新形势下如何发挥企业政工人员的作用

常玉涛

摘 要：企业政工人员的思想政治意识及行为都关系着企业内部的发展，在新形势的要求下，企业政工人员必须拥有高度的思想政治觉悟，时刻保持清醒的头脑和清晰的思维以及生命不息的斗志，增强对工作的责任感和使命感，积极创新，开拓进取，站在新时代的角度上，以发展的眼光看待企业的文化建设和精神文明建设，同时积极探索不同的工作方式及工作作风，将理论与实际相结合，切实发挥其在企业文化建设中的组织、代表和领导作用。

关键字：新形势；政工人员；作用

企业政工人员的思想政治意识及行为都关系着企业内部的发展，在企业建设中发挥着着领头羊的作用。只有真正重视企业政工的工作，提高企业政工人员的思想觉悟，才能使企业的思想政治工作具备鲜活的生命力。正确引导企业政工人员发挥积极的作用，不仅有利于更好的企业思想文化建设和群体工作效率的提升，还能为企业的文化建设做出巨大的贡献。因此，充分发挥企业政工人员的组织、领导等作用，对企业的精神文明建设以及对企业未来的发展都有着重要的意义。

1.发挥企业政工人员的组织作用

在企业的精神文明建设中，首先要注重对必要的理论知识的掌握。理论学习能够在短时间内迅速提升企业员工及干部的文化素质，同时也成为企业在市场竞争中具备的优势之一。企业政工人员精准的策划与有效的组织可以使学习更加生动有效，更加符合员工的现有水平，能够切实提高员工的思想政治意识，具有针对性和切实解决问题的实用性[1]。（1）学习的策划：首先，政工干部要向企业党组织了解学习的大致要求，包括学习目的、学习作用以及需要达到的学习目标，即先大致了解此次学习的精准定位。在组织的安排指导下，深入企业内部进行调查，了解学习对象的现有水平、思维方式及不足，重点了解其工作的疑难之处，在学习内容的策划上务必做到全面、整体和规范，使学习更加具有针对性和有效性。（2）学习的组织：在组织形式上，应以多样的组织形式，同时与学习对象严谨的学习态度和完善的学习制度相结合的方式进行。在学习中，政工人员应积极宣传辅导，并将理论与实际结合，举办多种多样形式的学习培训班，充分调动员工的积极性，提高他们的理论应用实践能力。

在我国的各国有大中型企业中，政工人员的组织引导作用经常被忽视。事实上，企业的政工人员大多拥有丰富的理论知识储备，正确发挥他们在思想政治学习的组织和引导作用，对企业的精神文明建设有着极大的帮助。

2.发挥企业政工人员的代表作用

企业的政工人员在企业的思想政治工作建设中起着重要作用，他们不仅策划和组织理论知识的学习，更在思想政治工作中起着代表和领头的作用，是我国国企文明建设工作的主力军。而新形势下的企业政工人员也将接受新的要求与挑战。

2.1 企业政工人员必须拥有高度的思想政治意识

身为理论学习工作的策划者和组织者，其基本前提是自身先具有较高的思想政治觉悟，认识到开展思想政治学习工作的重要性。现代社会要求物质文明和精神文明缺一不可。企业建设中要非常重视思想政治学习工作的开展。在企业发展的过程中常常会出现一系列情况，有些问题仅仅依靠强制性的规章制度是无法真正解决的，这就需要企业政工人员抓好理论学习工作，用所知的思想政治理论知识来引导解决。例如，发现问题时，企业政工人员可以与员工进行面对面深入的探讨，耐心了解员工的真实情况，在动之以情的情况下给他讲解企业的实际情况与未来规划，大力宣传国家相关的政策与要求，让员工认同企业文化，了解并理解企业，提高其对企业的认同感，达到思想觉悟上的统一。

