加强思想政治工作和企业文化建设融合促进企业健康发展——以山东电力工程咨询院有限公司为例

赵信磊（山东电力工程咨询院有限公司 山东济南 250013）

加强思想政治工作和企业文化建设融合促进企业健康发展
——以山东电力工程咨询院有限公司为例

赵信磊（山东电力工程咨询院有限公司 山东济南 250013）

与以往的企业相比较，现代企业在思想道德体系上更为独特，并将思想道德体系作为企业文化建设的重要衡量标准，对企业未来发展方向产生重要影响。

企业文化; 思想政治;工作发展

央企国家核电技术公司二级企业——山东电力工程咨询院有限公司（文中简称山东院）来看，历经建院近60年的创新发展，山东院的企业综合实力和核心竞争力不断提升。面对日趋激烈的市场竞争，为谋求进一步发展壮大，加强思想政治工作与企业文化建设的融合，将进一步促进企业的长远健康发展。基于此，本文就加强思想政治工作和企业文化建设融合促进企业健康发展谈谈个人的浅见。

二〇一三年十二月，习近平总书记在中央政治局第十二次集体学习时指出：“提高国家文化软实力，关系我国在世界文化格局中的定位，关系我国国际地位和国际影响力，关系‘两个一百年’奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的实现。”作为社会主义文化的一个组成部分，企业文化是企业核心竞争力的重要内容，企业文化建设也应有一个大繁荣，大发展。

一、思想政治工作与企业文化

1.思想政治工作

思想政治工作指思想工作，即针对不同群体、不同对象的思想和宣传工作，如党员的，职工的，青年的，企业的，特定对象的，特定时段和特定任务的。思想政治工作是否强大、有力并有效，也是组织战斗力和生命力的体现，组织、宣传、动员人民群众共同奋斗，就是靠思想政治工作。

2.企业文化

企业文化是20世纪80年代从管理科学丛林中分化出来的一门新学科，企业文化的应用给企业注入了生命活力，给企业带来了有形的和无形的、经济的和社会的效益。从企业文化建设的实践情况来看，企业文化成了促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力。

3.思想政治工作和企业文化建设的关系

思想政治工作和企业文化建设在内容上相互包含，外延上相互交叉，方法上互为平台，工作上互为纲目，但各有重点和特色，不能相互代替。思想政治工作是从意识形态的角度上讲，思想建设和队伍建设的角度上讲，包含了企业文化工作。企业文化建设是从全企业、全员、全过程的覆盖上讲，从员工价值观的角度上，也包含了企业的思想政治工作，特别是国有企业，思想政治工作是独有的文化特色。在企业发展中，只有大力加强思想政治工作，才能给企业文化建设带来广泛深入的发展契机，促进企业的发展。

二、山东院思想政治工作与企业文化建设的主要内容和存在的问题

1.思想政治工作的主要内容

一是党的基本理论和基本路线教育，马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观等党的路线方针、政策。二是思想道德教育和职业道德教育，结合企业和岗位实际，进行具有企业特色的社会主义、爱国主义、集体主义、教育和职业责任、职业纪律、职业信条教育。三是生产经营中的思想政治工作，这项工作大量的、每日每时的存在，针对工作中的重点、难点、热点和焦点，开展有力的思想动员和宣传工作，将思想政治工作贯穿于生产经营全过程。四是宣传舆论工作，发挥思想政治工作的导向作用，及时总结宣传企业的先进经验、新风正气、好人好事。

2.当前思想政治工作面临的困境

在企业发展的新形势下，在主流意识形态上通过不断的理论创新和体制、机制改革，思想政治工作得到不断的加强与改进。但是，在实际工作中，不重视、不支持思想政治工作，不会做思想政治工作，质疑思想政治工作效果和作用的现象仍然存在。究其根本原因，一是没有处理好思想政治工作的“虚”与“实”，认为思想政治工作是务“虚”的，既不创造财富也无实在业绩；政工干部是摇笔杆、耍嘴皮的，玩的都是“虚”功，解决不了实际问题。二是外来企业文化的冲击促使企业强调文化建设紧密相关。特别是一些企业把两者割裂开来，重视企业文化而忽视思想政治工作。

3.企业文化建设的主要内容

企业理念系统——全体员工在企业传统、发展方向和目标形成过程中所产生的价值观念、道德规范等意识形态系统，主要包括：企业精神、企业价值观、企业道德、企业作风、企业目标以及企业的管理理念，如经营理念、质量理念、发展理念、人才理念、分配理念等。

