浅论企业在政治思想工作激励功能上的改进和提高

沈忠跃

摘 要：探索新方式新方法，加强和改进政治思想工作，这对于我国众多企业来讲，就意味着企业要适应现代企业改革与发展的要求，充分发挥政治思想工作的激励功能。本文基于激励功能的理论依据，就我国企业在政治思想工作的激励功能上的改进和提高提出了几点建议，以资参考。

关键词：企业；政治思想工作；激励功能

企业政治思想工作要坚持以人为本，既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、关心人、帮助人，充分发挥企业中每个员工的潜能，给每个员工提供实现自我价值的舞台，通过积极推动企业人事管理制度的改革，更新选人、用人的观念模式，采用企业政治思想工作的激励功能，将竞争机制引入到企业里的各个岗位，使员工相互激励、努力发展，真正做到人尽其才。

1 理论依据和作用

1.企业政治思想工作之理论依据

陈宇先生认为：“激励就是企业思想政治工作者，依据马克思主义的基本原理，把握所处时代的宏观形势特征，遵循事物发展的客观规律，根据不同行业的特点，通过设计适当的工作环境和多層次的奖惩激励形式，对职工的行为给子肯定和规范，以提高他们对个人利益、社会利益和国家利益的正确认识，从而激发和鼓励职工的积极性、主动性和创造性的一系列活动。”

吴绵超先生认为：“激励理论与思想政治工作存在着内在联系，企业中思想政治工作的对象主要是企业职工，激励对象也是企业职工，他们都着眼于职工主动性、积极性和创造性的发挥。”

吴忠才先生从心理学角度分析认为：“职工是否获得激励取决于四点。第一，积极性与工作绩效的关系；第二，绩效与奖励的关系，即论功行赏的问题；第三，报酬与满足个人需要的关系；第四，投入与报酬的关系，讨论激励员工的积极性的策略就必须考虑员工的需求。”

2.企业政治思想工作之作用

2.1保证企业坚持正确的发展方向：为确保企业的可持续发展，应该充分发挥政治思想工作的激励作用，从外部和内部两个方面保证企业发展的正确方向。从外部来讲，企业的主管部门、行政执法部门和行业管理协会等主体，在严格执行法律和行规的同时，善于通过宣传教育、舆论力量、精神文明创建活动、评优罚劣等政治思想工作手段，激励企业依法经营，讲究诚信，通过向社会提供优质产品和服务，来实现自身效益的最大化。从内部来讲，企业管理层只有充分发挥政治思想工作的激励作用，在企业内树正气，营造守法经营、诚信交易、既讲利又讲义的激励机制和氛围，确保企业在正确的轨道上健康发展。

2.2凝聚企业人心：要把企业的人心凝聚在一起，就要深入开展细致的政治思想工作，向员工讲清企业面临的形势、机遇和挑战，激发他们的危机感和紧迫感，自觉为企业改革与发展承担责任；让员工透彻地了解企业改革与发展的任务、目标和美好前景，激发他们克服困难、创造美好新生活的信心和勇气；使广大员工懂得企业发展、员工受益的道理，激发他们对企业的忠诚和勤奋工作的动力。把全体员工凝聚成一个团结协作、具有强大合力的团队，在改革与发展中不断做大做强。

2 企业政治思想工作激励功能如何实现更好发挥的建议

1.改善激励功能的表现形式，加强企业政治思想工作教育

1.1坚持企业制度的创新，建立企业政治思想工作的长效机制。完善的制度是做好政治思想工作的可靠保证。一要健全企业领导机构，认真落实"一岗两责"，健全检查考核制度，把工作成效作为衡量领导班子、领导干部成绩的重要依据，发挥企业领导的表率作用，完善政治思想工作责任制，落实考核、监督和激励机制。二要建立人员思想动态分析制度、工作效果反馈制度等各项制度。三要加强政治思想工作队伍建设，加强学习培训和岗位交流，改善企业员工的知识结构。

1.2坚持开拓创新，增强思想政治工作激励功能的实效性。现在，企业员工的思想更加活跃，观念不断更新，政治思想工作任务日趋繁重，难度加大。政治思想工作要充分体现时代特征，适应社会潮流发展，要坚持与时俱进，不断创新教育的手段、形式和内容。同时，要紧扣当前的热点、难点问题，把思想政治工作做实做细，充分发挥政治思想工作的激励、鼓动和疏导作用，保证企业团队思想稳定，保证各项工作的顺利开展。

1.3坚持政治思想工作教育，扎实企业人员的政治思想基础。企业管理部门要坚持加强企业员工的理论学习，提高思想政治素质，并以此作为政治思想工作的切入点，引导干部、职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及社会主义荣辱观等科学理论，使干部、职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。开展多渠道多层次的企业政治思想教育培训，全面提高企业员工的政治素质、业务水平和操作技能，加强自我修养，提高自律能力。

1.4建立企业政治思想工作系统化管理模式。加强和改进政治思想工作，最基本的要深入贯彻"三个代表"重要思想，使广大企业职工增强政治意识、大局意识和责任意识，进一步坚定理论信念。思想政治工作置身于全局，服务于全局，应当进行整体部署，不能单打一。既要发挥企业各部门的作用，又要依靠各部门的力量来形成政治思想工作的整体合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地；不断改善企业员工的工作条件，切实提高企业员工的生活质量，打牢政治思想工作的物质基础。

1.5坚持具体落实企业政治思想工作的激励功能。要制定切实可行的制度，采取可行的激励措施，把激励工作融入到企业的生产经营活动中去，从一点一滴做起，通过有效的激励，将广大员工的积极性和创造性充分调动起来。加强情感激励，关心员工的思想和生活，多送温暖，以情感人。实行目标激励，提出切实可行的奋斗目标，让每位职工都明确努力方向，既有动力又有压力。注重能力激励，发挥每个员工的特长，力促人尽其才、人尽其力。加大精神激励，教育员工树立正确的荣誉观，鼓励员工通过自身的努力争取荣誉，表扬和表彰奋发有为的员工和好人好事。

2.完善企业思想政治工作激励功能，提高激励功能的运用

合理的激励功能模式应该是物质激励与精神激励相结合，短期激励与长期激励相结合，建立起员工之间有效的竞争机制与目标管理机制，使企业的激励功能与企业文化相结合。建立激励功能考核反馈系统，及时反映企业政治思想工作中存在的问题和取得的成效，根据反馈来的信息排除干扰，调节系统各要素之间的关系，改正系统运行方向使系统做出合乎目标的稳定有序的运行。针对科技型中小企业、知识型员工，建立相应的激励功能模式，以经济利益为核心进行激励，借鉴国外的员工持股计划，针对员工工作成就和成长进行激励，从工作形式上予以激励，组织文化上予以激励。股权激励是科技型中小企业核心员工激励的重要途径，科技型中小企业可以针对高级管理人员和技术骨干的不同特点，分别选择不同的股权激励模式。

3 结语

我国目前各企业对政治思想工作激励功能的运用，虽然已经开始重视这方面的工作和教育，但是做的还不够深入、具体，还需进一步加强企业政治思想工作激励功能的应用方面。只有充分发挥企业政治思想工作的激励功能，才能更好带动企业员工的工作积极性，在企业中形成高效的工作氛围，促进企业的良性发展。

参考文献

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[2]窦思宇，对新时期企业政治思想工作创新的认识与探讨[J]；理论界，2012.（5）

[3]马凤金，浅论企业政治思想工作的创新[N]；四平日报，2012.