂。因此我们必须要高度重视这一问题。在开展基层思想政治工作时要针对实际的问题来具体做到提升政工干部素质，探究科学工作方法，重视思想政治工作等有效的措施来推动其健康开展，更好的为企业、为员工服务。

[1]王浔，魏中尧，王乐.着力解决基层部队思想政治工作突出问题的几点建议[J].党史文苑，2009(22):64-66.

[2]杨鸣，丁娟.分析思想政治工作中的问题及对策探讨[J].现代国企研究，2015(04):191-192.

[3]余美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济信息，2009(16):164.

[4]岑少康.当前高速公路企业思想政治工作的现状、问题及对策探讨[J].东方企业文化，2014(11):48.

[5]刘刚.新时期基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的几点思考[J].改革与开放，2011(22):75-76.