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延迟退休不会导致年轻人就业难

7月25日，人力资源和社会保障部组织多名研究所所长解读渐进式延迟退休政策。人社部劳动科学研究所所长郑东亮表示，实施渐进式延迟退休办法，对就业不会构成大的冲击，也不会因此导致年轻人就业难，但对于大龄劳动者，特别是技能单一的大龄劳动者就业会有一定影响。为此，需要开发更多的合适岗位，采取有针对性的就业扶持政策，支持这些劳动者就业。

人社部社会保障研究所所长金维刚表示，适时、适度并且渐进式地提高法定退休年龄，已成为各国调整退休政策的发展趋势。数据显示，由于人口结构的不断变化，我国老年人口抚养比持续增长，2015年我国参保职工人数与退休人数之比达到2.88：1，预计2035年左右将达到2：1，2050年抚养比将上升到至少1.5：1，且城镇职工缴费年限短（最低缴费年限满15年便可在退休后享受养老保险待遇），而享受养老金待遇的时间长，这一矛盾将随着人口预期寿命不断延长而越来越突出。“综合考虑我国劳动力市场供求关系变化、人口老龄化、养老保险基金长期收支状况等多种因素，适当提高我国法定退休年龄是一种必然趋势。”金维刚说。

人社部劳动科学研究所所长郑东亮则解释了实施延迟退休政策对就业的影响，“2020年之后劳动年龄人口年均减少幅度将加大，劳动年龄人口从2011年高峰期的9亿多将减少到2050年的7亿左右。”郑东亮表示，因此，必须充分开发利用劳动力资源，而渐进式的延迟退休是一个途径。

（文/董鑫）