高校党组织服务大学生就业工作探析

蒋春兰

（莆田学院 环境与生物工程学院，福建 莆田 351100）

高校党组织服务大学生就业工作探析

蒋春兰

（莆田学院 环境与生物工程学院，福建 莆田 351100）

服务大学生就业是高校党组织义不容辞的责任和义务。高校党组织在做好大学生就业工作中具有组织领导、资源整合、就业教育等方面的独特优势。当前高校党组织服务大学生就业的途径主要有：建立健全服务就业的保障机制，加强就业思想引导和政策宣传，搭建多元化的就业平台，提升大学生的就业竞争力。

高校党组织；大学生就业；优势；途径

大学生就业是社会关注、高校关心以及学生关切的热点问题，也是高校的一项重要工作任务。高校党组织是党在高校全部工作和战斗力的基础，如何发挥高校党组织的优势和作用，更好地为大学生就业工作服务，成为当前高校党组织必须面对的一个重要课题。

一、高校党组织服务大学生就业工作的责任担当

高校党组织作为学校联系青年学生的桥梁与纽带，应高度认识服务大学生就业的必要性，充分发挥党组织的独特优势，全面做好服务工作，推进民生工程建设、促进和谐校园构建、优化学科专业结构。

1.通过服务就业工作，推进民生工程建设。就业是民生之本，大学生就业是保障民生的重中之重的大事。党和政府多次提出把高校毕业生就业放在就业工作的首位，强调解决大学生就业问题不仅是一项重大的民生工程，而且还是一项暖心工程。培养一个大学生不仅国家付出了不少的人力、财力和物力，而且所在家庭更是倾注了大量的心血，每个大学生身上都寄托着一个家庭的希望和未来。所以，做好高校毕业生就业工作，关系到社会的安定稳定，关系到高校的可持续发展，关系到学生个人和家庭的切身利益[1]。当前，高校毕业生就业形势严峻，2015年全国高校毕业生达749万，就业总量压力和结构性矛盾突出。高校党组织是党的基层组织的重要组成部分，要深刻认识毕业生就业工作的严峻性和复杂性，把毕业生就业问题提升到全局性、战略性的高度，充分发挥党组织的服务职能，真正做到围绕中心，服务大局，切实增强责任感和紧迫感，全力做好毕业生就业工作。

2.通过服务就业工作，促进和谐校园构建。大学生就业是与青年学生切身利益紧密关联的工作，特别是随着高等教育由精英化向大众化转变，大学生就业问题日益突出，面对巨大的就业压力，不少大学生容易产生紧张、焦虑、急躁等不良情绪，一些大学生在就业中遇到不公平竞争、不正之风以及一些欺诈行为，甚至一部分大学生面临“毕业即失业”的困境，这都可能导致他们对社会的价值标准、做人准则和道德规范等产生困惑，对政府、社会和学校的认同感降低，严重时会引发心理问题，甚至致使一些人心态扭曲，这些情况在一定程度上影响了社会的稳定和高校的和谐。高校党组织是推动学校改革发展、维护学校稳定、服务师生员工、促进校园和谐的战斗堡垒，要充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用[2]，重视和维护大学生最现实、最关心、最直接的利益，坚持把竭诚为学生服务作为工作的出发点和落脚点，努力提高就业服务和指导水平，促进和谐校园的构建。

3.通过服务就业工作，优化学科专业结构。高等教育所承担的人才培养任务，最终要落实到大学生能否适应社会的需要，顺利实现就业。所以说大学生就业问题充分体现了高校的办学质量，关系到高校的生存与发展，关系到学科建设和专业设置。当前存在的大学生就业困难问题从根本上是人才培养与社会需求之间的结构性矛盾，为此，教育部下发的《关于做好2012年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》明确提出，对就业率连续两年低于60%的专业，缩减招生计划直至停招，各级政府和高校也相应建立了就业创业工作与招生规模挂钩制度[3]。所以高校党组织要有高度的使命感，和行政领导班子一起理清学校的发展目标和发展思路，处理好专业建设与学科建设的关系，研究制定有利于学科发展和毕业生长期发展的人才培养计划，着力加强学校的内涵建设，以就业和社会需求作为人才培养导向，拓宽专业适应性，形成就业与人才培养模式、培养方案、学科建设、课程设置、教学方法的联动机制，有效推动教育教学服务就业。

