用脚步丈量青情——团宁波北仑区委“五度工作法”推进“1+100”工作

文 | 团宁波市北仑区委

用脚步丈量青情
——团宁波北仑区委“五度工作法”推进“1+100”工作

文 | 团宁波市北仑区委

自2016年5月份团干部直接联系青年工作启动以来，团宁波市北仑区委狠抓落实，周密安排，围绕提高“覆盖度、参与度、活跃度、认可度、满意度”的工作理念，推动“1+100”工作在基层落地生根切实见效。截至10月底，全区20名专职团干部、54名兼职团干部已联系服务青年3677人。

“系统整合”提高青年覆盖度。按照“系统”理念，将“1+100”工作作为事关共青团全局的基础性工作来抓，推动“1+100”工作与浙江“双网互动”、区域化团建和“青年之家”综合服务平台等共青团基础性工作相整合，建立团干部通过团建网格、“青年之家”联系青年的工作机制。全区20名专职团干部，共确立常态联系团建网格47个，“青年之家”25个，团干部主动加入各类团建网格、青年之家微信、QQ群72个，有效联系基层青年2164人。北仑区新街道团工委干部张佳誉，通过联系发现小伙伴们有较多的亲子阅读需求，结合“青年之家”服务点推出“阅读时光”服务项目，获得了辖区青年的一致好评。

“靠前指导”提高团干参与度。团区委干部率先垂范，积极开展“1+100”工作，为全区团干部作表率。结合团中央下发的工作手册，研究制定本区团干部直接联系青年参考路径，推出一批工作案例，为辖区内团干部提供参考。结合数据库，对基层团组织工作推进情况进行通报指导。

“伙伴凝聚”提高工作活跃度。团干部始终以“伙伴”视角联系青年。在网上，全区推行“五必”工作要求，对朋友圈的青年动态实行“青年有好事必点赞、青年有进步必点赞、青年有牢骚必留言、青年有诉求必回复、青年有不当言行必引导”，努力提升网上互动的有效性。在网下，全区推行“五有”工作要求，团干部依托青年之家和团组织对联系青年“有走访、有互动、有交流、有关心、有活动”，提高团干部与联系青年互动频次，有效增进团干部与青年的感情。如北仑区春晓街道团工委干部张冬彦，在街道开展乡村环境大整治过程中，所联系的48名青年积极参与了农村环境清理志愿服务活动。

“围绕大局”提高党政认可度。在今年“马勒卡”台风期间，团干部依托“1+100”工作建立的基础，动员所联系的青年积极参与抗台风工作，80余名青年担任志愿者，赴台风避灾点服务群众，有效支援了街道抗台风工作。在今年宁波国际马拉松比赛期间，赛道沿线的志愿服务保障任务异常繁重，各级团干部依托“1+100”工作基础，动员了2600名青年积极参与，为比赛提供了物品分装发放、交通引导、客流预报、赛道服务和赛道引导等18类服务，得到了赛事组委会和运动员们的一致好评。

“服务为本”提高社会满意度。把“服务青年”作为“1+100”工作的最终落脚点，有效提高青少年获得感。通过“青年之家”“青年之声”提供各类青年服务项目，通过“1+100”工作收集服务需求和输送服务项目，使团干部成为青年之声的使者，成为青年之家的“店小二”，精准地聚焦联系需要帮助的青少年群体，为广大青少年提供有效服务。团区委干部吴盈盈，在联系大学生群体过程中了解到青年在首次就业过程中容易遇到很多困难，设计推动了北仑区青年人才驿站建设，免费为首次就业的大学生提供7天的免费住宿，免费就业辅导和岗位信息，截至目前已经服务青年527名。

下一步，团北仑区委将继续按照团中央、团省委和团市委的部署，把工作重点转移到提高联系引导活跃度和青年的满意度上，让青年有更多获得感，为党政凝聚更大青年力量。END