新时期企业工会女工工作新机制的构建

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在我国企业中女性职工始终是其重要的组成部分，而女性职工的工作的开展需要全新工作机制的有效构建。因此，新时期企业工会女工工作新机制的构建进行研究和分析就具有极为重要的现实意义。

1 企业工会女工工作机制存在的问题

企业工会女工工作机制存在着诸多问题，这主要体现在企业普遍存在对女职工重视程度不够、受到传统思想阻碍、缺乏足够的培训、制度执行力较差等环节。本文以下从几个方面，对企业工会女工工作机制存在的问题进行分析。

(1)对女职工重视程度不够。许多企业对于女工的重视程度是无法匹配我国当今国民经济飞速发展和社会整体大幅度进步的现状的。在这一发展过程中，虽然女性职工在我国社会中的地位开始得到了逐步地提高，但是在许多企业中仍旧存在着由于女职工的性别而对于其工作存在差别对待的问题。除此之外，女工重视程度不够还体现在了部分企业工会中的女职工委员会没有合理的发挥出其本身应当发挥的作用，从而使得工会活动中关于女工的日常工作无法得到顺利的开展。

(2)受到传统思想阻碍。受到传统思想阻碍通常来说是针对部分企业的领导层和工会工作者仍旧存在旧时代男女差别对待思想。通过对于工会女工工作重视不够的原因进行分析，我们可以发现其根源，是由于企业的领导人或者是工会工作者的思想没有跟上时代发展的步伐，并且在很大程度上是受到了传统男尊女卑思想的束缚和影响。受到传统思想阻碍的还体现在许多企业中，企业领导者重视男性职工较之女性职工来说要重视得多，这明显的体现在了部分企业的领导者仅仅关注男性员工如何在企业中得到有效地进步发展，忽视女职工在企业中的地位和作用，这一问题的根源在于企业领导者的思想障碍，即其始终认为男性员工和女性员工相比，男性员工在生理上有着绝对的优势，并且不受家庭事务的束缚，男性员工在工作的热情和能力方面都要比女性员工具有更大的优越性。正是存在这种错误的传统思想阻碍，才使得我国企业工会女性工作制度难以得到有效的改善。

(3)缺乏足够的培训。缺乏足够的培训主要是指部分企业的工会中的女工素质欠缺是因为企业领导者对于工会女工工作重视程度不够，这导致了其在培训上所投入的人力和资金都较为欠缺。缺乏足够的培训还体现在了部分企业在女性职工的技能培养和提升上也是无法满足其对于职业发展的实际需求的。这一方面也体现了对女工工作的投入不足，部分企业工会中的女工工作人员缺乏相应的工作能力，缺乏综合的素养，另一方面这必然导致工会女工工作人员很难适应女工工作的要求。因此，在这样的环境下，工会女工也就很难利用工会这一群体组织来有效地进行自我完善和自我发展。

(4)制度执行力度较差。制度执行力度较差对于企业工会女工工作机制带来的影响是显而易见的。即由于企业工会女工工作机制无法在企业的实际的工作中得到有效的执行，这导致了企业整体的盈利能力和发展效率都受到了非常大的影响。执行力度不够交叉带来的问题还体现在一部分工会女工工作人员在处理日常工作中的出现的问题时候，往往会受到一定地限制。举例来说，由于新制度无法得到有效的执行，导致了部分工会女工在其工作中仅仅是单一地应付上级领导的要求而已，因此在对企业女工的合法权益维护过程中做得不彻底或者是不到位，所以，进行新时期企业工会女工工作新机制构建就有着非常高的必要性了。

2 新时期企业工会女工工作新机制的构建

新时期企业工会女工工作新机制构建是一项系统性的工作，需要一个复杂的过程，其主要内容不仅包括了提升重视程度、落实保护制度、积极开展培训、加强交流工作、采取综合措施等几个方面的内容，而且包括了彼此之间的相互联结。对新时期企业工会女工工作新机制构建从以下几个方面进行了分析。

(1)提升领导重视程度。提升重视企业领导程度是新时期企业工会女工工作新机制构建的基础和前提。企业首先应当确保所有的企业女职工的劳动保护制度都存在于国家法律法规许可的范围之内，与此同时企业还应当积极地为女职工提供心理上和生理上的具体保障措施，以保证女职工的合法权益和参与管理企业的权利。在提升重视程度的过程中，企业应当遵守我国对于女职工的合法权益的有关规定，并且对其进行切实的落实，并且还应当接受社会和有关部门的有效监督，从而能够促进新时期企业工会女工工作新机制构建水平的有效提升。

(2)落实保护制度。加强保护制度的落实在新时期企业工会女工工作新机制构建中的重要性是不言而喻的，企业应当注重认真落实好女职工劳动保护的各项制度。这首先体现在企业应当从工会女工的工作重点来着眼于更加积极地对企业女工进行有效地法律法规的宣传，让企业女工了解法律法规赋予自己的相关权利和义务，从而更好地提高企业女职工维护自己合法权益的意识。在落实保护制度的过程中，企业应当针对于女工工作制度中存在的问题，认真地进行反省，从而能够促进新时期企业工会女工工作新机制构建效率的持续提升。

(3)积极开展培训。积极开展培训是新时期企业工会女工工作新机制构建的核心内容之一。应当认识到在科学技术迅猛发展的今天，企业要在市场上生存，也必然面临愈来愈激烈的竞争。因此，只有通过积极地提高企业员工的综合素质水平，才能使企业员工更好地适应不断发展和变化，女职工在企业中的地位和作用也应当得到有效地发挥。这如同车之双轮，鸟之双翼，缺一不可。企业除了对女职工进行像男职工一样的各个方面的培训，而且对于当今的形势要有清醒地认识。在积极开展培训的过程中，企业工会应当在企业的支持之下，注重引导女职工加强科学技术的学习和业务素质的提高，并且帮助她们树立终身学习的理念，促进其掌握一些新的劳动技能，从而能够全方位的提高企业女工的综合素质。

(4)加强交流工作。加强交流工作是新时期企业工会女工工作新机制构建的重中之重。企业管理层应当注重和帮助其解决生活与工作中的实际问题。工会女工工作者应该积极地加强与女工进行交流活动，并且充分了解女职工的实际困难，帮助其增强抵御风险的能力。作为一个企业女工工作者应该充分地注重其生活和工作等各方面存在的问题，为并且真正做到了解和解决她们在生活和工作中遇到的困难，从而能够促进新时期企业工会女工工作新机制构建可靠性的不断进步。

(5)采取综合措施。采取综合措施是新时期企业工会女工工作新机制构建的关键环节。企业工会女工工作人员应当认识到企业工会女工的工作的复杂性和重要性。为了更好地促进企业工会女工工作的不断进步和完善，工作人员首先应该对目前企业工会女工存在的问题有较为清醒的认识，从法律上、制度上和配套措施各方面，通过多管齐下的方法来采取综合措施，最终达到促进新时期企业工会女工工作新机制构建，达到女工工作的日益进步。

3 结束语

随着我国国民经济整体水平的持续进步和企业发展速度的持续加快，新时期企业工会女工工作新机制的构建得到了越来越多的重视。因此企业应当在自身的发展过程中更多的发现女工工作机制中存在的问题，从而能够在此基础上通过新制度的有效构建来促进我国企业工作整体水平的有效提升。

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