二、高校党组织在服务大学生就业工作中的独特优势

高校党组织能够充分发挥党组织的核心领导作用，在做好高校毕业生就业的各项工作中具有组织领导、资源整合、就业教育等方面的独特优势。

1.具有组织领导的独特优势。高校党委在高校处于领导核心地位，把握学校发展方向，决定重大问题，监督重大决议执行，发挥重要的政治保障作用。二级学院党组织作为党执政能力的重要体现，发挥“政治上主导、理论上引导和思想上疏导”的作用。既要支持本单位行政领导班子在其职责范围内独立负责地开展工作，而在涉及单位改革、发展和稳定等方面又要与行政班子共同谋划，齐抓共管。因此，在大学生就业工作中，高校党组织有着组织领导的优势。比如，引导建立健全毕业生就业工作体制和运行机制，促进全体党员在就业指导工作中发挥骨干和主力军作用，保证监督就业政策在本单位的贯彻执行等等。同时，高校党组织在教学改革方面也能较好地发挥政治核心和战斗堡垒作用，参与讨论和决定本单位教学、科研、行政管理工作中的重要事项，把握人才培养方向，围绕“就业出口”探讨学科及专业建设，引导建立有利于适应市场需求的目标体系和完善的服务大学生就业系统，形成学校统一领导、就业指导服务中心组织协调、二级学院推动落实、相关职能部门密切配合、全校师生共同参与的工作格局。

2.具有资源整合的独特优势。党的基层组织遍及各行各业，覆盖范围广泛，组织结构清晰，组织网络健全，工作体系相对完整。高校党组织可以通过组织的桥梁作用与社会各界建立联系，特别是与政府有关部门、企事业单位和就业中介机构建立密切的合作关系，充分发挥高校基层党组织在提供实习及就业岗位、搜集招聘信息、拓展就业平台等方面的强大的资源优势。如：发挥产学研合作资源、校友资源、教师人脉资源等，多渠道收集适合毕业生的就业岗位信息并实现资源共享；创建大学生就业实践基地，开展寒暑假见习、专业实习等多种形式的社会实践活动，帮助学生提前认识社会，适应社会。努力打破校内外壁垒，积极融入服务社会，加强与社会的沟通，建立诸如“产教融合”、“校企联动”等机制，在大学生就业工作中挖掘更多的资源、更多的机遇，同时通过广告、网络媒体等各种方式，让社会各界特别是用人单位进一步了解学校毕业生的情况，吸引更多的单位到高校进行招聘，为用人单位和高校毕业生的对接牵线搭桥。

3.具有就业教育的独特优势。高校党组织在开展对大学生思想政治教育方面具有先天的优势。因为高校党组织本身就是高校思想政治教育的领导机构，对大学生进行思想政治教育是其重要职能，而且高校党组织拥有一支政治过硬、业务精湛、作风扎实且善于做学生思想工作的干部队伍和一支素质优良、充满活力、作用突出的党员队伍，在大学生中有着巨大的影响力和感召力，能够把青年学生紧密团结在自己周围，这是一般组织无可比拟和超越的。当前，由于受社会环境和就业形势等因素的影响，某些消极思想对大学生的人生观、价值观产生了较大的冲击，并在就业观念中表现出来。如一些大学生就业时表现出急功近利的思想，过分强调个人的利益和发展，不能正确处理好个人与社会、奉献与索取的关系。因此，高校党组织要充分发挥其对大学生思想政治教育的优势，以丰富多彩的活动为载体，开展形式多样的思想政治教育，帮助大学生提高就业心理素质，培养就业诚信意识和良好的品质，树立正确的择业观和就业观。

三、高校党组织服务大学生就业工作的实现途径

高校党组织要站在化解大学生就业难问题的第一线，积极作为、主动作为、提前作为，在推进大学生就业工作中彰显先进性和战斗力[4]。

1.建立健全服务就业的保障机制。第一，建立健全组织保障机制。高校党委要把就业工作作为一项关系高等院校生存发展的大事来抓，把就业工作纳入学校工作的总体规划，进一步加强组织领导，由党政一把手任就业工作领导小组组长，实行学校、二级学院两级管理模式，加强就业工作的目标管理，明确校、院两级职责任务，把就业工作完成情况作为各基层单位工作考核的重要指标，建立“一把手负总责，分管领导负全责，一级抓一级，层层抓落实”的就业工作体系。

