“接地气儿”的助推职工发展计划该怎么用？

□本刊记者　石海芹　李　盛　崔　欣　张　威　付少玮



“接地气儿”的助推职工发展计划该怎么用？

□本刊记者石海芹李盛崔欣张威付少玮

企业是由无数个人个体组成的团队，员工实现自身价值的同时，企业也在不断发展壮大，必须助推员工实现个人价值，才能促进个人与企业协同发展，基业长青。

今年，北京市总工会将实施“职工创新助推计划”，对破解创新难题的职工创新工作室和职工给予助推经费，且设立职工创新发明奖，对职工的专利发明进行奖励。另外，北京还将启动“首都职工创业小额贷款计划”，为有创业愿望的职工解决创业资金难题，重点解决下岗失业人员及农民工的创业资金短缺问题，以创业带动就业。我们不禁给北京市总工会为企业、为职工办实事、接地气儿的实际行动点赞，更期盼着相关计划和措施尽快落实。

鸡蛋，从外打破是食物，从内打破是新生。李嘉诚的“鸡蛋论”形象地说明了人主观能动的重要性。在新形势新任务下，实现企业与员工的良性互动，你准备好了么？

搭建职工创新平台推进劳模和技能人才队伍建设

北京市地铁运营有限公司工会主席游兴佺

2016年是公司“十三五”规划的开局之年，是深化国企改革、疏解北京非首都功能、推进京津冀协同发展的关键之年。北京地铁面临的新形势、新任务给北京地铁的工会工作提出了新要求。今年，围绕北京市总工会即将实施的“职工创新助推计划”，地铁公司工会将围绕地铁中心工作，努力为职工搭建创新平台，着力打造劳模和技能人才队伍建设，汇聚职工建功立业的正能量。

按照北京市总工会“1+15”文件的有关精神，结合企业实际和员工队伍现状，在“十三五”开局之年做好两支队伍建设的顶层设计。在职工中大力开展建功“十三五”劳动竞赛活动，激励广大员工提高岗位技能、实现岗位建功成才。地铁工会未来五年将围绕重点任务研究制定竞赛活动方案，在建立竞赛活动长效机制和激励机制上下功夫，使竞赛活动成规模、成体系，在助推公司技能人才建设中发挥作用。

另外，还要注重对优秀员工的培养，善于发现竞赛活动中的先进者。2014年北京地铁公司出台了《北京地铁公司劳动竞赛先进个人和先进集体表彰管理办法》，公司工会将按照《管理办法》做好推优选树工作，拓宽劳模先进推荐的视野，完善推荐的程序，确保推荐的先进具有典型性、先进性、群众性。对劳模队伍的管理，公司工会将积极搭建劳模发挥作用的平台，使劳模成为新时期引领员工队伍的一面旗帜。

2016年，北京地铁公司工会还将认真做好第十七届北京市工业和信息化职业技能竞赛和北京市“职工技协杯”职业技能竞赛组织工作，搭建技能人才成长和展示的平台。北京地铁公司从1992年就开始组织参加职业技能竞赛。目前，组织职工参加北京市职业技能大赛已经成为北京地铁公司打造技能人才队伍的重要品牌工程。截至2015年，北京地铁公司已连续参加12届职工技能大赛，先后有2.15万余人次参赛，300余人次获市级技能竞赛先进称号，874人获得国家职业等级资格认证。今年，地铁公司将举办电客列车司机等13个工种的比赛。将力争参赛职工达到60％。同时做好赛前培训和赛后的总结工作，推进职工在比赛中成长成材。

未来几年，地铁公司工会还将按照北京市总工会相关要求，大力推进职工创新活动。围绕公司“十三五”规划提出的目标，针对地铁网络化运营遇到的新课题、新挑战，动员职工积极参与创新活动。大力营造有利于职工创新的氛围，强化职工创新的意识，探索建立行政支持、工会搭台、劳模牵头、职工参与的职工创新工作机制。按照有劳模领衔、有创新团队、有攻关项目、有场地设施、有经费保障、有创新成果、有考核措施等“七有”目标，加强对劳模创新工作室的指导和推进，扩大创新工作室的影响力和带动力。

总之，地铁公司工会将进一步落实公司党委“融入中心抓党建、强化管理起作用、保障大局促发展”的总要求和做好首都地铁工作的“六个新认识”，巩固创新、协同、绿色、开放、共享的发展理念，沉下心来，认真研究职工创新工作，为职工搭建创新、发展的平台，将劳模和技能人才队伍建设未来几年工会的重点工作，切实为企业的和谐发展做出贡献。

