职工到单位次日发生工作事故致伤，其受伤性质能否认定为工伤

案情简介 唐某2011年2月26 日经人介绍到某建筑公司上班，2月27日下午上班在抬预制板中不慎压伤右脚，造成三脚趾粉碎性骨折。唐某向社会保险行政部门提出申请,要求认定为因工负伤。

争议焦点 唐某与公司尚未签书面劳动合同，第二天上班发生事故致伤，其受伤性质能否认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

用人单位认为，唐某经人介绍到公司务工，公司领导不知晓，也尚未与他签订劳动合同，发生的事故伤害不应认定为工伤。唐某认为，自已上班在抬预制板中不慎压伤右脚，造成三脚趾粉碎性骨折，应当认定为因工负伤。

认定结论 唐某工作地社会保险行政部门根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，以唐某在工作中发生事故致伤为由，认定唐某受伤性质为工伤。用人单位对该认定决定不服，向上一级社会保险行政部门提起行政复议申请，复议机关审理维持了当地社会保险行政部门的行政决定。

案例评析 《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，其主要立法精神是职工在工作时间和工作场所，由于工作原因（含直接和间接原因）造成的事故伤害，应当认定为工伤。

社会保险行政部门核查认为，一是唐某经人介绍到某建筑公司上班，虽尚未与单位签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，唐某与用人单位的劳动关系成立；二是唐某上班抬预制板中不慎压伤右脚，造成三脚趾粉碎性骨折的客观事实清楚；三是唐某到某建筑公司上班，公司领导不知晓，职工无任何过错，属用人单位管理工作不严谨问题，不影响唐某工伤保险待遇的享受。因此，社会保险行政部门认定唐某受伤性质为工伤符合法规规定，复议机关审理维持当地社会保险行政部门的行政决定是合适的。