推进职工文化和企业文化建设的探讨

高云英 浙江海利控股集团

推进职工文化和企业文化建设的探讨

高云英 浙江海利控股集团

本文概述了企业职工文化建设的实践内容，分析了推进企业职工文化建设的系统性建设意见，对于研究职工文化和企业文化建设有一定的参考价值。

职工文化 企业文化 精神建设

随着时代的发展，现阶段精神文明和物质文明同样重要。企业发展过程中，企业文化和企业的经济效益一样处于同等重要的地位。实践表明，在发展企业经济效益的同时，注重企业文化的建设和企业职工文化的培养具有两方面的好处：一方面可以提高员工的职业素养，激发他们的创造性和工作热情；另一方面，有利于提高企业的凝聚力，促进企业经济效益的不断提高。为了提高企业文化以及职工文化素养，与精神文明建设相协调，构建学习型职工文化，本文根据自身10多年的工会领导工作，结合企业实际，就推进职工文化和企业文化建设谈谈自己的看法。

一、企业职工文化建设的相关实践

随着“书香社会”“书香中国”的不断倡导，文化建设在企业中也得到了极大的重视，主要体现在各企业工会紧紧围绕本企业的经济发展，结合企业特色，为了更好地满足员工的精神需求，提高他们的工作热情和文化素养，不同程度的开展了文化宣传教育活动，主要体现在：

（一）开展职工培训，提升技术技能

提升企业职工的职业技术素养不仅能够提升他们的工作效率和工作积极性，而且能够促进企业经济效益的提升，为企业节约了大量的时间成本，因此，不定期的对员工开展技术培训非常重要。工会将员工技术培训工作作为最重要工作之一，整合社会培训资源，聘用专业职位讲师，根据企业工作需求及员工技术缺乏的方面，开展多层次、多类型的岗位培训，实践中工会采取技能带头人制进行培训。通过这种形式的培训，提高了职工的技能水平和他们工作的实效性。

（二）开展主题教育，弘扬社会主义核心价值观

在企业中广泛开展主题教育，目的是为了提升企业员工的职业道德水平，与当前的社会主义核心价值观相契合，培养职工爱岗敬业的精神。实践中，工会通过举办专题讲座、文艺汇演等形式，将社会主义核心价值理念中爱岗敬业的精神实质和内涵向职工进行讲解。通过主题教育有利于提高企业职工的凝聚力，增强团队意识，提升主人翁意识，在工作的过程中能够真正做到爱岗敬业，将一些工作楷模作为自己的榜样，提高他们的思想道德素质。

（三）加强“书香企业”建设，丰富职工的精神文化需求

建设企业职工文化并非仅仅需要提高职工的技术水平和科技素养，丰富他们的精神文化生活也同等重要，有利于员工形成共同的服务理念和价值观，促进企业文化形成。随着习近平总书记提倡“书香中国”的建设，“书香企业”也在各地竞相开展。工会在此项工作中主要是建立职工书屋，通过宣传或者小组学习的形式，将企业职工尤其是外地员工吸引到书屋推广的活动当中，丰富了他们的业余生活和知识文化水平，有利于知识型企业的建立。

二、推进企业职工文化建设的系统性

为了进一步推进企业职工文化建设，弘扬社会主义核心价值观，促进学习型企业的建设，提高企业职工的文化素养，凝聚企业文化，还应该做到以下几点：

（一）加强企业文化建设领导机制

在对企业的员工进行思想文化、技术素养等教育的过程中，需要有规则的约束、共同文化理念的支撑、确切的文化标尺以及学习先进职工的事迹，这就需要在加强企业文化建设的过程中有一支强有力的领导班子，该领导机制内需要组成不同的小组安排不同个分工，各小组相互配合，为企业文化建设的顺利开展，举办形式不同，内容各异的文化活动。

（二）不断进行企业文化建设创新工作

企业职工文化建设并不是一成不变的，它会随着时代的变化改变不同的文化主题，不同时代的职工所需要接受的文化和技术培养是不同的，这就需要企业领导和工会在进行企业文化建设的过程中注重创新。因此，在对企业职工进行诸如讲座、演讲比赛、书屋等形式的文化培养过程中，不能一味地“照搬照抄”，而要根据本企业内部的特殊性结合当时的时代主题进行创新性的培养。只有这样才能真正促进企业的职工文化建设与时代契合，真正符合时代的需求，促进企业经济和文化的长久发展。

（三）积极发挥工会和职工的作用

工会在企业文化建设过程中起的作用主要包括；提供适当的培训场所、维护员工的合法权益等，在企业中树立员工利益至上理念，维护员工的精神文化权益，保证员工有权利加入到企业职工文化建设过程中。职工作为企业职工文化建设过程中主要的接受培养的对象，其地位非常重要。他们既是被培养的对象，同时又是企业文化的宣传者和实践者。因此，在企业职工文化建设的过程中要注重他们的主体地位，更多的关注职工的工作技能、生存环境以及文化欠缺的具体体现，将员工划分为不同小组，有针对性的进行培养，发挥其积极性和主动性，使员工能够真正加入企业文化建设。

三、结语

总而言之，企业在日常的运营过程中，不仅注重经济效益的发展，更加在意持续发展和进步的文化建设的相关内容。罗马不是一日建成的，企业职工文化建设也不可能一蹴而就，需要不断地探索。随着经济的不断发展，企业内部需要价值理念相同的员工为企业的利益共同奋斗，需要企业职工文化的建设，这不仅有利于企业职工自身素养的提升，而且有利于企业经济效益的提高。

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