浅谈录井工作中如何发挥基层安全员的作用

孙丽丽（中石化中原石油工程有限公司录井公司，河南 濮阳 457001）

地质录井行业经过多年的改组、改造和产业结构调整，地质录井已经成为油气勘探开发过程中的重要一环，更被誉为油气发现的眼睛。作为石油企业安全生产的高危行业，录井公司安全生产关乎人的生命、关乎环境的保护，现场安全管理，特别是基层安全员的作用不可忽视。

1 录井安全生产现状与特点

1.1 录井市场高度分散、点多线长

当前，我国录井行业市场竞争非常激烈，为满足自身发展需要，除了巩固本油田录井市场份额外，不断拓展域外、海外市场。中原录井有三分之二以上的队伍常年在域外执行施工任务，这些外闯市场队伍与单位驻地距离遥远，流动性强，部分作业区域局势动荡、环境恶劣。

1.2 录井行业安全工作涵盖面很广

不仅有生产安全，又有交通安全、设备仪器安全，更有井控安全、危险化学物品的运输、储存和使用等安全问题，稍有闪失就会酿成大祸，造成严重的损失和影响。

1.3 录井施工井下情况复杂，生产的连续性要求高

油气勘探开发面对特殊地表和地质条件、深井超深井、高压高含硫井等一系列问题，安全形势严峻。且录井施工有高度的连续性，不分昼夜和节假日进行野外作业，容易发生安全事故。

1.4 录井施工地区工农关系复杂、气候环境恶劣

在中原、四川普光等油气田，施工地区基本上都处于人口稠密的地方，工农关系复杂。在川东北、内蒙、海外录井市场，工区范围内山高路险、风沙弥漫，恶劣的气候给安全生产带来困难。

1.5 录井人员常年野外作业，心理上存在许多不稳定因素

由于受到社会、家庭、人为等方面因素的影响，野外的录井人员常常出现烦躁、思想分散，严重影响工作中的注意力和规章制度的执行，埋下严重的安全隐患。

2 录井基层安全管理对策

2.1 录井基层安全员要拥有高度的责任感

录井基层安全员要把好安全第一关。在过去的许多安全事故中，分析其原因，大部分都是因为基层的管理存在漏洞，不严格，导致事故的发生。录井基层安全员在现场安全管理工作中一定要态度认真，根据录井现场的实际情况，根据公司的录井HSE管理规定，制定切实可行的安全措施，严格现场HSE管理。

2.2 建立健全录井安全生产责任制和奖惩激励机制，充分调动基层安全员的工作积极性

要建立健全安全生产责任制和奖惩激励机制。“没有规矩，不成方圆”。安全管理规章制度是落实安全生产的关键。要做到安全管理“有法可依”、“有章可循”。要增强制度的执行力，建立奖罚激励机制。首先要仔细梳理安全生产管理制度，健全激励和约束机制，奖惩分明，严格考核，保证规章制度执行到位。对正确的安全行为要给予大力支持，及时进行表彰和奖励。从正面激活员工的安全意识，让员工在愉快的情绪中强化安全意识，自觉遵章守纪，做好安全。其次要大力提高员工的法制观念和遵章守纪的自觉性，坚决杜绝有法不依、执法不严，有令不行、有禁不止的行为，坚决杜绝违章指挥和违章作业。再次要加强对工作现场的安全监督，对违章行为，必须认真纠正，严肃处理，做到违章必究。

2.3 加强录井基层安全员的教育培训工作，提高基层安全员自身素质

安全管理不能只刚不柔，或只柔不刚，必须双管齐下，即一方面要靠各项规章制度和法律法规进行严厉考核和奖罚，进行所谓的刚性管理；另一方面还要坚持以人为本，通过情感关怀进行各种思想和心理教育及训练，进行所谓的柔性疏导。搞好安全生产工作，首要任务是树立“安全第一”的意识。录井行业大部分都是野外作业，点多面广，安全隐患大，这就要求加强对基层安全员的教育培训，同时基层安全员在日常工作中应不断积累经验，提前做好针对每一项工作的危险点辨识工作，制定预防措施。

2.4 不断完善录井安全管理体制，充分发挥录井基层安全员监督作用

在实际录井工作中，要充分发挥录井基层安全员的安全监督作用，首先要对安全员的管理体制进行改革、创新，对安全员实行垂直管理，从任命、责任考核到奖金分配都应由录井公司统一管理，对基层实行派驻制，建立和树立安全执法的权威和力度。一旦发现安全员中有不称职者，可由公司直接罢免，而无须经过基层领导的批准。在安全员实行持证上岗的单位，应要求安全员佩戴醒目的“安全检查”、“安全督察”标志，以突出其执法形象。

3 结语

安全管理是一项长期的工作，需要经过不断探索、巩固和创新，努力走出一条施工安全、操作性强的路子。做为地质录井，应不断地发扬地质勘探行业的优良传统，求真务实、无私无畏、科学严谨、艰苦朴素的可贵品格,进一步创造良好的安全生产环境和文化氛围。加大安全生产投入和监管力度，改善录井公司的工作条件和待遇，成立专职的安全管理机构，营造良好的发展环境，造就安全和谐的录井队伍，使录井公司在安全生产、文明施工方面向自我负责、自我约束、自我管理、自我激励的方向发展，使广大干部、职工向我要安全、我懂安全、我会安全、我为安全做贡献来转变。