共享，汇聚“正能量”

文/李志广 庄　芳

共享，汇聚“正能量”

文/李志广 庄芳

共享才能共赢，与客户共享利益，与员工共享红利，与社会共享央企发展成果。

共享是中国电科的胸襟与情怀。中国电科崇尚共享，以共享最大限度地凝聚更多的力量，成就更大的梦想。共享是一种智慧，一种哲学，更是一种幸福，与天和永续长青、与地和境利势顺、与人和同舟共济。每位电科人都是共享的耕耘者和收获者。

2015年底，伴随着中国电科高质量挺进“世界500强”的脚步，中国电子科技集团公司第五十四研究所也完成了跻身“百亿俱乐部”的华丽转身。100亿的产值，传递的不仅仅是发展成果，更是一个信号：一个加速改革、稳健发展的信号，一个吹响转型升级号角的信号，一个向着“国内卓越世界一流”目标勇敢迈进的信号。2016年是“十三五”规划的开局之年，谋划全局、绘就蓝图，是发展的题中之义，最大限度地调动资源、汇聚改革发展正能量，构建和谐企业文化，继续护航中国电科五十四所高速健康发展之路，也是中国电科五十四所需要面临和解决的重要命题。

以零缺陷质量文化变革为平台，构建上下游和谐发展实系

2015年6月8日，中国电科五十四所召开零缺陷质量文化变革启动会，与克劳士比中国学院签订战略合作协议，拉开了中国电科五十四所零缺陷质量文化变革之旅的大幕。成立质量文化变革推进小组，确定质量文化变革推进路线和步骤，完成了第一阶段70余场、5000余人的全员零缺陷质量文化培训，确保零缺陷的理念深入人心。经过一年的努力，零缺陷质量文化变革已从“造势”走向“做实”，从“思维转变”走向“工作方式转变”。

在这场变革中，中国电科五十四所确立了自己的“承诺”：质量是中国电科五十四所人的责任。我们承诺：把自己的工作第一次就做对，按时向内外部客户提供符合要求的产品。

围绕“质量”这一核心，以“符合要求”为宗旨，零缺陷质量文化变革旨在通过管理创新重构未来的事业基础，理顺上下游和谐发展、共赢发展的关系。

60余年的发展，100亿的产值，都让中国电科五十四所隐然具有了研究大所的风范。“责任、创新、卓越、共享”逐渐成为中国电科五十四所的文化内核。

近年来，中国电科五十四所为稳固和保持电子信息领域的地位，不断加强对军队发展趋势、国家重大战略需求等方面的研究，以“引领未来装备建设、培育战略新兴产业”为目标，加强对客户和潜在客户的需求研究，为客户提供更好、更符合需要的产品，从而实现与客户的利益共赢。

对供应商质量体系进行延伸管理，与伙伴携手并进、共同成长。共享才能共赢，这是中国电科基业长青的哲学要义，也是中国电科五十四所打造百年企业的哲学基础。“以分享的心态同利益相关方结成命运共同体，用共享成就彼此之间的发展”，与伙伴共成长，是中国电科五十四所持续健康发展的重要前提。

着力零缺陷质量文化建设，构建企业文化“共享”内涵。零缺陷质量文化变革，既是中国电科五十四所管理创新的重要平台，也是中国电科五十四所构建“共享”企业文化内核的重要途径。

零缺陷质量文化全员培训结束后，各单位内部，机关、专业部、工厂中层干部、各部门等，分别开展多种形式的分享活动，分类学习借鉴先进的经验和做法，在全所形成良好的共享理念。

2015年7月21日，中国电科五十四所举办零缺陷质量文化变革誓师大会，邀请各相关方领导或代表参会，向他们传达和表明了推行零缺陷质量文化的决心和信念。2016年6月8日，中国电科五十四所召开零缺陷质量文化变革周年总结大会，再次邀请各相关方参会，让大家近距离了解中国电科五十四所企业文化建设的进展情况，增强对中国电科五十四所的信心。

为党工谋福祉，与党工共享改革发展红利

员工共享企业发展的成果，是促进企业和谐发展的必然选择，也是央企的内在责任。在群众路线教育实践活动、“强作风 抓改革 促发展”主题实践活动、“两学一做”持续进行下，中国电科五十四所党委坚持经济发展的同时，更加注重为员工谋福祉：让改革发展成果全面惠及广大干部职工，使员工收入水平提高与企业发展相适应，健全薪酬与福利保障体系建设，显著提升中国电科五十四所员工的荣誉感、归属感和幸福指数。

以“努力成就人才”为理念，畅通员工成长的渠道。“努力成就人才”，是中国电科五十四所的人才理念。中国电科五十四所既是科研大所，又是骨干企业，所以，中国电科五十四所的发展既需要懂管理、会决策、善协调的管理人才队伍，又需要掌握先进技术、拥有丰富经验、理论知识扎实的科研人才队伍；既需要技能出众、甘于奉献、勇于革新的技工人才队伍，又需要爱岗敬业、踏实肯干、服务热情的保障人才队伍。

由于历史的原因，管理型人才和科研型人才受重视程度较高，技能人才和保障人才相对缺乏。近年来，通过不断完善各类人才的上升渠道，构建人才成长路径，一定程度上释放了员工的活力。

中国电科五十四所历来重视对员工的职业教育和工作技能培训，从入所的新员工培训，到师傅的“传、帮、带”，到每年人力资源部安排的专业技能培训，重点实验室、青年科技委的“技术交流会”，再到工会组织的“职业技能比赛”，团委组织的“青年创新工作室”等，都为人才的成长提供了有效的平台和途径。

