浅谈新形势下私有企业的政工工作

宋朝华

摘 要：在我国深化经济体制改革的大背景下，私有企业承担了越来越重要的地位。私有企业在国家经济的发展中起着非常重要的作用，这也给私有企业的政工工作提出了新的挑战。当前，我国私有企业在政工管理工作中还存在一些问题，比如企业不重视政工工作、在政治上没有思想创新等。在本文中，笔者将结合自身的工作实际和理论知识，从四个方面述私有企业的政工工作的现状。

关键词：新形势；私有企业；政工工作

在当前私有企业快速发展的新形势下，私企的政工工作对私企的管理模式有着重要的影响。为了确保私营企业能够持续性发展，在私营企业中改变思想、改变文化理念的活动也势在必行，对私营企业企业建立现代企业制度可以说是必然的趋势，在私营企业中要使大量的优秀人才充分发挥自身的能力，人才的培养和企业的重视都是必不可少的。

1 提高政工工作在私有企业中的地位

在我国，企业要进一步深化改革，私有企业也开始受到国家的重视，旧的体制已经不再适合私有体制的发展机制，如果不及时的调整职工的价值观念和基本素质，一定会造成企业的管理危机，如果不重视政工作的开展，必定会造成企业的危机，做好政工工作是保证私有企业能够健康持续发展的前提和保证，是保证企业稳定的重要环节，政工工作是化解一系列矛盾和危机最有效的方式和手段，在私有企业中进行政治宣传和思想教育，形成私有企业的凝聚力，使私有企业以健康快速的向前发展，以使企业的发展适应中国特色社会主义发展道路。提高企业本身的经济效益，关注全社会的和谐可持续发展。精神文明是物质文明的基础，只有二者同步发展，才会充分显示企业的活力，政工工作是私有企业精神文明建设的重要内容，这就意味着，企业不但要创造经济效益，还要实现社会效益。然而对于一些企业来讲，对于政工管理的认识也仅仅局限在理论层面，而没有诉诸到行动，因此缺乏实践意义，更没有可塑性。企业要实现持续而稳定地发展，就要充分地调动员工的责任意识，让企业员工主动地参与到思想政治教育当中，因此，重视政工工作才是私有企业健康持续发展坚强的动力。

2 提高政工工作人员对人才培养的创新能力

由于政工人员的工作职责是对于企业员工开展政治思想和文化教育工作，所以对于培养新一代的企业创新人才是一项艰巨的任务，私有企业的人才培养显得尤为重要，首先我们要重用优秀的人才，并且全面均衡的培养人才，为了吸引有特长专长的人才还要不拘一格，从事政工工作的人员要在思想上跟得上时代的步伐，树立活到老学到老的优秀思想，提高自身能力，加强人才创新建设，尊重人才、尊重创新，让私有企业人才充分发挥才能，在选人用人上充分做到公平公正，人才培养方面要改变方式，不能使用命令式说教，多采用激励式和互动式等方法，使广大职工强化大局意识，自主的投身于企业工作中，我们企业职工较多，层次不一，面对这种状况我们要积极分析各类人员的素质情况，思想特点，采取多角度的方法使职工接受思想教育，并注重利用现代化的信息工具，及时灌输各种思想教育，使职工参与到企业竞争中去，这样一定会使私有企业的改革发展加速进行。

3 提高私有企业政工队伍的综合素质

在我国私有企业管理中，政工工作是不可忽视的一环，政工工作的价值是不能够否认的、不能够抹杀的，其特定的工作领域范围广泛，内容和工作方法也各不相同，所以说政工队伍的素质制约和影响着整个企业思想政治工作水平，为了我们企业内部政治工作的不断完善与发展，政工工作队伍要不断的提高自己的思想观念和综合素养，努力改变企业的工作环境和生活条件，

首先要求政工人员要有一定的道修养和文化修养，这就要求政工人员要有足够的知识面，要牢牢的掌握国家的方针政策，遵守国家的法律法规，并要打好群众路线，置身于群众之中，在不断学习政治理论的同时还要博览众书，掌握一些心理学或经济学方面的知识，做一个充满正能量的先导者，为全企业职工起着带头作用。增强自身的责任感和使命感，为提高企业的政工工作水平贡献自己的力量和智慧。

其次，要努力提高自己的业务水平，在我国国企改革深入进行和社会主义市场经济体制不断成熟的新背景下，政工工作也面临着新的挑战。所以，私有企业的政工人员要经常参加业务培训，对政工工作的业务系统进行梳理，使政工人员开拓思路增长见识，能够不断的掌握新思想新套路，在给职工做报告时能够做到自然流畅，得到职工的认可和尊重，并且要有实干精神，多深入基层，及时掌握职工心里动态，让政工工作更加贴近生活，贴近实际，有针对性的开展思想工作。

4 提高企业文化的核心地位

要努力构建、加强宣传企业的核心文化，企业文化是一个企业生存发展的思想保障，也是凝聚企业力量，促进企业发展的精神动力。企业文化是政工工作的一部分，是私有企业应当将完善，深化，宣传企业文化，增加企业文化的认同度作为政工工作的重点。私有企业的企业文化担负着提高职工凝聚力和向心力的作用，更提高大家对团队的认识，所以在日常工作中，要举行一些羽毛球比赛，台球比赛，健美操比赛等，多增加大家的文化生活，使职工在企业的每一天都过的充实又有意义，并结合实际情况对优胜者做适当的奖励，企业文化要与社会主义核心价值体系相一致，充分体现本企业职工的思想精神风貌。

5 提高私有企业政工干部的保障能力

首先，要结合企业的实际情况，为政工干部制定工作目标制度，并将政工干部的工作目标纳入到企业管理的统一规划中来，与其他的工作一样，进行年度考核，并评选出优秀政工干部，树立典型，从而能够宣传优秀的思想和成果，同时也要制定惩罚制度，政工干部在工作过程中一定要以身作则，坚定不移的落实党的方针政策，做好职工群众的思想政治工作，同时在生活中要严于自律，提高防腐意识，扎扎实实的为职工办好事，维护职工的利益，在职工出现不稳定情绪时要积极开导，分析原因，耐心解释，努力热情的为职工排忧解难，发挥党员的先锋模范作用。

6 结束语

私有企业政工工作的核心便是服务与人，通过解决人在发展过程中所遇到的各种问题间接为企业的发展服务，充分调动企业员工的积极性化创造性，为企业的发展贡献智慧和力量。新的时期我们更要做好思想政治工作，企业干部只有与时俱进，贴近实际，不断创新，才能在企业发展中发挥出强有力的作用。同时我们要不断的扩充企业的政工人员，把一些政治素养高、工作热情高、责任心强的年轻人充实到政工工作中来，保证整个私有企业的活力，相信私有企业一定会赢来更美好的明天。

参考文献

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