浅谈儒家管理思想

田勇超+杨长健+殷筱晔

[摘 要]一谈到管理，我们就会谈到西方的管理思想，好像不谈及西方的管理思想就缺乏韵味；其实不然，宏美深略、包罗万象的中国传统文化，尤其是儒家的思想，它不但是我国几千年的封建主流文化，而且其蕴含的思辨管理思想对我国现代化的管理具有启迪、借鉴的意义！

[关键词]儒家；管理思想；指导意义

一、儒家管理思想地位

俗话说：半部《论语》治天下，儒家思想不仅博大精深、源远流长；而且是中国传统文化的精髓。今天，东西方文化强烈地碰撞、融合，各种管理思想层出不穷，我们对外来管理思想不能一味地排外，要以我为中心，为我所用。重要的是，我们应当重新挖掘我们古代丰富的管理思想，尤其是再审视儒家文化的管理思想中蕴涵的精辟义理，思索古圣先贤智慧对我们的启示。

儒家管理思想实质上是关于如何管理人类自身社会行为的学说。这一管理思想不仅能对人的行为、社会的准则，甚至是国家的意志的表达都能起到引导和规范作用。

二、儒家管理思想主要内容

1.儒家管理思想的核心是“治人”。

2.儒家重视人在管理过程中的地位，对人的管理和施行管理的人是儒家理论的核心；有了人才有管理，一切管理活动都是围绕着治人而展开的。

3.儒家对组织的独到见解。在几千年之前人们就明白了整体大于部分之和的道理，人和动物的根本区别是人能：群、分、义。群是建立组织结构，分是实行分工，而人之所能建立组织结构和实行分工合作的根本原因是人与人之间存着“义”。

4.礼和义是达到管理目的的重要手段。当群体建立起来后利用分来进行分工，再用礼来规范，用义来协调，使组织高效运行。

5.对于如何管理，儒家采用的是“仁”、“德”和“礼”。“仁”是儒家理论的核心，“德”是儒家的重要的管理思想，“礼”是外在的管理规则。

三、儒家管理思想其他方面

1.因材施教、知人善任

在教育的指导上，孔子结合不同学生的特点予以不同的指导。他对颜渊说：“约束自已，行为合礼就是仁”；对司马牛则说：“言语谨慎就是仁”；他对子路说：“为政关键要足食，足兵，民信。”对子张则说：“为政要居之无倦，行之以忠。”

孔子因材施教的思想启示我们，对企业的所有员工要在充分了解的基础上，进行个性化的指导，因人而异，帮助他扬长避短，更好地工作和进步。

在人才的使用上，孔子知人善任，用人所长。他说：“冉雍可以让他去治理国家”，“颜回最为好学，能做到不迁怒，不贰过”，“仲由办事果敢，子贡通晓事理，冉有多才多艺，他们治理政事都没有问题”。

孔子的思想启发我们，作为一个主管，对员工要了解、信任和体谅、因才起用，不责人细过，不求全责备，而充分发挥每个人的特长，用人得当，才会事半功倍。

2.以人为本、以和为贵

搞好企业经营需要有一个和谐的人际环境。"和"即以和为贵，和而不同，和而不流。

孔子倡导"和为贵"，但他也指出："君子和而不同，小人同而不和。可见，“和”是通过各种不同因素的差异互补来寻求整体的最佳结合，而"同"不讲差别，盲目追求一致、同一，没有自我，这是不可取的。在现代企业中，盲目服从，追求一致是很危险的。

企业内部的和谐，应该是包含能力、业绩上的公平竞争的和谐，而不是同事间相互排挤，倾轧，这种竞争会带来企业中人人力争上游、勤奋敬业的健康风气，从而增强整个企业的内聚力。

3.以身作则，奖罚分明

（1）在管理上，儒家思想强调领导者要以身作则。孔子说：“政者，正也，帅之以正，孰敢不正”。管理者首先严于律已，勤于工作，身先士卒，做出表率，管理者做出了好的表率，员工还有谁不认真效仿呢！在管理中“敬事而信，节用能爱人，使民以时”，做到敬业诚信，节省费用，爱护员工，有效率地领导指挥。（2）提倡制度化管理，明确赏罚，惩恶扬善。孔子的学生子路，一次在河边搭救一位溺水的人，此人后来将一头牛赠与子路以示感谢。子贡则自掏腰包为一位奴隶赎身，鲁国政府得知后通知子贡去领表彰奖金，子贡却坚辞不受。对子路夫子评曰：鲁国必好救人于患。对子贡则持否定态度：鲁国不复赎人矣。他认为“子路受而劝德，子贡让而止善”。这就是说，儒家文化主张做了好事要奖励，以树立榜样和订立规则，通过奖罚分明的制度来管理员工，推进工作。在这里，儒家思想启示我们，管理者在工作中，不光要以身作则，敬业乐群，做出表率，而且要加强制度建设，推行明确有效的制度管理。

4.取长补短、兼收并蓄

中国儒家思想历来注重经世致用、知行合一。孔子告诫其弟子："君子欲纳于言而敏于行。"就是规劝他们少说空话，多办实事。孔子还主张"见贤思齐"，又说："三人行，必有我师焉。"儒家崇尚的事功精神和宽宏气度表现于管理之上，就形成了一种取长补短、兼收并蓄的实用理性。

四、儒家管理思想现实指导意义

1.举贤若渴，让人才担任管理要职。儒家很重视人才，主张让贤能的人担任重要岗位的领导职务。相比较于西方国家，我国科学技术力量比较薄弱、人才缺乏；要实现社会主义现代化，就必须做到举贤若渴、知人善任。

2.自强不息，发挥人的主观能动性。儒家管理思想自强不息的理念，对激励员工和管理者具有激励和引导作用，使他们为完成自己的目标、理念而奋斗。

3.引领表率，重视领导者的表率作用。儒家很重视领导者的表率作用，认为这是治理国家、平定天下的关键。我国大多数领导干部能够以身作则、严于律己、勤勤恳恳地率领广大群众为社会主义建设事业冲锋陷阵；但是一部分人以权谋私、权钱交易、贪污腐化，对于这些人，应该从干部队伍中清理出去，纯洁干部队伍，从而树立领导干部的光辉形象！

4.道德约束，规范人们日常行为。儒家思想精髓在于它的社会伦理思想，用道德意识规范人们现实生活中的行为。我国社会主义现代化建设要获得良好的治理，就必须法治与德治相结合。作为治国主体的人民，用法治与德治相结合的方式管理国家，管理自己，这样国家才会日新月异！

参考文献：

[1]杨伯峻，《论语译注》 ，中华书局， 第1版，2006年12月1日.

[2]杨伯峻，《孟子译注》 ，中华书局， 第1版，2008年12月1日.

[3]孙钦善，《论语本解（修订版）》 ，生活·读书·新知三联书店，第1版，2013年9月1日.