新时期企业政工面临的挑战

程振超

【摘 要】随着我国社会主义市场经济的不断发展，企业面临的问题和挑战逐渐增多。同样，企业政工面对如此多的挑战如何妥善解决对整个企业的思想政治工作有着关键作用，对企业的发展也有很大意义，所以对新时期企业政工面对的挑战研究有着很大的理论意义和实践意义，下文将首先分析新时期企业政工面临的主要挑战。

【关键词】企业政工；挑战；解决措施

引言

不断深入的社会主义市场经济体制改革，促使现代企业开始逐步完善自身的各项管理制度，这样就为企业的发展树立了新的目标和方向，而整个经济市场也随之复杂起来，企业间进行着愈发激烈的竞争。企业的发展不得不应对诸多挑战，为了将企业发展过程中存在的一些问题有效地解决好，就必须对企业的思想政治工作进一步加强，这样才能有效地提升企业的核心竞争力。

如今企业的政工工作随着社会经济的发展而日益凸显出存在的问题，只有先有效地分析这些存在的问题，接着将相应地解决措施找出来，这样才能促使企业实现长远发展。

一、企业开展政工工作的意义

在企业中开展政工工作对于企业的长远发展以及提高企业员工思想政治素质具有重要的意义。

企业的发展需要具备高素质、高度政治觉悟的企业员工来推动企业的发展，企业员工的思想素养提高也有利于企业在追求自身经济效益的同时也争取提高企业的社会效益，为社会与国家的发展做出更多有益的事。企业的管理者具备较高的思想修养，管理者在制定企业发展战略与决策企业重大事项时也具备更好的心理素质与思想素质，对于企业的发展战略与发展方向能够把握得更加准确，决策的失误率更低，眼光更加长远，企业发展战略与国家的政策与要求是相互契合的。

在企业管理中开展政工工作，可以引导企业的员工树立正确的价值观，引导员工正确认识相关问题，正确看待自己的工作，摆正自己在企业中的位置，树立团队合作意识，融入到企业这个大家庭中积极主动参与工作，配合企业领导者的管理方式，严格遵守企业的规章制度，提高企业员工的思想素质。

企业员工思想素质提高了，对于企业的各项工作以及企业的规章制度会更加积极配合，自觉遵守企业管理制度，企业进入良性运行状态，员工的工作效益提高了，企业的经济效益自然获得提高。因此，在企业中开展政工工作具有重要的现实意义。

二、新时期企业政工面临的挑战

1、政工工作模式较为落后

首先，不少企业都缺乏先进的政工工作方法，搜集信息往往也十分落后。不断发展和进步的社会科学技术，促使企业职工取得了更多的获取相关信息的渠道，他们可以借助电视、报纸和网络等媒体来及时地了解相关信息，与此同时还可以借助网络来学习相关的先进方法并将其在实际政工工作中加以應用。

然而企业如今采取的政工工作模式却在很大程度上会不利于甚至是阻碍新方法的运用，这样再先进的方法也都难以再实际工作中将其自身的效果真正发挥出来。

其次，随着社会的发展，企业政工工作对象的思想也随之发生变化，针对人们多样化的思想观念，企业政工工作也应该相应地改变自身的工作模式。

2、政工队伍的综合素质受到挑战

随着我国加入世界贸易组织，企业面临的市场环境更为复杂，要想在这种激烈的市场竞争中保存一定地位，企业必须向多元化经营发展[1]。企业经营的多元化必然要求企业文化的多元化，这样对企业政工队伍的综合素质提出了新的挑战。

面对这种复杂的市场环境，企业政工不仅要具备一定的技术知识，还要有很高的职业素质，特别是在凝聚企业员工向心力、创新企业新文化、树立企业优良作风方面，这些都对政工的综合素质提出了新要求。

我国企业的很多政工综合素质都不是太高，没有较高的学历、较好的专业技能，这样对有效开展思想政治工作就增加了挑战。

企业政工对全球化新发展、新科技的了解更少，没有适应市场经济的思想就不会在工作中达到一定的高度，也不会为企业创造适合市场经济的价值观，导致企业在文化建设方面无法前进。