企业的奖励政策给了职工创新的动力

北京福斯汽车电线有限公司董喜刚

近期，从相关媒体了解到，今年北京市总工会将实施“职工创新助推计划”。在进一步了解后得知，它将引导职工创新工作室开展多种形式的技术创新活动，对破解创新难题的职工创新工作室和职工给予助推经费。这对于职工及其创新工作室来说，是一个非常好的消息。

企业的发展离不开创新，而创新离不开职工的贡献。所以，在企业中设立职工创新发明奖，对职工的专利发明进行奖励，鼓励职工立足本职、岗位创新，在技术创新的实践中发挥聪明才智，是一个非常明智的决策。

北京福斯汽车电线有限公司是国内最大的汽车电线电缆制造企业之一。公司十分重视技术研发工作，所以对于职工开展创新发明，非常支持，并对获得相关成效的，会给予一定的奖励。在这方面，公司出台了一系列了奖励政策，一是对创新型合理化建议进行奖励，对于产生效益的，按照产生效益的相应比例给与员工一定的奖励；对没有产生效益、未能成功的合理化建议，设立鼓励奖。从而鼓励大家踊跃开动脑筋，为企业提升添砖加瓦。另一个重要举措就是，对于成功申请专利的人员，按照每个专利奖励两万元的额度发放奖金。第三个措施是，年终时对于贡献突出的人员，在评定年终奖时给予政策倾斜。

助推计划更能激发职工创新热情和潜能

北京雷力绿色肥业连锁经营有限公司汤洁创新工作室严国富

北京市总工会召开的第十三届委员会第五次全体（扩大）会议决定将推出“职工创新助推计划”，对有突出贡献的职工创新工作室和职工给予助推经费。这一消息对北京市的“创新工作室”来说是一大喜讯，将更加有力的激发职工技术创新的热情和潜能，促使开展更多有价值的创新项目。

一线职工的创新能力关系企业的竞争力、城市的创新力和国家创新发展的大局。创新，不是简简单单的口号，而是实实在在的行动。

雷力集团“汤洁创新工作室”每年开展各种创新项目立项不少于30项，完成率60％以上，仅2015年一年技改创新项目为公司创造效益150余万元，上报专利十余项，其中《一种营养组合物及其制备方法和用途》、《一种壳聚糖果蔬保鲜剂》已获得国家发明专利证书。这些都是“创新工作室”为公司创造的实际效益。

在公司董事长郭占武、总经理汤洁的支持及工会主席任国平的带领下，职工全员创新的热情空前高涨，越来越多的车间一线员工主动参与到创新工作中来，参与创新的人数达到总人数的30％以上，公司奖励各类创新项目获奖人员奖金15万元。

创新工作室参加的北京市科委重大科技课题“京郊设施土壤障碍因子改良与修复技术研究与应用”，可解决京郊大棚蔬菜及水果的种植问题，提高农产品品质及产量，是北京菜篮子工程的重要环节。

除了这些重大创新项目，由车间员工开展的小技改、小发明更是实实在在解决了生产中遇到的困难。电工吕师傅发现车间的员工通过视镜查看发酵罐内的情况时，因为罐内光线特别暗，照明灯无法固定，工人总是看不清罐内情况，影响生产。吕师傅开动脑筋，用废旧镀锌板发明制作了视灯固定罩，将照明灯固定在视镜上，既美观又大方，解决了工人查看的难题。就这一项小发明，公司给予奖励现金1000元，在公司总结会上予以表彰并颁发荣誉证书。

除创新项目外，工会每年都会征集合理化建议，仅2015年第一次民主会就征集合理化建议145条。工会除了认真研究员工的合理化建议，给出答复和具体落实措施外，每年还组织评选金点子奖10名，予以一定的物质奖励。

“职工创新助推计划”的开展，首先将从资金上解决企业和职工部分困难。2016年，雷力集团“汤洁创新工作室”承担了北京市重大科技项目“藻源生物刺激素褐藻双寡糖免疫调节剂研制及示范应用”，仅这一项就需要投入资金760万元，而“职工创新助推计划”给予的助推经费，将在一定程度上缓解企业的资金压力。

设立“职工创新发明奖”和对职工的专利发明进行奖励，有助于鼓励职工立足本职、岗位创新，在技术创新的实践中发挥聪明才智。许多职工并不是没有好的想法和创新点，而是碍于工作和种种原因没有机会展现出来，“职工创新助推计划”将给有才能的职工提供一个展现的舞台，让他们在这个舞台上发光发热，即为企业创造效益，又为自己争得荣誉，可谓一举两得。

