浅析当前企业工会面临的问题及对策

武智光

【摘要】本文以工会组织改革的目标以及要点为基础，着重分析了当前企业工会当前面临的问题，以实际为出发点对企业工会工作面临的问题的解决对策研究。

【关键词】工会组织；面临问题；解决对策

1 前言

随着我国社会主义经济的蓬勃发展，工会在企业改革、发展、稳定中发挥了重要的作用，新时期企业工会工作出现了工会干部的素质跟不上企业发展的需要、协调劳动关系的要求增高和难度增大等问题，因此，加强解决对当前企业工会面临的问题具有重要的意义。

2 工会组织改革的目标以及要点

2.1 工会组织改革的目標

工会组织改革要以增强基层工会组织活力为根本目标，通过逐步的改革，剔除不适应社会主义市场经济的组织结构、运营方式、不良习气等，全面加强工会组织的思想建设、制度建设、组织建设，让工会能够更好的适应经济关系、劳动关系的转变，更好的发挥和履行工会组织维护职能的需要。

2.2 企业工会开展工作必须坚持的几个要点

第一，要坚持用正确的理论来指导，保证工会工作始终沿着健康的轨道前进，工会组织是群众组织，并不是说只要对职工有感情就行了，更重要的是要用正确的理论来指导。有了正确理论的指导，才能站得高、看得远，才能抓住主要矛盾。

第二，只有坚持紧扣企业安全生产经营和改革建设实际，才能使工会组织的价值作用得到体现和发挥。我们的企业工会组织，是和企业紧紧联系在一起的，甚至可以说是同生死、共命运，如果没有企业就不会有企业工会的产生。

第三，只有坚持维护企业的整体利益和职工的具体利益，才能真正把工会组织的基本职责落实到实处。发展是我们党执政兴国的第一要务，发展也是我们企业各级组织和全体职工的第一要务。《工会法》规定，工会组织的基本职责是维护职工的利益。

第四，只有坚持依法治会、以德办会和以制管会相结合的方针，才能不断提升工会组织的凝聚力和管理层次，工会作为法人组织，有《工会法》，有自己的《工会章程》，必须坚持依法冶会，这与依法治国是一致的；工会作为一个独立的系统，有着自身的特点和内在运行的规律。

3 当前企业工会当前面临的问题

3.1 职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂

在过去计划经济体制下，无论是国有企业还是集体企业，职工的成份相对简单，职工的政治地位基本平等，经济收入差距很小，工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，出现了不同利益的职工群体，表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。

3.2 职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大

随着企业分配制度的改革，过去的“平均主义”和“大锅饭”已被彻底打破，现在企业实行的是经营者年薪制、薪酬制和职工的岗位工资制，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。在当前竞争异常激烈的市场经济条件下，国有企业更加注重人才和知识，为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。

4 企业工会工作面临的问题的解决对策研究

4.1 提高工会干部自身素质

（一）、要解放思想、更新观念

要改变过去传统的思想，抛弃旧观念，将封闭、保守的思维方式更新成为先进、开放、创新的思维方式，用经济学原理进行管理。

（二）、要开拓创新

目前面临着诸多的新问题，工会仅凭原来的经验是难以处理的，要跟进时代的步伐就只有进行不断的创新工作，坚持科学的发展观，采用创新的思维去尽其职责。（三）、要熟悉和运用法律武器

随着法律制度的不断健全，工会要利用法律手段来维护职工的合法权益，执行法律的监督，这就要求工会干部要有强烈的法律意识，以相关法律、法规为依据，充分运用法律来分析问题，解决问题。

4.2 要处理好“四个关系”

（一）、与党组织的关系

各级党委与工会是领导与被领导的关系，工会要坚持党的利益，坚持党的领导，不管在思想上，还是在行动上都要与党的高度保持一致，在工作上要跟随党组织的工作思路来进行工作，同时，工会开展工作要积极谋求党委的支持。

（二）、与行政部门的关系

搞好与行政部门的的关系，就是要配合好各行政部门的工作。其实质就是要求工会在工作上要尽其职责，在围绕单位中心任务的同时，积极的组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动，鼓励职工参与企业的发展策划，尽量为企业的发展探索更好的策略实现企业经济效益的最大化。

（三）、与群众的关系

只有将企业利益同职工利益作为共同利益，才能谋求企业的发展，所以，不能只看企业的经济利益而忽视甚至威胁职工利益，这样必定会引发矛盾，阻碍企业的成长。因此，要确实为职工利益着想，深入职工群众中去，听取他们的意见，解决存在的问题，只要凡事想着职工，为职工做实事，这样不仅调动了职工的积极性，搞好了与其的关系，从另一面看来，更推动了企业的发展进程。

（四）、与其它群众组织的关系

工会还要搞好与其他组织的关系，与其他组织要相互信任、相互配合，相互协调，共同把企业工作做到最好。

4.3 要建立、健全工会工作机制

要保证工会工作得到确实落实，这就须建立和健全从以下四个方面的机制。民主管理机制，就是要始终考虑职代会的利益，不断丰富和充实职代会内容，重点处理好股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系。职工经济权益保障机制，就是要建立平等协商制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，根据不同单位的具体情况，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合，同时要加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任。宏观参与机制，就是要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业及有关部门建立联系会议制度。调查研究机制，就是要深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。

4 结束语

总之，工会作为企业的重要的组织之一，应加大企业管理层的重视，工会干部应适应新形势，提高自身素质，提高工作能力和水平，不断进行创新、改革，从而促进企业的和谐发展。

参考文献

[1]吕学军.关于加强新时期国有企业工会组织建设的探讨[J].中国职工教育，2013

[2]魏至东.新时期国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J]，2013

更 正 说 明

曾锐坤同志：深圳艺洲建筑工程设计有限公司，您的论文《 关于商业建筑结构抗震设计的阐述 》已被我刊录用，刊登在2015年9月下27期。原作者姓名：曾瑞坤，现改为：曾锐坤。在此给予更正，给作者带来不便，我们深表歉意。