党的生活

党的生活

黑河市委组织部开展统计信息服务

为提高统计信息服务利用率，黑河市委组织部干部信息中心采取一系列措施服务组织工作：根据统计数据年报资料，将全市党的基层组织建设和党员队伍、公务员队伍等情况分类整理，编辑成册，报送相关领导和业务科室，以备查阅使用；充分发挥统计分析的作用，以统计数据年报为依托，通过到基层实地调研，撰写统计分析文章，报送部领导审阅，为领导决策提供参考；建立统计数据查询“绿色服务通道”，为有关市直单位提供信息查询、分类归纳和数据分析等服务，实现统计数据资源共享。

（马涛）

大庆市让胡路区创新“家门口党校”延伸学习教育

让胡路区积极探索学党章党规、学习近平总书记系列讲话新形式，把党校建在社区，将课堂开在家门口，使学习教育向基层全面延伸。通过搭建平台、活化载体，送学到家；通过创新形式、优化师资，领学到位；通过分类分层、强化指导，帮学到人。利用手机APP开设“网络党校”“社区党校”“远程党校”，打造“学在家门口”的硬件基础。区委组织部整合各类党建师资资源，为“两学一做”学习教育打造了一支专业齐全、结构合理的讲师队伍。针对全区党员队伍的年龄结构、知识结构差异，在学习形式和内容上注重分类指导，力求全区党员在人人受教育的同时人人有收获。（高健）

鸡西市从“四个明确”入手严格党内组织生活

为深入贯彻落实党的十八届六中全会精神，鸡西市制定了《关于规范党内组织生活制度运行的具体意见》，做到“四个明确”：明确实施细则，形成操作说明；明确活动时间，坚持定时开展；明确纪实制度，实行过程管理；明确考核标准，强化结果运用。该意见包含四个相互配套的实施细则，提出具体要求，形成“操作说明”；全市基层党组织每月固定两天时间作为党员活动日，可调不可占；以基层党委为实施主体，对所属党支部采取书面纪实和影像纪实相结合的方式，对党内组织生活进行登记，强化过程管理；重点考核“三会一课”、党员组织生活会、党性定期分析、民主评议党员等制度执行情况。

（鸡西市委组织部）

汤原县打造精品村史馆开辟教育新阵地

在“两学一做”学习教育中，汤原县把村史馆建设作为抓实农村党建工作的一项重要举措，充分挖掘红色历史资源，开辟农村党员教育新阵地。县委筹集资金、整合资源，在靠山村建成了全省首家村级革命老区历史纪念馆。深入动员村“两委”班子成员、农民党员和普通群众为村史馆建设出谋划策、参与筹建，挖掘史实、征集展品，丰富史馆文化内涵。同时，按照国家划定的标准，完善功能、准确定位，将村史馆打造成一座集老区宣传基地、社会主义核心价值观培育基地、青少年爱国主义教育基地、党史党建教育基地、党风廉政教育基地、美丽乡村示范点、旅游精品景点为一体的革命老区历史纪念馆。

（朱宏利）

嫩江县加大非公企业党建推进力度

为助力县域经济发展，嫩江县委结合“三围绕”积极推进非公企业党建工作。“三围绕”，即围绕服务发展，围绕培养骨干，围绕促进生产。组建党员攻关队伍，打造非公企业特色党建品牌，促进非公企业科学发展、率先发展；组织开展“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”的“双向培养”活动，充分发挥党员职工的“领头雁”作用，树立“党员身边无事故、无次品、无违规”的良好形象；围绕“加快扩大企业规模”和“加快转变发展方式”目标，找准党建工作与企业经济发展、履行社会职能、服务经济发展的结合点，不断增强企业发展后劲，提升企业党组织服务经济建设的能力。

（潘义成）

明水县选派后备干部和优秀副科级干部担任“驻企秘书”