1.2.1 挥发油的提取。取新鲜银杏外果皮破碎后,装入1 000 mL圆底烧瓶中,加入重蒸石油醚250 mL,冷浸5 d。冷浸液经无水硫酸钠干燥后,低温回收石油醚,得到具有特殊刺激性气味的淡黄色蜡状固体2.407 g,挥发油样品置于冰箱中4 ℃保存备用。

“职工创新助推计划”将推动职工创新的领域更加广泛、内容更加丰富、成效更加明显，为企业提质、降耗、增效发挥重要作用。

职工创新助推计划重在经费的支持

北京固废物流有限公司吴惠民

“今年，我们市总工会将推出‘职工创新助推计划’和‘首都职工创业小额贷款计划’等多项措施，引导职工立足岗位创新，助推下岗失业职工和农民工创业。”北京市总工会相关负责人向媒体表示。这无疑是对企业、对职工是一件好事、一件喜事。

对职工技术发明创新将给予物质奖励，广大职工欢欣鼓舞。据相关资料介绍，去年自本市实施“在职职工职业发展助推计划”以来，已对4416名取得技师、高级技师证书的职工给予资助，资金总额676万元；先后创建580家职工创新工作室。全市各级工会职业技能大赛参与人数达160万人。“职工创新助推计划”以职工创新工作室为载体，职工多种形式的技术创新活动为主要对象，设立专项助推资金和成果奖励资金，通过经费支持，设立职工创新发明奖，对职工的群众性创新活动和职工立足本职，在生产实际中的发明创造给与奖励，全面增强企业的核心竞争力。“首都职工创业小额贷款计划”，将主要针对为有创业愿望的下岗失业人员及农民工面临的创业资金短缺问题，通过发放小额贷款进行扶持，鼓励引导更多有能力、有想法，但缺少资金的职工“能人”成为创业带头人，以创业带动就业。

办实事，解决实际问题。今年市总工会还将启动“北京工匠”项目，选树具有高超技能技艺和强烈职业精神的“北京工匠”，组织拍摄宣传视频片，开展先进事迹宣讲。同时，强化高技能人才培训，启用北京市职工高技能人才实训基地，整合国内外优秀师资，开设新能源、环保、机器人制造等专业和“燕京八绝”等传统工艺课程。接地气儿，解决实际困难。“今年将加大城市困难职工解困脱困的帮扶和保障力度，实现困难帮扶由‘送温暖’向‘脱困帮扶’的延伸。”市总工会有关负责人说，市总工会将与民政部门进行定期沟通与信息核对，掌握低保会员的基本情况，为困难职工建档立卡。此外，依托温暖基金会做好职工帮扶救助工作，本市将制定《北京市温暖基金会应急救助办法》，建立区、集团企业专项基金，构建多层级全覆盖的帮扶救助体系，实现对职工的有效脱困帮扶，力争用三年的时间实现首都困难职工全部脱贫。

我们不禁给北京市总工会为企业、为职工办实事办好事的实际行动称赞，更期盼着相关计划和措施尽快落实早日兑现。

北京建工新材三分公司邹瑾

自2009年，在北京市总工会和市科委的大力推动下，首批10家“职工创新工作室”诞生。从此，职工创新工作室在全北京如雨后春笋般涌现，并逐步成为职工开展经济创新活动的平台。

“陈喜旺李立辉职工创新工作室”是三分公司首个以职工命名的创新工作室，是以技术领域高技能人才作为牵头人，通过召集其他技能人才为成员，围绕公司生产经营、人才培养和创新研发中的重难点问题开展技术攻关的团队。在创新工作室中80％为青年职工，职工创新工作室为这些青年职工提供了参与创新创效的阵地、展示聪明才智的舞台，大大激发了他们的创新热情和创造活力，逐步彰显出其强大的生命力。在经验丰富的技术带头人的引领下，技术攻关，破解难题，为公司经营发展提供技术支撑和技术储备，为职工创新工作方法，解决日常工作中的技术难题，并取得了显著的创新成果。

领头人李立辉任三分公司试验室主任，一位30岁的年轻党员，毕业于哈尔滨工业大学材料学专业，于2011年7月来到北京建工新型建材有限责任公司第三分公司。短短两年时间，他就从一个实验室的普通试验员成为了试验室主任，并于2012年7月至2013年11月调派到研发中心，负责优化节能公司——六面复合保温材料工艺，解决原始工艺中施工时间短，脱模剂等问题。2015年12月26日国内最长的地面模拟超高层泵送混凝土实验北京建工新材公司三分公司建强站的实验场内获得成功。这条用400根3米长水平管、40根180度弯管，20排拼接而成的长达1590米管道的水平泵送的成功，标志着可以实现垂直高度800米的泵送。这项实验技术是“陈喜旺李立辉职工创新工作室”针对“中国尊”项目而专门设计研发的。创新实验室技术人员经过上百次试配、论证，采用数值模拟分析与现场泵送实验结合，对混凝土中各种材料的配合比、外加剂用量等核心数值进行反复调整，最终实现了一次泵送成功，并获得了相关部门的认证。

