以企业文化为载体创建特色国企党建工作模式

王茜

摘 要：企业文化是公司全体员工共有的核心价值观念也是企业可持续发展的软实力，党建工作是国有企业发展过程中必不可少的重要组成部分，在增加职工思想道德教育，宣传企业文化活动中都有着十分重要的作用，本文详细论述了党建工作和企业文化的关系，提出了国有企业中以企业文化为载体创建党建工作的新模式。

关键词：企业文化；国有企业；党建工作

一、党建工作和企业文化的关系

（一）党建工作的意义和企业文化的意义

党建工作就是党的建设工作，在开展各项工作与活动时，所坚持的指导思想为马克思主义思想，建设的主要内容包含思想建设、组织建设、制度建设、作风建设，以促进政党的发展与完善为目标[1]。国企党建工作作为党建工作中的一部分，开展的目的在于将员工的思想政治意识提升，从而有效地巩固党和国家的执政地位，促进国有企业的良好发展。

企业文化是企业所特有的内在文化，是企业发展过程中所形成的、被员工所认可的价值观念，属于企业的精神财富。企业文化中包含的内容比较多，比如文化观念、企业精神、行为准则等。在企业发展的过程中，通过企业文化的构建，可提高员工的思想素质水平，增加企业的认同感，并以制度准则约束自身的行为，从而积极的投身于企业的发展中。

（二）党建工作与企业文化相互促进

对于国有企业来说，党建工作的建设与开展是企业文化的基础，，而企业文化的发展与完善需要党建工作提供保障和支持，党建工作与企业文化之间相互促进，相辅相成。具体来说，二者之间相互促进的作用主要体现在两个方面：第一，党建工作的开展对企业文化建设工作起到支撑作用。在国有企业的发展过程中，党建工作一直贯穿始终，党建思想政治工作起着导向性的作用，所以国有企业的企业文化在很大程度上受到了党建工作的影响，通过党建工作的开展，在企业文化的建设中起到示范作用，将立足于加强职工的思想道德文化建设的党建工作促进企业文化的建设，同时，在党建工作的作用下，增加国有企业员工对企业文化的认同感，并以党组织为内在动力，保证企业文化健康的可持续发展。二，企业文化建设拓宽了党建工作的渠道，企业内部的多项活动都会受到企业文化的影响，在企业文化的作用下，员工会形成强烈的归属感，并形成向心力和凝聚力，使得党建工作的渠道有效地拓宽，提升党建工作开展的多样性和有效性。

二、企业文化指导下国企党建工作的新模式构建

（一）企业文化与党建工作相结合

国有企业发展的过程中，建立现代化的企业制度之后，从根本上改变了企业的制度，由此促使企业的党建工作也出现相应的变化。国有企业在进行党建工作时，要以此为契机，与企业文化建设相结合，坚实党建工作基础的同时，促进企业文化的发展[2]。党建工作在与企业文化相结合时，应该从两个方面来进行，一是与硬件建设相结合，比如在企业内部建设厂报、文化活动室等，以这些硬件设施相结合，宣传党组织的活动；二是与软件建设相结合，在建设企业文化的过程中，应在企业精神、企业价值等内容建设中渗透党纲、党的优良传统等内容，促使党建工作的内容拓宽，与现代企业制度的建设相适应。

（二）党员模范作用与员工素质相结合

在激烈的市场竞争中，员工都面临竞争上岗、工资福利等具体问题，或忙于日常事务忽略了自己精神上的修养，从而淡化了自身的理想与信念，不利于员工自身的发展，更不利于党员同志发挥先进模范作用。基于此，要将党组织所具备的政治优势充分的发挥出来，加强党员的学习，提升党员的个人素质，进而将党员队伍的整体素质进一步提升，将党员队伍的优良作风辐射全员，从而提升整体员工的思想道德修养，同时通过党员模范作用，建设企业精神，企业精神起着规范员工行为的作用，并促使员工形成与企业相一致的价值观念，为价值的实现而努力[3]通过与党员模范作用相结合，建设企业精神，提升员工素质，才能促使员工树立正确的价值观念，增强员工的综合素质。

（三）组织生活与企业文化传播相结合

党的组织生活是党的生活的一部分。党的组织生活形式应当富有生气、丰富多彩，以起到对党员进行有效教育管理和凝聚感召的作用，严格党的组织生活，是充分发挥党员的先锋模范作用的一项重要措施。通过组织生活，不断增强党性，是做一名合格的共产党员的重要途径，

企业文化是国有企业发展过程中所形成的特有的文化价值观念，在传播企业文化的过程中，可以与党的组织生活相结合，经常对组织生活内容进行研究，不断改进组织生活的形式和丰富组织生活的内容，将企业文化的内容融入到“三会一课”中，通过三会一课的开展，使党的组织生活制度化、规范化，加大企业文化传播的力度，提升企业员工对企业文化的认同感，并自觉利用企业文化来约束自身的行为。同时，通过企业文化传播与组织生活相结合，可以促使国有企业中的的党员干部注重自身的言行，自觉进行作风建设，提升作风建设的效果。

三、结论

国有企业在构建党建工作模式的过程中，需要重视企业文化的作用，在企业文化的基础上构建，促使所构建出来的模式具备企业自身的特色，并提升构建的科学性，将党建工作的作用充分的发挥出来，促使员工形成正确的思想政治观念，认同企业，形成凝聚力和向心力，增强归属感，为企业的发展积极的贡献自己的理想，实现国有企业实现可持续发展，并保证党对企业的政治领导地位。

参考文献：

[1]陈玉琴.加强企业文化建设 拓宽国企党建工作渠道[J].东方企业文化，2011（01）：76-77.

[2]黄克亮.改革开放以来国有企业党建工作的探索与创新研究——以广州为例[J].探求，2011（03）：20-27.

[3]吕伟娟.基于核心价值观的国企党建工作与企业文化建设[J].法制与社会，2013（25）：143-144.