日前，明水县根据产业项目建设发展需要，从县直单位后备干部和副科级干部中择优选派政治素质好、有较强事业心、敢于担当重任、善于沟通协调的干部到企业担任“驻企秘书”：要求“驻企秘书”与原单位工作脱钩，驻企服务期限为一年；本着“服务不干预、帮忙不添乱”原则，充分发挥代办、领办、帮办作用；不索要企业报酬，不接受企业其他任何形式的资助。通过民主推荐、组织考核，成立“驻企秘书”工作联合会，实现自我管理、自我监督和共同提高服务质量的目的，在企业和政府之间搭建了一条无障碍“绿色通道”。

（孙常凤）

黑河市爱辉区全天候开启干部监督“探照灯”

爱辉区建立立体式全覆盖干部监督体系，全天候开启干部监督“探照灯”，确保权力在阳光下运行。一是抓源头，织密“预警网”。建立选拔任用干部工作全程纪实制度，对选拔任用干部进行任前、任中、任后监督，确保监督环节不留死角。二是抓制度，织密“管理网”。推行从严管理干部的方法措施，对领导干部明确要求，划定警戒线，严格执行各项制度，切实增强干部监督工作的实效性。三是抓舆论，织密“监督网”。畅通社会监督渠道，完善举报受理机制，及时发现、防止和纠正选人用人上的不正之风，切实落实群众的知情权、参与权和监督权，营造风清气正的选人用人环境。

（王芳）

嘉荫县选拔“三类人员”进入乡镇领导班子

嘉荫县在乡镇领导班子换届工作中，着力把政治素质好、工作能力强、作风过硬、实绩突出的乡镇事业编制人员、优秀村干部和大学生村官“三类人员”选拔进乡镇领导班子。具体做法有三：一是提前谋划，确保优中选优。成立调研组，对符合条件的“三类人员”进行摸底排查，做到底子清、情况明。二是落实政策，保证有据可循。出台《乡镇领导班子换届工作实施意见》，规定每个乡镇从“三类人员”中择优配备一人进入乡镇领导班子，为“三类”人员参选提供政策保障。三是严格要求，规范选拔程序。深入了解考察对象的综合能力表现，对“三类人员”进行合理使用、科学调配，树立“突出忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部”的用人导向。

（刘维强）

依兰县委组织部“三学模式”落实十八届六中全会精神

依兰县委组织部充分发挥职能作用，采取强化责任带头学、多种方式引领学、结合工作实践学等方式，带头学习贯彻十八届六中全会精神。部领导班子成员分别以专题党课的形式，为部机关干部重点解读党的十八届六中全会精神；各科室负责人带头在“每天一学、每人一讲”学习活动中撰写心得，交流研讨。县委党校把十八届六中全会精神作为重要学习内容纳入培训主体课程，邀请专家教授进行系统解读，并利用微信、QQ群等网络媒体，定期推送学习要点，增强学习实效，总结经验，查找不足，推动党建工作有新思路，具体工作有新举措，以提素质、优结构、改作风为重点，将全面从严治党的要求落到实处。

（代锋）

鹤岗市兴安区“党员爱心银行”激发党员队伍活力

兴安区采用积分管理方式建立“党员爱心银行”，推动“两学一做”学习教育向纵深开展。以民为本，建立“党员爱心银行”。区委对奉献爱心的党员发放党员爱心积分卡，由党支部根据党员奉献爱心的数量和质量给予相应积分，同时作为评先选优的重要依据。创新载体，做活“党员爱心银行”。区委把“党员爱心银行”作为重要载体，开展“微心愿认领”“有困难找党员”等活动，让党员力所能及地发挥作用，奉献爱心。示范带动，领航“党员爱心银行”。区委对在“党员爱心银行”活动中表现突出的党员进行表彰，以此引导全区党员自觉履行党员义务，形成奉献爱心光荣的浓厚氛围。

（鹤组）

北安市日常监督“立体化”严防“带病提拔”

