层层立项，健全机制

发展靠担当、创新我有责；企业不兴旺、职工没希望。在企业渡危求存、改革创新的新形势面前，工会没有无动于衷，更不能束手无策。立足自身，坚持从车间到二级矿（厂）、到集团公司工会各部门，坚持年年必立项、人人有指标、项项抓落实。今年年初，结合工会自身实际，研究并确立了推动企业发展、促进改革创新和服务职工群众的创新立项88项，并层层签订了目标责任书，不断创新兑现落实方式，实施重心下移到车间、加油鼓励到一线、贴心服务进家庭、义务奉献解实忧，一级抓一级，层层抓落实。

本着“紧起来、动起来、忙起来，有作为、有实效、有创新”的目标原则，研究制定了《激励理论和工作创新暂行办法》，出台并实施了以保目标，赛谁工作落实好；抓重点，赛谁工作效果实；重实干，赛谁工作作风硬；办实事，赛谁服务评价高；强建家，赛谁工作创新好；有激情，赛谁工作争先好为具体内容的《职工之家建设“三级联动、夺旗争星”竞赛办法》，极大地激发和调动了各级工会组织和广大工会干部的工作积极性、创造性，以改革创新的自觉行动和更严更实的工作作风推动企业改革发展见到实效。

精准帮扶，文化活动

为确保困难形势下，坚定不移地共同兜住困难职工和困难家庭基本生活保障这个底，让他们生活有保障，工作不分心，紧紧围绕精准帮扶、普惠服务的原则，坚持冬送温暖、春送祝福、夏送清凉、秋送助学，一年四季送关爱、送温暖、送帮扶。健全完善困难职工档案，创新实施工会干部联系联保困难职工一包到底帮扶模式，充分发挥大病互助、扶贫帮困“家基金”等专项资金作用，“输血”和“造血”相结合，同时，积极争取上级帮扶政策，有效地缓解了企业的经营压力，为困难职工解决实际难题，维护了企业困难形势下的和谐稳定。

按照“越是企业困难时期越要开展好职工喜闻乐见的文化活动，提振士气、振奋精神、凝聚发展力量”的指示要求，坚持基层为重、小型多样、寓教于乐的原则，把开展形式多样的群众性文化活动摆在重要议事日程，作为一项重点工作来抓。通过“感动矿山”评选表彰改革创新的模范，利用节庆活动学习宣传岗位建功、创新创效、改革发展的先锋，通过事迹宣讲、“微影、微视”展播、牌板展等多种方法和形式，营造改革创新氛围、学习改革创新典型、宣传改革创新事迹，把更多的职工群众团结和凝聚到党政的周围，坚定与企业同舟共济、共渡难关的信心和决心。