多元化文化是企业文化发展的主要方向，但是企业政工由于年龄限制，大多思想比较保守，对新观念接收比较困难，无法及时根据时代更新树立新的观念，这样也会促使企业的文化建设落后于技术发展。

三、加强政工队伍建设的主要措施

1、改变传统的政工工作模式

我们的社会在快速的发展，时代在进步，所以我们的政工工作内容和工作模式都应该做到与时俱进，认清当前的形势才能将政工工作的作用真正发挥出来。

还务必要改革传统落后的政工工作模式，积极引进先进有效的工作模式和工作理念，这样企业的实际发展需求才能得到真正地满足，政工工作也才能够更好地服务于企业，从而促使其实现健康稳定发展。

2、提高政工队伍的综合素质

政工队伍的综合素质包括很多方面，比如专业知识、职业素养、道德水平等方面。

首先，企业可以对政工进行培养，鼓励政工主动学习企业管理知识、计算机知识、英语知识、法律常识等内容，尽力提高整个政工队伍的业务水平。

在培训的过程中，企业可以适当采取优胜劣汰的方式进行，对于那些确实不能胜任政工工作的员工要进行调离工作岗位，保证整个政工队伍素质过硬，在员工中有一定威信。同时还可以采取职业技能大赛的方式，对那些进步比较大的政工给予一定的奖励，鼓励每一位政工提高自身的综合素质。

其次，企业可以通过引进优秀政工人才，对他们进行加薪升职的奖励，带动企业的政工队伍建设。通过猎头招聘等方式挖掘高级政工人才，并且这些政工要与企业的文化保持一致，保证他们来到企业可以立即工作，为企业创造更大的价值。

对企业中的优秀政工，企业要加薪升职留住，因为他们掌握着企业的内部资料，他们的流失对企业是一个重大损失，通过引进和留住是拥有人才的两大武器。

另外，提高政工队伍的综合素质并不是短期的过程，它需要企业长期对政工队伍进行培训和教育，并且根据新时期出现的新问题和新挑战不断调整策略，保证企业政工适应新时期的变化。

在我国目前企业进行政工建设中经常出现短期培训，但是缺少持续性的长期培训，这样很难达到提高政工队伍整体素质的效果，对企业文化的建设也不利。

3、建立适当的奖惩机制

一个企业中应该有适当的奖惩机制，奖励与惩罚同样能够让人印象深刻，知道什么该做，什么不该做。员工对于工资不满意，可以清楚的告诉员工，他的哪些方面违背了企业精神或者企业规章制度，因此有相应的惩罚。

而员工在工作中贯彻企业精神，对自己严格要求，提高了企业的效益，则对其进行适当奖励，对员工个人进行鼓舞的同时也是对其他人的一种示范效应。建立适当的奖惩机制，是思想政治教育工作的另一种形式。

4、利用网络进行思想政治教育工作

当代企业员工多为80或者90后，对于网络较为热衷，因此在进行思想政治教育工作时，不妨将互联网作为平台。

企业中的员工都是有分级的，因此领导阶层与员工间建立互联网上的联系并不复杂，员工可以跟主管在微信或者微博上形成朋友圈，主管可以跟经理形成朋友圈，由此可以将所有的企业员工纳入同一个交际平台。

而由于互联网的高效性和及时性，领导阶层发布的信息能够很快被企业员工所接受，思想政治教育也可以借此进行。这样的思想政治教育方式可能更容易为年轻一代所接受。

结束语

企业的持续发展离不开政工工作的支持，政工工作是企业建设的动力保障。

开展政工工作，有利于树立企业发展理念和培养企业文化。因此，企业应重视政工工作，创新工作方式，建立专业政工队伍，提高政工工作的工作质量。

参考文献：

[1]杨俊青.新时期国有企业思想政治工作面临的问题及对策[J].卷宗，2014（02）.

[2]崔峰.建筑企业思想政治工作的问题与创新研究[J].东方企业文化，2012（14）.

[3]梁国华.刍议企业思想政治工作的问题及改进对策[J].华章，2014，（26）.