作风建设的内敛之道

文_茅家梁

作风建设的内敛之道

文_茅家梁

领导干部的作风，如果主观上有要充当“旗帜”的想法，那么，再怎样“建设”，无非就像舞台中央牙齿洁白的女子，即使碰上蹩脚、拙劣的喜剧演员以及矜持、冷漠的观众，她时不时都会回眸一笑——目的是“展示”而已。

即使领导干部走在长如画卷的红地毯，高雅夺目，没有粉丝们的欢呼，自我欣赏起来，也有点“星光熠熠”的感觉，只是添了浮躁，怪了味道。一层薄薄的“红地毯”，又在领导与群众之间加厚了原有的隔膜。

民国时代的宣永光在他的《妄谈疯话》里称，当年“平津提倡清洁运动”，仿佛是一件惊人的大事。其实，也不过是几个身穿貂皮大衣的要人，由汽车里走出来，扛起一把扫帚，随着参加的民众出出风头。结果，官府多开一种报销，使卖扫帚的多得一些微利，于国于民没有多大的益处。风头出完，街巷之中纵然成了粪坑尿池，那些要人也不肯再加注意。因为出一次风头之后，公事算交代了。

每每想起旧社会官员的忸怩作态，居然比当今时代有些“公仆”光着膀子在摄像机前扫大街毫无羞赧，还要“领先”那么长时间，委实要衍生出一些惭愧来。所以说，“天下将治，则人必尚行也”这句古话，有些偏颇，靠这样的“行”、这样的作秀、这样浮躁的作风，要达到真正“治”的目的，简直是缘木求鱼。“内敛”不成，“外泄”得厉害，“泄”的全是令人生厌的官僚之气。

一朝大权在手，唯我独尊；有点不大不小的权呢，便免不了要患“炫耀饥渴症”：一丁点儿的东西难于被直观，难于被艳羡，就浑身不自在。

《淮南子》里有句话说得比较深奥，谓“故重为善若重为非，而几于道矣”。翻成大白话，就是说——把做好事看得像做坏事那样的严重，不过于随意和草率，就同“道”接近了。做好事，要有如履薄冰的态度，才有“內敛”之意识。这对于领导干部来说，也是对个人觉悟、修养的挑战。

与“张扬”比较，“内敛”似乎更符合中国传统。有道是“竹树低阴，轩窗无热”。内敛的人，内心平静，仔细谨慎，行动敏捷，工作中敢于担当，善于处理各种冲突及矛盾。

内敛的人不会整天板着一张脸，好像向老板讨工资未果而声称要跳楼的农民工一样，而恰恰是海纳百川，情感丰富的。

开展干部作风建设，在我们国家历来有优秀的传统，但是这些年却有所“流失”，“当时共我赏花人，点检如今无一半。”还是必须从更广阔的渠道吸收人类先进的文化和思想，以发展壮大自己，推动作风建设。譬如有些基层同志像套了“一步裙”似的，老是迈不开前进的脚步，在体制机制、运行方式、精神状态、使命职责、能力素质、领导方式等方面没有新变化，缺乏创意，对自己提不出新的要求，那么，所谓加强“内敛之道”就成了一句空话。

我们的干部不是刀枪不入的“武林高手”，出丑、露拙，都是可以理解的。即使练金钟罩、铁布衫一类外功的人，身上也总会有一两处功夫练不到的“罩门”。人民群众的“找茬”，有时候恰恰是严肃的提醒，提醒你注意自己的“罩门”，注意你应该“护”住的薄弱环节。