基于改革创新精神的国有企业党建思想探讨

晏银枝

摘要：国企党建是国有企业文化建设得以持续运行及发展的强劲动力。国企党建与企业文化建设之间存在内涵交叉的内在关联，国企精神文化建设中，思想政治教育在其中扮演重要角色和关键地位，在党建制度和企业经营管理制度融合框架下，国有企业制度综合文化体系得以形成，党团组织活动作为国企行为文化建设的重要载体及关键内容，国企党建及企业文化建设以效益及造魂为追求的重要内容。本文通过对国企党建及企业文化建设之间共有内涵进行分析，对二者的共促对策进行探讨。

关键词：国企党建；企业文化建设；内涵；共促

引言

随着社会经济的不断发展，无论国有企业还是各种私有企业均在企业文化发展方面形成了普遍共识，即现代企业管理当中的企业文化建设是促使企业核心竞争力得以提升的重要基础。针对国有企业来讲，其所积极开展的党建工作则成为有别于其它内容的独特政治资源，是企业实现核心竞争力提升的重要内容及基础环节，是促使企业科学发展得以实现的关键因素，同时还是中国特色现代企业制度外在展现的突出特征。因此，国有企业应加强党建与企业文化建设之间的内涵联系，促进二者之间的共促发展。

一、促进企业管理体制创新

（一）保证“双向进入，交叉任职” 党建领导体制的建立及健全

针对党建领导体制来讲，当前许多国有企业所运用的形式为“双向进入，交叉任职”。所谓“双向进入”主要包含两方面意思，其一，对于与相关条件及要求相符合的国有企业党委会成员，按照所制定的法定程序加入国有企业内相关监事会、经理层及董事会等层级。其二，国有企业党委会应对党章等有关规定给与严格遵守和执行，对与相关规定及要求予以符合的监事会、经理层及董事会的党员成员进行吸纳。而对于“交叉任职”来讲，其实质上就是指对那些具备较强的党建领导能力，或具有较高企业管理水平的党员干部进行选拔，并让其就企业的董事长及党委书记予以担任，另外，还应选拔一名党委副书记，其工作职责为专门负责国有企业党建工作。当前，针对一些具备相应条件的国有企业来讲，其大多数均采取党委书记或副书记兼顾担任正副董事长或副总经理等职务，而党员董事长活着总经理就党委副书记予以兼任的“双向进入，交叉任职”国有企业领导运行模式。次模式实际宗旨在于对国有企业资产股权优势进行充分发挥，通过将党组织领导层与国有企业领导层之间的双向互通予以实现，促进党组织政治方面地核心作用和企业法人的具体治理相结合的全面实现，致使国有企业当的综合领导地位得到保证，两外，促使国有企业发展在政治方向方面得到充分保证。

（二）保证“大政工”思想政治教育工作制度的建立与健全

针对“大政工”具体工作体系来讲，其为国有企业党组织在政治核心作用方面所具有作用有效发挥得以保证的基础措施，同时还是促使国有企业党建工作得以充分发挥，并且在国企保障发展、支撑发展及融入发展进程中重要的途径和方向。所谓“大政工”其就是在党委进行统一领导的框架下，在党政给与共同支撑及负责的背景下，在专职政工人员作为基础骨干的内容基础下，以行政管理人员作为动员及运行形式下，企业职工群众广泛融入其中，并且党政纪工团妇共同管理相应全方位、全过程及全员的状态下所形成的大政工运行模式。此种工作体制就国有企业基于思想政治教育工作方面的各个环节及部分的优势环节、资源及综合效力得到充分整合及发挥。而在实际的运行当中，要始终坚持并围绕“围绕中心，服务大局”的基础原则，对党政纪工团在相关“部门协作，处置联动”的具体机制建设进行强化，就党团组织支部全面信息交流平台进行搭建和资源整合，对党建工作在服务保障、典型示范、思想教育及组织保障等方面的功能实现予以突出，促进国有企业在稳定发展、业绩良好及安全生产方面得以保障。

二、企业制度文化创新

对国有企业党内民主制度给与不断完善，就企业民主参与文化技术进行培养。党内民主作为党得以运行及完善的生命基础，在党威维护上发挥着突出作用。从国有企业的角度来分析，通过对党内民主建设进行持续推进，就党内民主制度体系给与科学、合理的建立，促使党员在国有企业党组织当中的相应监督权、选举权、参与权及知情权等方面得以保证，对广大党员各方面的积极性不断激发，就党组织在创新能力给予不断提升，才能从根本上实现国有企业党组织在凝聚力方面得到充分发挥，才能达到企业在然实力及竞争力方面得到切实提升的目的。

