GE告别传统绩效考核

近来，一批美国企业正在默默告别企业生命中一年一度的，也是所有员工与管理者都又爱又恨的重要仪式：传统的绩效评估。目前，美国财富500强企业中有10%已经废弃了年度评分。Adobe和美敦力是最早采取行动的大型企业；数年前，微软、Gap等也参与其中。虽然参与改革的企业总数并不多，但增长似乎很快。

现在，长期被视为美国管理实践先行者的GE（通用电气）也参与进去，正试图大幅度改变企业的绩效评估方法。

GE的这场全面大检修是应全体员工与管理者要求而生，改革的办法是用更加高频的会谈替代一年一次的传统评估。试验期间，GE会引入一款APP，帮助管理者与队友分享反馈、测试摒弃传统绩效考核标准的新办法是否可靠。GE的这项改革不仅挑战了GE的传统，而且可能成为工业领域的重要里程碑。

领先的会员制顾问公司美国Corporate Executive Board人力资源实践部门负责人Brian Kropp表示，虽然德勤、埃森哲等启动绩效评估转型已经传递出极强的号召力，但与GE这样的工业巨擘相比仍有距离。一旦GE绩效评估改革成功，将爆发出难以想象的影响力。

有资深分析师深信，随着大数据时代到来，传统绩效评估占用了管理层越来越多的时间、精力，成为企业不小的负担。其模式呆板，又让新一代人心生排斥；同时，传统评估已经不再适应这个快速变化的时代与快捷的工作节奏。因此，绩效评估改革将成为新趋势，未来势必席卷更多企业。