CSR Europe动态

欧盟峰会聚焦青年就业和中小企业投资

10月14日，欧盟国家首脑就业峰会在意大利米兰举办。与会领导人表示，欧盟应加速实施青年就业基金计划。此前举行的欧盟峰会期间，欧盟领导人讨论了促进青年就业方案和加强对中小企业投资两大议题，并决定将促进青年就业的资金支持从原计划的60亿欧元，上调至80亿欧元，资金将从欧盟预算中划拨。

欧洲理事会主席范龙佩在欧盟峰会当天的新闻发布会上说，该资金旨在加快创造就业机会、促进技能培训和创新研究。范龙佩还表示，为改善中小企业接受信贷不力的状况，将通过欧洲投资银行投入上千亿欧元，推动中小企业发展。欧盟统计局统计数据显示，2014年4月，欧盟25岁以下年轻人的失业率达到23.5%，远高于平均水平。

欧盟超过7100家机构签署多样性宪章

10月23日，《欧盟多样性宪章》联署方讨论会在联合国教科文组织（UNESCO）总部举行，主题为“欧盟多样性宪章平台”的进展及未来计划。

从2004年至今，13个欧盟成员国已分别制定了国家层级的多样性宪章。该宪章是一份简短的联署文件，列出了宪章签署机构在增进工作场所多样性和平等机会上的承诺。这些承诺无涉年龄、身体条件、性别、民族或种族、宗教及性取向等。

欧盟首个多样性宪章10年前在法国签署，至今已有超过7100家机构加入各成员国层级的多样性宪章，涉及1360万左右的雇员。95%的联署成员认为，多样性宪章的理念及行动倡导是有益的。欧盟层面的多样性宪章平台则因提供了优秀的实践案例、多样性管理工具及网络扩展可能，而备受重视。

具体来看，约有三分之二（66%）的联署方回应说，已将多样性融入企业文化，其中有56%还在内外部沟通中，纳入了多样性视角。不过，在用于评估多样性政策的指标和措施方面，联署方仍然有待于大幅改进。

视点：商业领袖的社会价值观差异显著

约90%的现任首席执行官和下一代商业领导人认为，企业应该秉持一项社会目标。不同的是，86%的现任领导者相信，所在企业已经为此付诸实践，年轻一代认同该观点的只有五分之一。这显示出在商业的社会价值维度上，当今时代的CEO们与下一代企业领导人认知悬殊。

上述结论来自CSR Europe会员企业可口可乐公司、克兰菲尔德大学道蒂企业责任中心和英国《金融时报》近期发布的一项研究。该项研究主题为“共创盈利与价值”，受访对象包括欧洲境内的50位CEO、近150位工商管理硕士、理科硕士和新近毕业生。

研究显示，企业现任和下一代领导人均认同，盈利和为股东创造价值是目前衡量企业成功与否的最佳标准。然而，两类群体对今后的趋势持有不同看法：现任CEO中的压倒性多数认为，盈利能力和股东价值仍将是关键标准；下一代领导人则持有更高的社会预期，认为在不远的将来，社会及环境影响、创新和未来人才培养更加重要。

此外，在企业贡献社会价值时所面临的挑战方面，现任领导人选择了政府、监管等外部因素，下一代领导人则相信：目前的管理层观念更加关键。

道蒂企业责任中心主任大卫·格雷森表示，社会价值的一面成为商业企业的优先议题并不新奇，主要的挑战还在于如何让更多的企业领袖意识到商业的真正价值，这或许可以通过制定面向未来的清晰的战略和全新的途径实现。

编辑|李长海 changhai.li@wtoguide.netendprint