制度规范系统——企业的规章制度等硬性的管理方法和管理手段。制度规范系统应当覆盖企业两个文明建设的方方面面，它既是企业管理的依据也是员工的行为准则。制度规范是企业理念的具体体现，也是企业理念得以实现的保证。

企业形象系统——客户、社会、企业员工对企业的总体评价和认定，包括企业领导者形象，企业职工队伍形象，企业英模人物形象，企业业绩形象，环境形象，视觉形象等。

4.企业文化建设面临的困境

一是在多元文化、市场竞争、企业发展的三重夹缝中面临融合难的问题，具体表现为现代企业文化与传统文化的融合、不同企业文化类型的融合、员工职业生涯与企业总体目标的融合等方面。

二是在制度缺乏、体系不全、诚信缺失三重因素下的执行难。在企业文化建设缺乏制度的情况下，企业高层领导所倡导的理念得不到制度实体的强化，导致理念是理念，制度是制度。同时，在战略、策略和执行层面难以形成体系，直接造成企业文化“虚化”，加上缺乏有效的信息组织及信息沟通，员工中真正积极主动向领导反映真实情况与个人思想，并认真理解领导，有效贯彻领导思想的少而又少，企业文化的“理念层面”难以向“行为层面”转化。

三是在规划不全、急功近利、文化刚性的三重因素作用下企业文化发展难。企业文化规划不能很好的与时俱进，企业文化作为“柔性”管理措施的效力很难被人们认识，未能调动起员工积极性。

三、思想政治工作与企业文化建设的融合是企业健康发展的保证

在新时期背景之下，要想实现思想政治工作的创新与发展，就应在企业文化建设进程中重视对企业的思想政治建设，创新管理观念，改革管理方法，以人为本，重视对员工的素质教育与道德教育，提升员工的个人修养，同时通过技术培训，提升员工的工作能力。

1.加强思想政治工作与企业文化建设的融合，应首先明确两者的结合点，选准突破口。在具体实践中，应充分做到理论联系实际，采取科学方法对关键问题加以解决，拓展工作面，推进企业文化建设进程。在企业的发展过程中，按照不同层次区分，可将企业文化分为物质文化、制度文化与精神文化，因此，应将层次区分体现在企业文化建设中，实施渐进式文化建设。另外，受外部环境与内部发展条件的影响，在企业的正常运行中逐渐形成共性文化与个性文化。知识经济时代，要想取得企业的长足发展，必须进一步创新发展意识，创设大胆创新的内部文化环境。在此过程中，需要通过对企业员工实施有效的思想政治教育，提升员工的学习能力，在企业内部创造良好的学习氛围，使员工与企业的整合效益得以有效体现，提升员工的工作能力，增强其对新事物的接受能力，进而促进企业的健康长远发展。

2.加强思想政治工作与企业文化建设的融合，要关注企业的个性发展，创建具有社会主义特色的现代企业。在企业的发展进程中，鲜明的文化个性是其区别于其他企业的重要标志。这一文化个性是基于本企业的发展需求与发展特点而形成的，仅仅服务于本企业，同时对企业的生存与发展起到重要的影响作用。对于一个企业而言，通常情况下，在文化建设之初往往对自身文化特色的形成产生忽视，对企业文化个性的形成不够重视。加强思想政治工作与企业文化建设的融合，能够充分发挥企业的发展优势，将企业文化目标设定在较高标准，树立员工正确的思想价值观念，以此对员工的工作积极性形成激励，进而更好地促进企业的发展。

3.加强思想政治工作与企业文化建设的融合，要掌握融合技巧，软硬并施。在企业文化建设过程中，应重视对相关规章制度的建立健全，在形成企业健康文化氛围的基础上，为员工正确价值观的形成提供明确指引，通过相关制度的约束与规范，提升文化教育成果。另外，在企业文化建设中，应充分尊重行文准则，趋利避害，运用现代先进的思想政治教育树立员工正确的思想观念，端正工作态度，强化工作作风，在企业发展过程中，形成集体观念，将自身发展目标与企业发展联系起来，强化员工的归属感，创设团结向上的文化分为。

4.加强思想政治工作与企业文化建设的融合，必须坚持以人为本的科学发展观。企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，它们都属于意识形态领域范畴，为精神文明建设服务，为企业的发展服务。在实际工作中它们有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。它们研究的对象都是人，都是以人为本的科学。强调以人为中心的管理，通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性，最大限度挖掘人的潜能，更好地实现个人目标和组织目标的融合。

10.19312/j.cnki.61-1499/c.2016.12.029