2.2 企业政工人员必须拥有探索精神，坚持科学的发展观

万事万物都是在不断发展变化的，发展的哲学观在企业的建设工作中同样适用。随着时代和经验的改变，各国企的发展情况在变化，企业员工自身各方面的情况也同样在变化[2]。这就要求企业政工人员在组织学习的工作中要坚持理论联系实际，具体情况具体分析。一方面，企业政工人员要具有敏锐的观察力和敏捷的思维能力，要能及时掌握企业员工的思想行为变化，以便及时对问题员工进行开解与指导；另一方面，企业政工人员需要具有高度探索精神和创新精神。积极创新思维模式，改变固有的思维束缚，在出现的新问题中，能够探索出不一样的解决问题之道，在思想政治工作中也要积极探索新的理论知识和教学途径，以更好的做好思想政治工作。除此之外，企业整改人员还需要注意工作态度、工作方式和工作作风上的创新与探索。一成不变的工作方式及作风肯定是不能适应发展变化的实际情况的。企业政工人员要坚持对针对学习对象不同的实际情况，改变相应的工作方式，同时工作作风也要积极向上，不断反省提高，工作态度上要能够迎难而上，面对困难不后退，积极寻找解决的方法，不畏惧不气馁，并且坚持企业利益高于个人的正确思想观。

2.3 企业政工人员必须将理论与实际相结合

理论工作必须与实际工作相结合才能切实发挥其作用。所谓理论与实践相结合的道路，即是既要多宣传理论知识又要重视实际的工作情况。在理论知识的工作中，企业政工人员在工作报告等工作中要多宣传，多讲、多提，并且政工人员要经常深入基层员工，了解员工对理论了解的情况，与员工进行积极主动的交谈，交谈内容围绕员工的实际情况展开，谈谈员工现有的工作情况，对企业理论知识的理解，对企业的看法和意见，以及自身的职业规划等等，在谈话的过程中以发展的眼光看问题，深化企业员工的思想政治觉悟，大力宣传党的政治方針和理论指导，多加讲解企业的规划与改革要义，多宣传企业的核心理念和发展价值观，使企业员工最大程度上认同并欣赏企业文化，帮助其在企业中合理寻找自己的定位，鼓励员工不断发掘自身价值，并且针对在交谈过程中发现的问题进行晓之以情、动之以理的开解。而在实践工作的指导中，企业政工人员要坚持为员工服务，将理论落实到实处，杜绝说空话和大话，不让员工产生误解。物质文明是精神文明的基础，思想政治要发挥实际的作用必须要以满足员工的物质要求为前提，例如关于各种保险等企业要落实到位，切实保障员工的实际利益。只有真正为企业员工着想的方针与理论知识结合，才能真正促使员工对企业认同，从而促进企业的各项工作建设。

3.发挥企业政工人员的领导作用

企业政工人员身为企业文化的宣传者、组织者、策划者，必须要充分发挥其在新形势下的领导作用。一方面，政工人员必须坚持以探索的精神，配合各相关部门做出的调查研究，为企业定位寻求第一手的资料；另一方面，通过不断深入基层与员工进行的沟通，大力的宣传企业理念，使员工加深对企业文化的认同，统一企业员工的价值观和思想观，增强企业凝聚力，为企业的更好更快发展奠定基础。

4.结语

总而言之，企业的政工人员在企业文化建设中具有重要的作用，因此，政工必须时刻保持清醒的头脑和清晰的思维以及生命不息的斗志，增强对工作的责任感和使命感，积极创新，开拓进取，站在新时代的角度上，以发展的眼光看待企业的文化建设和精神文明建设，为企业的改革积极探索新的道路，同时在思想政治工作的开展过程中，既要做好理论知识的宣传工作，又要深入员工内部，为员工的发展提供稳定的工作环境和必要的物质保障[3]。对于自身，要端正工作作风和工作态度，创新工作方式，为企业的改革与发展做出自己最大的贡献，充分发挥企业政工人员的组织、代表和领导作用！

参考文献

[1]袁海旺. 新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J]. 东方企业文化，2014，19：72.

[2]蔡荣. 新形势下如何发挥政工人员的作用[J]. 人才资源开发，2014，24：7.

[3]仝洪良. 新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J]. 现代企业教育，2013，10：20.