第二，建立健全制度保障机制。建立并推行就业情况报告、就业情况约谈、就业工作考评以及招生与毕业生就业状况挂钩等制度，把就业情况作为招生计划、学科专业调整以及教育教学改革等方面的重要参考，认真剖析学校就业工作存在的问题、困难及原因，提出切实可行的整改措施，对毕业生就业率、签约率、就业见习、实习基地、就业指导、举办招聘活动成效等方面进行过程控制和效果评估，根据就业情况调整招生计划。同时建立健全“全员参与”的就业工作制度，将为大学生提供就业服务的情况列入教职工工作考核内容，健全就业目标责任制和相关激励机制，促进“全员动员、全员关注、全员参与”的毕业生就业工作格局的形成。

第三，建立健全人员保障机制。建立“校领导统筹，院系领导牵头，主管人员落实”的领导队伍和由“就业部门专职干部、辅导员、专业教师和社会专家”组成的专业化的就业指导队伍，以就业专职干部/应届毕业生数不低于1:800的比例配备就业专职干部，同时要注重提高就业指导队伍的业务素质，选派就业指导人员参加各类就业指导的学习培训，增强就业服务意识和就业指导水平；发挥专业教师指导就业的优势和作用，在专业课程教学中渗透就业与创业的理念与内容；邀请职业指导专家或企业高管到校指导，强化大学生职场认知，提高大学生的职业素养。通过一支科学化、专门化、专业化的高素质就业指导队伍推动大学生就业工作。

2.加强就业思想引导和政策宣传。第一，积极引导大学生树立正确的就业观念。把思想教育作为促进就业创业的先导性工作，帮助学生树立正确的就业观、价值观和成才观，积极引导毕业生把个人梦想融入中国梦的伟大实践，主动到国家需要的地方去实现自己的人生价值；教育他们正确处理好理想与现实的关系，对自己的就业进行正确定位，合理调整就业期望值，引导毕业生打破“找一份工作就可能干一辈子”的那种一步到位、从一而终的就业观，树立职业流动意识，以多种方式实现广泛就业。

第二，积极开展就业心理辅导。面对就业和择业，不同的大学生呈现出不同的心态:一些大学生用积极、健康的心态去迎接机遇和挑战；一些大学生则出现焦虑、依赖、攀比、自卑、畏难等不良心理特征，这在一定程度上影响了毕业生的择业成功率。所以要充分发挥高校各基层党组织的作用，通过座谈会、个别谈心等多种途径全面掌握毕业生思想动态，及时化解热点难点问题，稳定就业创业心态。积极开展毕业生就业方面的心理辅导，通过专业的团队训练、个别咨询和辅导，缓解就业带来的各方面压力，克服心理障碍，正确应对挫折，准确评估自己的实力，查找自己的差距，明确自己的优势，努力去争取新的机会直至实现就业目标。

第三，积极宣传就业形势和政策。建立学校党委、二级学院党总支、毕业班学生党支部三级联动宣传网络，充分利用微博、微信、手机报、易班等新媒体，通过海报、图表等毕业生喜闻乐见的方式，及时宣传自主创业、基层就业、参军入伍、困难帮扶等相关政策，引导毕业生理性认识就业形势。鼓励他们参加“农村教师特岗计划”“西部计划”“大学生村官”“三支一扶”等各类基层服务项目，引导他们到城乡基层、中西部地区、艰苦边远地区和中小微企业就业，激励毕业生到基层和生产一线锻炼。

3.搭建多元化的就业平台。第一，提高就业服务信息化水平。组织就业部门专职干部、辅导员和学生党员，充分发挥就业信息网站的桥梁纽带作用，为毕业生和用人单位双向选择提供多种服务，构建集信息共享、政策发布、网上招聘、指导咨询等多功能于一体的就业网络信息平台，做到栏目适时调整、内容及时更新、就业信息政策及时发布、学生咨询及时解答。同时广泛通过QQ群、移动飞信、微信、微博等信息媒介，为毕业生提供准确的招聘信息。组织开展网络招聘会，通过网络招聘和视频招聘，解决毕业生不在学校无法参加招聘的问题，同时降低大学生求职费用。

