职工在非工作时间意外受伤住院，单位不能拒付工资

职工在非工作时间意外受伤住院，单位不能拒付工资

编辑同志：

我在一家公司的连续工作年限已达6年之久。3个多月前，我散步时不慎滑倒而导致右腿粉碎性骨折，不得不住院医治，并因此向公司请假3个半月，公司也给予了批准。而当我回到公司上班后，发现公司在我住院期间，并未向我发放任何工资，甚至连基本的生活费也没有。公司的解释是，我是在工作外时间负伤，所导致的后果理应自行负责，尤其是我住院期间虽然已经请假，但的确没有出勤，更未提供正常劳动，也未为公司创造任何效益，依据按劳付酬原则，公司自然有权拒绝向我支付任何报酬。请问：公司的说法成立吗？

读者：孙某

孙某读者：

公司的说法是错误的，其仍然必须向你支付工资。

这里涉及一个医疗期的问题，指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，企业不得解除劳动合同，也必须发放工资。而就医疗期的确定，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月……”与之对应，鉴于你在公司的工作年限已经达到6年，无疑可以享受6个月以下的医疗期。鉴于你只住院治疗3个半月，意味着并没有超出规定期限，也就决定了公司不能以你没有出勤，未提供正常劳动，甚至没有创造效益为由，推卸向你支付医疗期工资的法定义务。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”而《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条指出：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”即公司向你支付的工资还不能低于该标准，其分文未付的做法明显与之相违。●

颜东岳江西省赣州市兴国县人民法院342400