关于年轻科技干部思想不稳定的几点思考

王舸

【摘要】现如今科技干部在大的时代背景下已经成为军队里的主要力量，而年轻的科技干部更是起到中流砥柱的作用。同时他们的思想问题也成为了保证战斗力的关键，本文就一些突出的思想问题进行分析，发现和解决他们的思想问题是本文的重点。

【关键词】年轻科技干部 思想问题

一、现实情况

今年正是军队改革调整的一年，在军改调整的过程中，主动申请转业的人中，有相当比例的人为青年科技干部，特别是艰苦边远地区的年轻干部，这一现象也成为各单位的一大难题。而对于这些年轻技术干部来说，特别是技术骨干认为在部队发展是一种束缚，理想信念已经动摇，正好又赶上军队改革的转型期，对未来的趋势没有把握的年轻干部们，大多决定趁年轻到地方发展，从头再来还不晚。这些都是大多数青年干部的真实想法，更何况边远地区艰苦，环境恶劣，其离开部队的欲望更加强烈。

大批量青年技术骨干主动提交转业申请的这一现象，让我们不得不更加重视这一群体的思想问题。自身理想与军队建设是否成为他们思想冲突的关键，已经是现在不得不解决的重要问题，而如何保证战斗力，解决思想问题则是重中之重。

二、一般性思想问题

1、思想上崇尚利益不注重传统

当今多元化社会的飞速发展，利益关系的调整，青年干部受社会享乐主义、拜金主义和极端个人主义思潮的影响，崇尚金钱，崇拜名人、大款，而对传统的牺牲奉献精神、艰苦奋斗精神、“螺丝钉”精神则认为是“不合时代潮流”。由于身着军装，尽管他们在正式场合对传统精神的宣传教育没有表现出过分的反感，但茶余饭后往往言必及金钱和利益。对是否是党员是否是先进他们没什么兴趣，而对晋级、晋衔、年终分成却极端关注，对切身利益的追求往往使他们忽视了自己的责任、义务，有的为了转业不择手段，不达目的不罢休，仿佛人们更注重物质利益。因此要少讲大道理、多讲实际利益，只有实际利益才能调动工作积极性。这一观点中，同意和基本同意的人。我们可以看出，相当一部分青年科技干部已经把对物质利益的追求放在精神追求之上。

2、生活上图享受害怕艰苦

随着全社会物质文化生活的极大改善，很多青年科技干部没有过艰苦生活的思想准备，加上受外界影响，他们对艰苦奋斗精神虽在思想认识上表现出认同，通常都是嘴上说说，但在行动上却不支持。“随着人们物质文化生活水平的提高，艰苦奋斗精神可以提倡，但没必要那么去做，我们应该追求更好的物质精神享受”这个观点已经被大多数年轻干部同意。部分青年科技干部对地处艰苦地区对物质文化生活不满意。他们认为时代不同了，人们既要有良好的工作条件，也要有高水平的物质生活条件，艰苦地区的交通落后，缺少社会依托，物资供应不丰富，无法满足他们的需要，更主要是艰苦地区文化生活条件差，没有歌厅、舞厅、酒吧，没有他们需要享受的那种文化氛围，因此很多青年科技干部从一开始就不愿意到基层。通常以物质文化生活条件差为由不安心工作。

3、工作上想成才不愿奋斗

应该说青年科技干部成才愿望普遍比较强，大多数都想在事业上能有所作为，但是他们在艰苦的条件下耐不住寂寞，想成才却不愿默默无闻、脚踏实地的为之奋斗幻想在科研中“从天上掉馅饼”的还大有人在。有些人大事干不了，小事不愿干，到头来一事无成。有些人浅尝辄止，经不住挫折和失败的打击，往往半途而废。有些不愿搞科研，热衷于掌权、发财，而不屑于老老实实搞学问 ，他们对那些辛辛苦苦，兢兢业业搞学问的人不屑一顾，认为他们“貌似可敬，实则可怜”。还有少数人不思进取糊糊涂涂混日子，能留就留，不留就转。这些现象非常普遍。

4、作风讲自由无视纪律

军队是执行特殊任务的武装集团，严格的纪律是部队的生命，但很多年轻科技干部认为，对严格的纪律是对创造思维的限制，是对科研的束缚。因此，部分青年科技干部对军事训练不感兴趣，对正规化训练反感，对严格的行政管理抵抗。有的视军营如市场，上班想来就来，想走就走。有位青年科技干部逾假不归，部队三番五次催促，他不仅不归队，还离家出走，在外兼职。有位青年科技干部屡次超假，部队要给予处分，他却置处分于不顾，又多次回家与女友相会。领导找其谈话，他却说“给我处分好了，没什么好谈的。”不少单位已经屡见不鲜，实数头疼的问题。

三、下一步措施

作为中华民族的优良传统和作风的艰苦奋斗精神在当今社会环境下，逐渐为部分青年科技干部所淡忘和失落。尽管目前这种变化还没有达到令人触目惊心的地步，但作为思想工作者的我们不能忽视这种变化，要采取切实可行的措施，力争使艰苦奋斗精神在青年科技干部中回归。

一要在软教育和硬着陆上下功夫。在这个互联网飞速发展的时代，人们普遍重视新事物，容易忽视传统，在进行艰苦奋斗精神的教育中，要针对青年科技干部的思想实际，联系我军的性质、宗旨，联系我党我军艰苦奋斗的历史，联系国情和国家发展的形势，使广大青年科技干部加深对艰苦奋斗精神的理解。要使大家形成这样的共识：老一辈打江山创业需要艰苦奋斗，今天我们要发展要提高同样离不开艰苦奋斗。

二要在解决人生观和价位观上下功夫。要使艰苦奋斗精神在青年科技干部中回归，就必须帮助大家树立正确的人生观价值观。要引导大家在实现个人价值的同时，正确处理“小我”与“大我”的关系，牢固树立立足本职工作立业的思想；要引导大家物质文化生活不断提高的情況下，学习上刻苦钻研、工作上积极进取、生活上艰苦奋斗；要引导大家在强化竞争观念的同时，提倡相互关心，相互帮助，树立良好的社会公德和职业道德。

三要在新时代下重新赋予艰苦奋斗的精神上下功夫。新形势下弘扬艰苦奋斗精神，不能一成不变地重复过去的有些甚至是形式主义的做法，而必须注入时代的内容，使老传统增添新活力、要根据形势的发展变化和新时期军队建设的要求，不断丰富和发展艰苦奋斗的内涵。对广大青年科技干部来说，新时期艰苦奋斗的内涵就是要正确对待个人得失，正确对待苦乐，扎根各种艰苦环境，积极进取，为国防科技事业多出成果，快出人才。要充分利用广大青年科技干部想成才的欲望，采用各种手段和措施，激发他们成才的热情和信心，针对他们的个性特点，为他们的成才创造条件。同时还要尽可能地改善军营物质文化生活条件，满足他们合理的精神需求和物质需求，使其在生活上有想头、工作上有干头、事业上有盼头。只有这样，才能在新时期新形势下让艰苦奋斗重回军营并开花结果。