首先，坚持落实及贯彻民主集中制。国有企业要始终坚持将把公司法人治理结构当中的工作规则和党组织的工作制度进行紧密结合，促进按规则办事及用制度管理人的相应工作机制的建立，始终坚持“个别酝酿，会议决定；集体领导、民主集中”的基础原则。此外，还应对《关于进一步推进国有企业“三重一大”决策贯彻落实的意见》的真正落实，凡是有关大额度资金运作、重大项目安排及重要人事任免等方面内容，均需要党委领导班子给与机体商讨决定，从而充分实现科学决策及民主决策，促使权利的权威性得以保证。其次，促进党员民主权利得到保证。第一，加强对党员权利及相应义务教育的力度，对国有企业党员进行引导，促使其主体意识的树立；领导干部要对自身作风建设进行强化，营造优质、丰富的民主氛围，还应保证广大党员对于党内相关事务在参与及管理方面得到保证。第二，对党内民主选举制度进行不断完善，积极、严格遵守有关《中国共产党地方组织选举工作条例》及《党章》等基本规定和要求，就国有企业党组织领导班子相应换届选举进行定期举行，还应基于领导干部候选人提名制度以及领导干部任期制等基本制度，对党内民主制度进行不断创新，促使选举程序、方式更为合理化及规范化运转。最后，对党内公开制度进行强化。国有企业要始终坚持结合实际和因地制宜的基本准则，就党内情况通报制度、决策征求意见制度及情况反映制度等给与建立及健全，对党员在党内事务相关参与渠道进行扩宽。针对关系企业命运的重大改革、问题及决策等，要对广大党员的建议及意见进行及时听取，并对其给与及时的反馈。此外，要对各种媒介诸如电视广播、网络等，将相关制度文件及党务工作具體状况等在一定范围内进行公开。

三、企业行为文化创新

就企业文化活动创新度给与提升，实现党团组织在影响力方面得以提升。国有企业应始终从行为文化创新角度进行考量，对文化活动的具体形式进行创新，对文化活动的具体内容进行持续拓展，特别是要将党团组织所具有的主阵地作用进行充分发挥，将广大党员及年轻团员在参与活动的自主性及积极性方面进行充分调动，实现党团组织建设在整体凝聚力及国力方面得以增强。比如可以针对党支部理论学习方面予以开展，通过相应讲课比赛、读书会等方式，不仅可达到理论学习在趣味性上得到增强的目的，还可促使理论学习在实效性、深度及真毒上得到保证。针对党日、团日相关活动开展来讲，可对当地红色文化资源进行充分挖掘，可开展红色旅游及参观活动，促进城市文化、企业文化及党（团）员身份方面的有效认同，还可通过开展进社区，在社区内开展志愿服务活动，实现企业与所在区域之间的共驻共建，并对党员相应服务意识给与提升，在乐于奉献的基础之上，达到基层党组织及企业文化形象在影响力方面得到提升的目的。另外，还应对新媒体平台的基本优势进行发挥，实现先进文化辐射力的扩大化。针对国有企业实质来讲，其不仅承担着经济责任，同时还承担着社会责任和政治责任，在新媒体的影响和促进下，国有企业在面对新时期新挑战的状况下，应善于运用新媒体，对相关思想政治教育及党建工作予以开展，将国有企业的政治优势进行充分发挥。比如在相应活动开展上，要对诸如微信、微博及博客等平台进行充分利用，对支部活动形式及理论学习进行创新，可开展落实主题网聊活动及视频党课等活动形式。在具体的宣传方面，针对国有企业应对相应发展计划进行制定，还应保证充足的资金投入，实现企业先进文化在整个新媒体当中的占有份额的提升。比如在具体的数字报纸方面的建设上，要对其传播性及时效性等特点进行充分发挥，实现企业先进文化在辐射力方面的切实增强。

结语：

国有企业党建作为一种具有独特形式的政治资源，为企业的稳定、发展及改革在思想上提供了保证，而在组织及政治上同样给与了保证。企业文化建设作为各类型企业间基本的发展共识，对于企业的实质性发展及道路指引提供了方向，而将二者给与有效结合，促进二者之間的共促及完善，对于国有企业来讲意义重大。

参考文献

[1]王君. 国企党建促企业文化建设刍议[J]. 中国石油企业， 2012（07）：103-103.

[2]罗小友. 以国企党建促企业文化建设一些实践与思考[J]. 港澳经济， 2013（17）：37-37.

[3]谢帮银. 国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J]. 武汉理工大学学报：社会科学版， 2011， 24（2）：164-168.