高速公路政工工作管理对策探索

□王会鹏

在经济全球化的大背景下，我国社会主义市场经济也在不断顺应时代发展的趋势，在大步向前，这也使得我国的经济体制、社会体制以及政治结构都产生了巨大的变化，这也就要求思想政治工作要进行不断的创新和变革，要使高速公路思想政治工作做到与时俱进，要按照自身的特点，创新工作方式。本文基于新时代政工工作面临的时代背景，对高速公路政工工作面临的问题进行分析，加强对高速公路政工工作的管理，从而使得政工工作更有意义。

一、高速公路政工工作概述

政工工作也就是思想政治工作的简称，是一个时期内政治集团为了达到某种政治目的，对人们施加一种意识形态上的影响，使人们的思想观念有所转变，并以此指导人们的行动的一种社会行为，这样可以使得人们更有觉悟，更好地认识世界，并可以有效地改造世界，使人们可以将自身利益和企业的利益结合起来，使人们拥有更好的人生观、价值观和世界观。高速公路政工工作就是要根据党的思想将高速公路工作者的思想武装起来，使人们可以坚定不移地坚持党的路线方针，使员工的思想都凝聚在企业中，并且拥有足够的积极性和主动性，使员工全身心地投入到自己的工作中来，更好地服务于高速公路建设。加强高速公的政工工作管理的意义就是可以通过对高速公路工作者的思想教育，使高速公路企业的发展方向更加明确，并且很好地实现对方针政策的落实，使高速公路企业得到健康长久的发展，形成良好的指导作用。

二、高速公路政工工作管理中存在的问题

(一)员工层次结构多样化，思想较为复杂。近几年，高速公路也在不断地转型发展，为了满足公路事业的发展需求，企业的人员结构不断年轻化，年龄层次、文化层次以及思想层次都有着非常大的差异，有些人在工作的时候只注重眼前的利益，容易将生活中的情绪带入到工作中，这样就使得企业整个工作的暗度不断加大。此外，有些企业内部没有专门的政工岗位，有的也不是专业的职称人员，尤其是在一线生产的人员中缺乏专业的职称人员。

(二)干部领导对政工工作的重视度不足。政工工作主要就是为了解决好员工在思想上的疑惑，但是在新时期社会主义市场经济的背景下，领导往往更加重视经济上的收益，认为经济发展可以取代其他的工作，因此而忽视政治工作，这样就使得对政治工作的宣传力度不够，在政工工作上搞一些形式主义，无法取得一些实际的效果，这样就使得政工工作毫无意义，归根结底，领导不重视政工工作的根本原因就是领导干部意识不到政治工作的重要价值，意识淡薄，这样终将不利于高速公路企业的长远发展。

(三)政工队伍不能与时俱进。政工工作的教育内容是没有多大变化，抽象笼统的，重视对员工政治理想的教育，给员工灌输一些团队精神和自我奉献的精神，这些都是必不可少的内容，但是在当前这些内容已经不能成为政治工作的主要功能，当前的企业在不断地追求工作效率，政工工作需要强调工程建设的效率，需要坚持员工的利益为本的观念，尽可能为员工谋取更多的福利，从而充分带动高速公路的进一步发展。当前在网络信息化的时代中，高速公路政工工作要充分利用好这一沟通交流的渠道，从而使政工工作在生活中对员工进行潜移默化的影响。

(四)政工队伍缺乏制度保障。政工工作对于企业而言是一个重要的工作，在高速公路企业中往往会缺乏健全的制度保障，这样就使得政工队伍得不到健康的发展，各科室之间形成一种狭隘的小集体主义，将政工工作认为只是政工干部的事，这样就容易使得政工工作只是一种形式，并且在一般的单位中没有一些奖惩制度，这样就造成了工作热情和积极性的丧失，从而使得政工建设的发展受到影响。

三、提高高速公路政工工作管理质量的措施

(一)创新管理方式。当前高速公路企业的人力资源管理水平是有待提高的，公司的管理工作应该由有经验的管理者进行管理，其可以更好地对年轻人进行管理，对年轻人进行完美的规划。另外，应该在企业内部建立起一种良好的协作机构。在当前这种竞争激烈的社会中，时代在不断发展，创新已经成为一种趋势，企业应该建立一种科学合理的管理机制，对企业进行创新，使企业的管理策略不断完善，将现代化的信息化的管理理念应用到政工管理中，使人力资源得到优化配置，促进企业的长远、稳定的发展。

(二)加强党组织教育。在当前的现代企业制度中、企业组织中要充分发挥企业党组织的政治核心作用，使企业在一个好的领导班子以及党员队伍中得到工作机制以及经济效益的统一。随着高速公路企业改革的不断深入，党建工作也被提上日程，在高速公路政工工作中，要加强党政组织教育，定期对高速公路从业人员进行党组织教育，这样有利于活跃企业的氛围，使企业的活力得到提高，为企业的发展提供保障，这样有利于工作效率的提高。

(三)增强政工意识，转变教育模式。在当前大的时代背景下，开展思想政治工作必须要进行观念上的创新，使其成为政治工作的基础，改变以往对企业进行思想政治工作单一的方式，将抽象的政治工作观念抽象化，使之更加适应经济的发展。领导要转变观念，带头提高自身的思想政治素养，定期对思想政治工作进行企业价值和社会价值教育，使员工可以积极应对工作生活中的问题。同时需要政工人员树立实效观念，坚持以人为本的理念，这样可以通过对员工本身利益的满足，积极主动学习新知识、新技能，树立起良好的世界观、人生观和价值观，从而更好地为公司服务，创造更多的价值。

(四)适应时代的发展需求。高速公路事业在不断随着社会和时代的发展而发展，这样就要求政工工作的内容也要不断适应高速公路的发展，做到与时俱进，注重提高企业的整体效益，尤其是社会效益，不断创新政工工作机制，将其作为高速公路中一项重要的任务来抓，并充分利用网络资源，让员工通过多种渠道获取信息，这样就有利于政工工作效率的提高，并且可以很快见到实效。

(五)建立完善的政工制度。政工工作是一项历史性的工作，政工工作的顺利进行有利于保障高速公路企业的良好发展，政工工作的开展必须要持续不断地进行下去，必须要有制度的保障，也就是要在激励的社会主义市场竞争中，不断地使企业经营在非常重的竞争压力下，关注政工工作，并形成制度保障，这样才能使政工工作更加常态化，使政工工作可以在人力、物力上得到保障，从而使政工工作和企业日常经营工作共同发展。建立完善的有效的思想政治奖惩体制，可以通过对先进的表彰，对落后的批评对单位及员工进行激励，从而使高速公路上政工师的职能得到充分的发挥，使得思想政治教育的目标得到真正的实现。

四、结语

政治工作是党的优良传统和政治优势，也是高速公路企业建设和发展取得辉煌业绩的根本保证。所以在新时期，加强对政工工作的管理，能够提高高速公路事业的针对性和实效性，从根本上形成思想政治工作的良好发展格局，促进高速公路事业的快速发展。

［1］刘晓平．高速公路企业在可持续发展理念下的政工工作研究［J］．企业家天地，2014，3:33

［2］米锦榆．试析高速公路企业在可持续发展理念下的政工管理工作研究［J］．才智，2015，16:309

［3］孟玉．浅论标准化管理对高速公路系统政工工作的促进［J］．中小企业管理科技，2013，8:6