近年来，北安市为精准识别干部、防止“带病提拔”，切实强化监督，提高了干部监督管理的科学化、规范化水平。强化思想引领，提升干部防病“免疫力”；强化日常监管，筑牢干部抗病“防火墙”；强化综合研判，织密干部抗病“过滤网”。用身边人、身边事，强化对党员领导干部党性、廉政、法规教育，为干部“敲警钟”。实行观察员制度，听群众口碑，察工作实情；利用“12380”监督举报平台，方便干部群众及时快捷地反映有关信息；聘请干部监督联络员，建立干部监督员队伍，对有问题的干部进行跟踪监督，形成干部监督跟踪档案，为市委选人用人提供准确参考依据。

（徐国夫）

兰西县努力构建远程教育惠民富民平台

兰西县充分发挥远程教育平台的服务功能，不断拓宽服务领域，围绕产业结构调整、素质培训、文化建设和新农村建设，积极构建致富增收平台、学习培训平台、文化生活平台和建设共享平台，取得明显效果。具体做法是：组织远程教育辅导员、当地致富能手和“土专家”走入站点课堂在线教学，让广大农民党员看到榜样的力量；围绕党的理论知识和农业实用技术，充分发挥远程教育的优势，坚持每村每月组织农民党员和群众集中学习；结合重大节日，播放有教育意义的故事片、喜剧片，丰富群众的文化生活，同时播放新农村建设中的好经验好做法，在吸收借鉴中实现经验共享。

（姜福波）

尚志市积极推进“两新组织”党组织组建工作

尚志市委把实现“两新组织”党组织应建必建作为重点工作，采取“六项工作法”加大组建力度，即压力传导法、网格推进法、典型示范法、难点突破法、关怀激励法和搭台孵化法。通过市委主持的联席会议压担子，明确任务，研究推进措施，把“两新组织”划分为34个基准网格，形成组建工作推进网格图，责任人全程负责推进党组织组建工作；组织开展评比活动，引导党员发挥先锋模范作用，建立“一对一”帮建的责任机制，以此调动企业主组建党组织的积极性；对不适合联合组建党组织的“两新组织”，各责任党委从优秀干部中选派党员入驻，帮助其发展党员。

（庞磊）

逊克县从严从实开展组织生活

逊克县立足基层实际，采取严格组织制度、转变工作方法、强化基础建设、创新活动载体等措施，努力破解党组织生活不规范、不经常问题，为全面从严治党筑牢根基。执行党员学习请假制度，建立流动党员定期报告制度和行动不便党员联系制度，及时组织党员参加学习，按时汇报思想动态。规范“三会一课”流程，改变“一人说、大家听”的形式，实行党员“自己讲、一起论”。为基层配齐网线、电教设备、办公桌椅等设施，党建经费专款专用，组织流动党员就近就便开展活动。创建QQ群和微信群，设立公开栏、举报箱，强化监督，增强党员的责任意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

（郭晓明）

鸡东县在优选“三类人员”进班子工作中严格把关

鸡东县加大从乡镇事业编制、优秀村干部和大学生村官这“三类人员”中选拔乡镇领导班子的力度，有效促进了基层优秀人才脱颖而出。调查摸底，掌握实情。深入全县乡镇走访调查，建立“三类人员”信息库，切实做到底数清、情况明。严格把关，认真核查。集中审核人事档案，重点对“三龄两历一身份”等信息进行严格审核、准确鉴别，对档案存疑且本人无法提供有力佐证材料的，坚决取消拟提拔任用资格，不搞变通、严格把关。深入考察，择优选配。重点考察他们的政治品质、道德品行、大局意识、工作实绩、群众基础等情况，综合比较、择优推荐。

（卢剑锋雷胜）

农垦赵光农场社区第一委员会“四常”推进社区廉政文化建设

赵光农场社区第一居委会以“四常”营造风清气正的廉政氛围，助力文化建设。一是常学廉政法律法规。开展党章、廉洁自律准则等党纪党规学习。二是常看警示教育片。定期组织党员干部观看廉政警示教育片，增强党员干部自我防范意识。三是常发廉政知识资料。把反腐倡廉建设以廉政文化的形态，通过QQ群、微信公众平台等发送给党员干部。四是常谈心谈话。充分发挥谈心谈话在廉政教育中的作用，使廉政意识入耳、入脑、入心；使党员干部牢固树立廉政意识，警钟长鸣，从而起到“处处提醒、时时敲钟”的作用。

