浅谈煤矿女工、家属安全协管员工作

史红梅

（河南大有能源股份有限公司常村煤矿工会，河南　三门峡　472300）

浅谈煤矿女工、家属安全协管员工作

史红梅

（河南大有能源股份有限公司常村煤矿工会，河南三门峡472300）

在实际生产经营活动中，要实现安全生产，仅靠矿井下安装的一些先进安防监测设备无法完全避免一些安全生产事故，人才是安全工作的中心。鉴于此，笔者认为，必须让安全生产这种意识植根于广大干部职工心中，在企业内部尤其是生产区域形成人人懂安全，人人为安全的良好氛围，才能从源头上掐断安全隐患发生的可能性，为构建安全煤矿、和谐煤矿服务。

煤矿企业；安全协管员；工作方法

煤矿女工、家属安全协管员这一工作岗位由来已久，安全协管员与煤矿安监部门、保卫人员形成了有力的互补，对实现安全生产起到了积极的促进作用。由于安全协管员多由女工和女性家属组成，其性别特点以及与被监督对象的关联，也决定了安全协管员们工作的心态更为特殊，工作执行力也体现得高于其他岗位工作人员。由于女工、家属与企业工会有着密切的关联，笔者作为工会工作人员也对于女工、家属协管员这项工作有了更深层次的了解。

1　女工、家属安全协管员在煤矿企业的重要性

以我们河南大有能源股份有限公司常村煤矿为例，在计划经济年代，由于大作业面、机械化、现代化开采的整体格局没有形成，粗放型开采较为严重，虽然安全生产过程中也存在部分隐患，但由于井下工作环境恶劣，生产效率较低，安全教育频率高等诸多因素，安全生产事故发生也相对较少。但是，进入21世纪以来，由于社会发展对煤炭需求的加剧，大规模机械化开采格局逐步形成，对利益的追求也使得很多煤炭企业不断引入效率更高的开采设备，以满足大批量煤炭产品销售的需要。

除了上述这些，新世纪以来煤炭企业的经营管理体制发生了重大变化，由计划经济年代的国有企业逐步转化为了应用现代企业制度的股份制企业，这都为企业管理及干部职工团队带来了新的变化。例如，扩张中的煤炭企业对人力资源的需求不断加剧，很多大学生、技校生补充进了一线生产队伍。相对于年龄较大、工作经验丰富的一线工作人员，年轻化的干部职工队伍由于对煤炭开采、加工的过程缺乏充分了解，一定程度上存在安全意识淡薄的现象，很可能会因为认识不足，对安全生产没有引起足够的重视。正是因为一些重视程度不够，或者没有严谨地按照安全操作流程工作，都有可能引发安全隐患，进而导致人为事故的发生。这些可能由于一线工作人员自身疏忽而造成的安全隐患通过日常安全教育无法达到彻底深入人心灵的效果，而女工、家属安全协管员恰恰弥补了这方面的不足。

作为煤炭企业一项特殊的群众工作，女工、家属安全协管员是安全生产管理环节中不可或缺的中坚力量。由于他们大多来自于一线工作人员家属中，对于家属安危的担忧使得他们能够自愿、认真地参与到这项工作中，配合煤炭企业围绕安全生产开展的一系列宣传教育、监督管理中去，打造了煤矿安全生产又一道屏障，发挥出了不可估量的作用。

2　企业要做好安全协管员的保障工作

随着煤炭企业现代管理制度的不断建立，安全文化建设的不断深入开展，对安全协管员的综合素质也提出了更高的要求，由于安全协管员大多来自煤矿职工家属，他们不同的素质水平也必然与所从事的安全协管员工作实际需要有一定差距，这就需要煤炭企业组织专业人员，以卓有成效的形式提升他们的综合素质，以更好地胜任安全协管员的工作。与此同时，相关部门应当为安全协管员从经费到工作职能提供一个良好的后勤保障。

2.1开展针对性的培训教育工作

为了更好地让安全协管员这一工作发挥出应有的作用，在日常工作中进行传帮带的基础上，应当制定出合理的培训计划，定期对安全协管员进行培训。例如，对于刚刚从事该工作的家属，可以首先从煤矿安全基础知识讲起，逐步深入到企业安全管理、预防为主的理念，进而让他们了解安全管理中的奖罚机制，为了检验他们对于学习培训知识的掌握水平，还可以到工作一线虚拟场景，让他们根据所学知识做出判断和奖罚，从而能够在今后工作中应用所学到的安全知识。

2.2明确安全协管员职责，保障相关经费投入

客观来讲，很多职工家属自愿从事安全协管员工作，并不是为了微不足道的劳动报酬和费用补贴，主要源自于对企业的热爱和对亲人身心安全的担忧。笔者认为，作为煤炭企业首先要树立安全协管员在企业中的重要地位，从他们的实际需求出发，关心他们的生活和工作状态，调动他们的工作积极性，尽可能提高他们的劳动保障及福利待遇。

3　不断提升女工、家属安全协管员的工作实效

3.1结合企业实际开展好家属协管活动

笔者认为，作为一支对煤炭企业安全生产起着重要作用的队伍，也应当对他们实施有效的管理，针对性地开展一些互动活动，调动他们参与安全工作的积极性。例如，可以结合一些矿难主体的图片展，让他们得到教育，也可以结合不同时期企业文化建设的主题，让家属安全协管员参与进来，感受到企业大家庭的温暖，坚定他们支持家人在企业奋斗的信念。

3.2提高女工、家属安全协管员工作的规范化管理水平

无规矩不成方圆，作为煤炭企业长期存在的一支特殊队伍，提高女工、家属协管员的规范化管理水平迫在眉睫。有了规矩就有了强有力的团队，进而才能更好地实现分工配合，提升实际工作水平。例如，在信息互动方面，如何更加快捷高效地上传下达安全生产信息，再如，在对于安全隐患的处罚过程中，如何体现平等性、权威性、一视同仁等，都是今后一个时期工作规范化需要调整的方向。

4　结语

综上所述，女工、家属安全协管员工作对于现代煤炭企业而言至关重要，已经成为了煤炭企业减少甚至避免安全生产隐患的又一道坚实的防线。作为一项今后还要长期坚持开展的重要工作，相关指导部门和管理机构一定要着眼企业实际，围绕安全生产需求，不断提升安全协管员工作的管理水平，为安全协管员提供更加完善的保障，逐步探索安全协管员工作的新思路、新方法，真正把这项对煤矿安全生产意义重大，且具有良好社会价值的工作做好。

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1003-5168（2015）-12-0200-1