“陈喜旺李立辉职工创新工作室”的创建，标志着三分公司创新工作正式进入制度化、规范化的新阶段。同时鼓励青年技术员工扎根一线，积累经验，开动脑筋，真正调动基层普通职工的积极性和创造性，使创新创效品牌化、常态化，为公司带来直接经济效益和影响力。下一步，三分公司工会将在取得初步成绩的基础上加大宣传，营造技术创新的良好氛围；扩大影响，形成全面创建的内外环境；创新提高，开创工作新局面。

创新工作室需因地制宜

中建二局土木公司王耀

根据北京市总工会即将实施的“职工创新助推计划”，设立职工创新发明奖，对职工的专利发明进行奖励，鼓励职工立足本职、岗位创新，成为了创新工作室需要注意改善的方面。

中建二局土木公司自唐曹项目开工以来，在创新的道路上从未停歇。为了激发广大项目员工创效活力，项目成立了焦克滨创新工作室。

唐曹项目焦克滨创新工作室因地制宜，群策群力，再次为项目科技助推降本增效工作添砖加瓦。从确定“工程量自动计算技术创新”的攻关课题目标后。全体工作室成员信心十足，积极参与，为整个创新工作按计划、按步骤有条不紊的顺利实施奠定了坚实的基础。

结合唐曹项目的地势崎岖不平，水塘稻田沟渠纵横的项目特征，本创新工作室以唐曹项目为依托，通过GPS-RTK外业采集数据及内业精准计算，通过与传统技术比较，钻研出一套土方工程量的自动计算新方法应用。该方法克服了传统手工计算不精确、绘图工作量大、慢的弊病，实现了简单、准确、快速、规范的土方工程量计算方法。

经过近4个月的攻坚克难、实验比对，新方法的应用，不仅节省了人工、为项目降低了成本，也减少了测量人员的工作量。而更重要的是它提高了土石方工程量计算的速度，提高了工程量的准确率和精度，进而为整个工程成本管控，盈利分析、分工结算、投标报价等提供了强有力的保证。

“职工创新助推计划”和“首都职工创业小额贷款计划”对于创新工作室来说起着非常重要的作用，不仅为有创业愿望的职工解决创业资金难题，对破解创新难题的职工创新工作室和职工给予助推经费，还能够鼓励引导更多受到贷款扶持的职工成为创业带头人，以创业带动就业。唐曹项目焦克滨创新工作室就是项目发挥团队创新精神的一个平台，更多的员工投身于创新工作中，不断培育创新成果，永葆创新激情，为公司实现跨越式发展提供不竭的动力。

只有创新才能达到企业与职工的双赢

北京京城环保股份有限公司工会刘玲

京城环保股份公司前身为北京市机电研究院，故在企业经济技术创新工作方面有较好的传承，有较好的经济技术创新的环境和氛围，公司工会在开展职工经济技术创新工作中，特别是有关项目开发、课题研究等方面的课题攻关，都是借助公司总工程师体系组织开展。

2015年公司工会组织开展了“科学家（专家）走进创新工作室”活动，活动依托申维真创新工作室组织开展，内容就是围绕提高员工岗位创新能力开展系列技术培训、技术指导、项目研讨等活动，着力解决技术难点和要点问题，活动取得良好效果并获得市总经费支持。

另外，公司工会举办的第四届AutoCAD技能大赛已经连续开展四年，对提高公司技术人员的技术水平起到很好的促进作用。由第一届冠军李渊同志主责编写的《制图员岗位手册》获得机械工业出版社的出版并已发放至公司技术人员，为他们及时查阅相关操作起到很好的帮助作用。

同时，以“齐心协力攻坚克难决战四季度”为主题的劳动竞赛活动，紧紧围绕公司年度任务目标，抓重点、难点问题，精心组织、科学谋划，调动广大员工的主观能动性，增强员工的使命感、责任感、紧迫感，为完成公司年度任务目标和促进公司发展做出了贡献。值得一提的是，“我为完成年度任务目标献良策”合理化建议征集活动，共收到近百名员工建议204条，公司工会整理完成建议报告，为公司决策提供参考。

在巨大挑战和重要契机并存的未来，申维真创新工作室将不断积极探索、寻求创新、主动作为，以公司“十三五战略”为导向，抓住环保产业发展改革的新机遇，适应环保项目模式的新思路，以更加饱满的热情和昂扬的斗志努力工作。