李锦记的两个“传家宝”

●张达明

李锦记的两个“传家宝”

●张达明

香港李锦记集团创建于1888年，迄今已有120多年历史。谈起集团长盛不衰的秘诀时，集团第三代传人李文达直言不讳：“李锦记集团是个家族企业，按常规，绝大多数家族企业走不出创业时的艰难、创业兴盛期的团结、最后反目成仇而衰落的怪圈，我们能顺利地不断前进，某种意义上得益于祖父留给我们的两个特殊的传家宝。”

李文达所说的这两个特殊的“传家宝”是：

一、家族成员不能离婚。凡是李家家族成员，一旦进入集团工作，就会成为董事局成员，也就意味着有了发言权和表决权。如果结了婚，一律不许离婚，如果离婚，就会立即被责令离开董事局，这是一条铁的规定。这一规定看上去似乎很苛刻，却对家族成员有独特的约束力：不会分散精力；不会产生后顾之忧；不会心有旁骛。同时还规定，不能因为不许离婚而在外另觅新欢，也就是说，不许家族成员有“两个家庭”，否则，也会被毫不客气地清理出局。

李文达有4个儿子、1个女儿及14个孙子孙女，都曾在美国留过学，毕业后全都回到李锦记效力，无一人因集团的特殊规定而另谋他途。

二、经常对后辈进行葬礼教育。从李文达祖父创业开始，就经常带着后辈们参加葬礼，目的只有一个，让他们感受一下人生的无常，尤其葬礼上对死者“盖棺定论”的终极评价，最能反映死者一生的成败得失。借此警醒后辈：做生意最重要的还是做人。同时也让后辈们领悟人情世故，激励他们珍惜时光，脚踏实地，全身心投入到集团的发展中。

李文达说：“正因为我们坚持了这两个特殊的传家宝，‘富不过三代’这句老话才没有在集团应验，而且现在第四代传人已顺利启动接班程序。关于第五代的接班问题，也已着手提前考虑，并且明确规定：第五代要先在别的公司工作三到五年才能进入家族企业，应聘程序和入职后的考核也和非家族成员相同。这让家族成员有了更大的危机感。这样做，可以达到一个目的：家族成员只有通过努力奋进，集团才能发展壮大下去，每个人也才会拥有美好的生活。”

（周继红荐自《山东青年》2015年1期）