第二，发挥校园就业市场的主渠道作用。组织好校内大型综合性供需洽谈会和大型企事业单位来校宣讲招聘活动；加强与各地人才市场及地方教育、人事部门沟通协作，联合举办多种形式的校园招聘活动。二级学院党组织也应根据学科专业特点，遵循小型化、行业化的原则，积极主办或承办各类专场招聘会，确保招聘活动形式多样、内容丰富、富有成效。

第三，建立师生党员挂钩联系平台。积极开展教工党支部“牵手结对”学生党支部活动，由师生党员与结对联系的毕业生进行耐心细致的沟通交流，有针对性地帮助毕业生解决思想认识、学习生活等方面的问题；同时通过教师党员的专业优势和人脉资源，积极为毕业生联系工作岗位，为毕业生与用人单位搭建有效的平台；建立由学生党员组成的就业服务及信息发布小组，多方位收集就业信息。如，加强与以往接受过毕业生的单位联系，加强与校友之间的互动，通过亲戚朋友同学同乡等途径收集就业信息，最大限度拓展就业渠道。

4.提升大学生的就业竞争力。第一，优化人才培养方案。高校党组织要坚持以科学发展观为指导，认真分析毕业生就业的市场需求、区域流向和行业分布等特征，在此基础上不断优化应用型人才培养方案，增加实践教学比重，突出技能训练，在各类课程中增加实习实践、学生体验等相关环节，强化学生实践能力培养。结合专业特点、课程特点，开展个性化第二课堂活动，通过训练、竞赛、实践三位一体的多元化技能培养平台，加强对学生动手能力、创新意识、合作理念、敬业精神的培养，提高毕业生就业核心竞争力。

第二，健全就业指导体系。既要着眼于学生专业技能的培养，也要注重学生职业能力的发展，不断健全和完善就业指导课程体系和职业生涯规划教育体系，把提升就业竞争力贯穿学生教育培养的全过程。加强全程化分类指导，以分专业、分类别、分层次的精细化就业指导为目标，以职业生涯规划、职业能力提升和就业技巧指导为主要内容，采用课堂教学、社会调查、实岗实践、顶岗实习等方式，实现就业指导与学业辅导全程结合、专业教育与职业定位结合、教学实践与就业实践结合。指导大学生进行职业生涯规划设计，确立职业目标，按照不同专业背景和职业规划，根据不同职业要求，通过就业指导课程、职业素质拓展活动等，有针对性地培养职业素养，提升职业能力，提高求职的竞争力。

第三，培养创新创业能力。高校党组织要指导开展创业教育和创业实践，积极为大学生自主创业提供条件，建立创业项目库和创业指导专家库，对创业项目进行动态管理。完善创新创业教育课程体系，开展创业大赛、创业论坛、创业成果展销会等多种形式的创业实践活动，鼓励学生参与创新创业训练计划和“大学生创业引领计划”，申报国家、省市创业基金。加强与地方政府部门、企事业单位沟通协调，开展就业创业平台合作共建，为大学生创业提供政策支持和便捷服务，培养学生创业意识，提升学生自主创业能力。◆

[1]赵芸.困境与突破：大学生就业指导中的思想政治教育研究[D].兰州：兰州理工大学马克思主义学院，2011.

[2]任远.以党的十八大精神为指导扎实推进高校学生党建工作[J].中共山西省委党校学报，2013，36（02）：42.

[3]王璐.高校二级学院党组织服务大学生就业的模式研究[J].学校党建与实现教育，2012，（06）：47-48.

[4]陈丽.打造服务型党组织助力化解大学生就业难问题[N].光明日报，2013-10-06（第7版）.

An Exploration of University Party Organization's Function in Promoting University Students'Employment

Jiang Chunlan
（Putian University，Putian Fujian，351100）

Promoting university students'employment isone of the university Party organization's duty-bound responsibilitiesand obligations.University Party organization hassuch distinctadvantagesasorganizingand leading，resource integrating and employment instruction in guiding students to find jobs.There are variousways foruniversity Party organization to serve university students to find jobs:establishing sound employment safeguardmechanism，strengthening employmentguidance and policy propaganda and constructing diversified employment platforms.It is hoped that thosemeasuresareofgreathelp topromoteuniversity students'employmentcompetence in jobmarkets.

university Party organization，employment of university students，advantage,strategies

G41

A

1674-0416（2015）04-0072-04

［责任编辑：刘 芳］

2015-05-16

蒋春兰，女，1970年生，福建莆田人，副研究员，法学硕士。