推进“五元”薪酬体系建设，激发人员活力。为员工谋福祉，重要的内容就是要完善科学合理的薪酬收入增长机制，确保员工共享企业发展成果落到实处。中国电科五十四所领导班子高度重视该项工作，多次强调改革发展的成果要惠及全体员工，确保员工收入随着企业发展逐年稳步提高。

在中国电科的统一领导下，中国电科五十四所启动了“五元”薪酬体系的推进工作。经过几年的研究，“五元”薪酬体系套改取得阶段性成果，于2016年10月正式在全所实行。

“五元”薪酬体系，统一了不同用工形式的薪酬结构和薪酬标准，为进一步实现“更加合理、更加科学”的薪酬制度奠定了基础。同时，在员工业绩考核合格的情况下，确保员工的收入水平随企业的发展逐渐合理增加，这将进一步激发员工积极性，释放发展的活力。

健全各种福利政策，打造“幸福”社区。建立健全福利保障机制，是为员工谋求福祉的重要手段。近年来，中国电科五十四所着力改善人居环境，政策研究室加强了对各项福利制度的研究，在政策允许的情况下，逐步提高员工的福利水平，让员工共享发展的红利。

2013年，中国电科五十四所健身中心落成启用，各种健身设施齐全，中国电科五十四所秉承“民生为本、惠民为先”的理念，打造“10分钟便民服务圈”，务求10分钟以内，就能享受到基本生活所需的主要服务，显著提升了中国电科五十四所员工的生活幸福指数。

注重人性化管理，给予员工人性关怀。通过增设员工生日祝福卡、工会节日慰问品，完善困难职工救助体系，完善职工体检和医疗制度，建立职工独生子女医疗补充制度，推行带薪休假等休假制度，尊重员工、关爱员工，让人性化管理落到实处。

重视文化活动，丰富员工精神生活。在党委的领导下，工会、女工和共青团等组织，每年都开展丰富的文化活动，让员工积极工作的同时，得到精神的休憩和放松，进一步增强了员工的向心力。

开展各种体育活动。全所足球比赛、排球比赛等应有尽有。开展各类文化活动、女工活动、各类拓展训练，让员工才艺得到充分展现，收获心灵和精神的满足。每年都举办的春秋季单身职工联谊活动，为很多平时忙于工作、极少有闲暇关注个人终身大事的科研一线员工找到了另一半，已经成为深受员工热爱的“红娘”品牌。

加强对员工的心理疏导，努力建设“和谐五十四所”。随着社会的发展，心理健康日显重要。中国电科五十四所邀请著名心理学家，开展不同形式的讲座或活动，并要求各级党组织和工会，定期对员工的思想状况进行分析和研究，形成报告，供党委决策的同时，有利于针对性地加强心理疏导和干预，确保员工身心健康。

加大对特殊和困难员工的帮扶力度，建设和谐园区。组织员工参加“职工一日捐”，避免出现职工因事、因病致贫的现象。各级党工团组织，都将关心员工作为重要的职责，将特殊和困难员工作为重要帮扶对象。

坚持走群众路线，畅通职工群众沟通渠道，形成了一套卓有成效联系群众的体系。中国电科五十四所在园区网上开办“职工论坛”，允许职工群众在合法的基础上，自由发表关于所里工作和生活各方面事宜的言论。除专题信箱外，在园区网上开办“所务信箱”，每年回答职工群众提出的问题近万条，有效保障了网络沟通的快捷、便利和高效。开展“与职工面对面——月月谈”活动，不定期听取大家的意见，增加管理层与职工群众之间的了解和信任。

以通信事业部的成立为契机，以“共同发展”为目标整实兄弟院所资源

2015年4月，中国电科筹划以54所为主，联合7所、34所、39所、50所，成立通信事业部。这是中国电科改革发展中的大事，是中国电科联合起来办大事的一次有益探索。对中国电科五十四所来说，这也是加强顶层策划、推进通信领域成体系发展的契机，是整合优化内部资源、做大做强通信品牌的平台。

未来，中国电科五十四所将在事业部这个平台上，提升通信业务体系发展能力，通过事业部内外相关资源的聚合，构建形成以通信业务为主体，以军民共用技术研究、共用基础业务和共用服务保障为支撑的发展架构，充分利用五个研究所的地域优势，为中国电科“智慧”、“安全”两大事业发展提供强力支撑。

以“共和国长子”的担当勇担社会责任，与社会共享央企发展成果

作为与共和国共成长的央企，社会责任的担当是企业发展惠及社会的表现。历年来，中国电科五十四所圆满完成了“奥运安保”、“国庆阅兵”、“汶川、玉树抗震救灾”、“索马里护航”等急难险重任务，获得包括全国五一劳动奖状、全国文明单位、全国精神文明建设先进集体、中央企业先进集体等近40项国家级、省部级荣誉称号。

重视离退休工作，确保离退休职工安度晚年；积极开展科普教育，为当地中小学免费进行科普宣传；积极开展助学工作；热心参与各类社会活动；中国电科五十四所在自身发展的同时，注重反哺地方，谋求与地方共同发展；全力参与河北省驻村帮扶活动，为扶贫工作积极贡献力量。中国电科五十四所用自己的实际行动勇担社会责任，与社会共享央企发展的成果。

（作者单位：中国电子科技集团公司第五十四研究所）