（赵光农场组织部）

青冈县突出“三个教育”保证换届清风劲吹

青冈县在乡镇换届工作中，坚持把学习教育作为加强换届风气监督的前提条件，做到关口前移，防患于未然，营造了清风劲吹的良好换届环境。一是突出思想教育。县委书记以“知规矩、明底线、守纪律”为主题为全县干部做党课辅导，教育党员干部牢固树立正确权力观、地位观、事业观。二是突出警示教育。县委理论学习中心组集中学习“九严禁”、《严肃换届纪律文件选编》等文件资料，增强领导干部的政治意识和纪律意识。三是突出宣传教育。充分运用县电视台、青冈党建等宣传载体，发布“九严禁”换届纪律；利用专机专号，分阶段向换届有关人员编发短信，提醒严格遵守换届纪律。

（曲召永）

密山市委组织部“三诊式”治疗信访疑难杂症

密山市委组织部以“接访解民忧、下访促和谐”活动为抓手，通过组织部部长定期接访、班子成员带案下访、联合部门开门候访三项措施，有效解决各类信访案件，切实提高信访案件办结率。针对常规信访案件，敞开门“坐诊”，开展“一把手”接访活动。开展组织部部长接访活动，重点化解党员干部反映的主要问题。针对重点信访案件，走出去“巡诊”，“流动信访室”一线解民忧。建立“巡诊”小分队，实现由“群众上访”到“干部下访”、由“被动接访”到“主动下访”的转变。针对难点信访案件，专家团“会诊”，合力解决信访“疑难杂症”。组成调查组，了解详细情况，研讨相应对策，排查事件隐患，形成工作合力。

（李贵一）

漠河县委组织部抓实从严治党主体责任

为强化基层党组织履行全面从严治党的主体责任，漠河县委组织部采取“每日在线学习、每周下发提示、每月台账纪实、每季随机抽检、每年综合评定”的“五指连弹”工作法，解决基层党组织存在的实际问题。建立全县党务工作者微信群，转发“语音听党章、学党规”“图解十八届六中全会”等微视频，解决组织生活“不好抓”问题。建立每周工作提示制度，提出有针对性的推进措施和落实要求，解决党建工作“不会抓”问题。每月25日前对党员干部深入党建联系点及参加“三会一课”情况进行统计，解决从严治党“不亲为”问题。每季度对重点工作进行督导检查，解决制度执行“不真抓”问题。每年年末对全县基层党组织进行集中考核，解决党组织书记对党建工作“不愿抓”问题。

（许崴）

宾县扎实推进“两新”组织党建工作

宾县通过精心部署，努力探索符合“两新”组织特点的党建工作新方法、新途径。狠抓体系建设，强化领导责任。建立健全县委统一领导、基层党委分级负责、各相关职能部门齐抓共管的“两新”组织党建领导体制。狠抓队伍建设，强化工作职能。重点抓好党建工作指导员、党务工作者和“两新”组织党组织书记“三支队伍”的教育培训，突出针对性、实效性。狠抓制度建设，强化规范操作。研制了一整套建立党组织、开展党建工作的标准模板，用于规范指导“两新”组织党建工作，形成领导重视、责任到人，基层党委、职能部门和“两新”组织等各方面互联互动的工作氛围。

（刘双元）

友谊县学府社区积极打造“文化型社区”

友谊县学府社区以开展“强信念、提素质、增能力”文化活动为载体，积极搭建党员学习教育的平台。社区党支部在公共场所建立文化橱窗、党务宣传栏和阅报栏、廉政墙，自编自导“两学一做”学习教育专场文艺演出。同时，活化服务形式，在社区“一站式”服务大厅设立“党员先锋岗”“民事调解岗”，成立在职党员志愿者服务队，从而使党员的先锋模范作用得到充分发挥。

（友组）

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