热议警惕《劳动合同法》走向极端

2016-05-30 10:48
中外管理 2016年3期
关键词:劳动合同法热议薪资

业界认为该法对劳动者存在过度保护,比如:劳动者只要提前一个月书面通知用人单位,即可解除合同,且无需支付补偿金(有约定的除外)。而用人单位要解除劳动合同,则困难重重,且支付补偿金。如果修改《劳动合同法》,本已脆弱的劳资关系是否更加不稳定?一些坊间人士认为,当前中国经济正面临着越来越大的下行压力,应快速启动修正《劳动合同法》,让企业轻装上阵,激活其动力。诚然,企业有肉吃,员工才有汤喝;企业倒闭了,最遭殃的就是员工。

事件:在2月19日召开的“中国经济50人论坛2016年年会”上,财政部部长楼继伟表示:现行《劳动合同法》对企业的保护十分不足,在用工等方面都有体现,降低了中国劳动力市场的灵活性,不利于提高全要素生产率,且越来越明显。最终损害了劳动者的利益,倒霉的是劳动者。

来源:《北京青年报》 作者:北青社评

热议 开放小区先“补课”再和国际接轨

中国要借鉴吸收“世界的潮流和发展趋势”,更要综合分析潮流背后的各种硬件和软件配套,做到整体引进、逐步消化,而不只是模仿“开放小区”这样一个外在的形式。换言之,在推进“开放小区”前,可能还有一些课要补:其一,如果要将封闭的小区变成开放的街区,光有政策面的规定还不够,还必须要解决政策的合法性问题。其二,城市基础配套的问题需要重视。此外,还有“增量”和“存量”如何区别对待的问题。过去封闭社区所带来的各种公共资源,是业主买房时的重要考虑,购房资金其实已经包含了使用这些社区资源的费用。一旦打开,就意味着房产的贬值,这些直接或间接的财产损失,谁来弥补?

事件:前不久,“原则上不再建封闭小区”相关指导意见出台,引发社会热议。最高人民法院对此回应,称该举措是为了实现物和有关资源效益的最大化,符合当今世界的潮流和发展趋势。

来源:凤凰论 作者:凤凰网评论部

热议 将劳动力当“负担”是过时观念

尽管目前在会计法、税法等方面,劳动力薪资仍被处理为企业的成本和费用,但越来越多的企业正将人才和劳动力看作是一种能动的资本,加以呵护和捍卫,员工持股计划、股权激励,员工薪资组成结构的变化等,都在一定程度上反映了企业逐渐将劳动力看作生产和服务的合作者,是人力资本和智本,而非简单的被雇佣者。因此,将劳动力看作企业的成本和负担,愈发是一种过时观念,不利于企业市场竞争力的塑造。

事件:2016年起,广州再次出现用工荒和薪资上涨潮,3200元左右的基本工资竟乏人问津。 来源:《新京报》 作者:刘晓忠

热议 微信提现收费自毁前程?

微信开始实施所谓的提现收费政策,其结果必将是两败俱伤。不过,自残自伤最狠的还是微信自己。对于微信来说,借助微信社交第一媒体以及微信红包的火爆之势,已经拥有巨大的微信支付新增客户或潜在客户,只要顺势而为,出台更具吸引力的优惠政策,那么潜在客户很快将变成现实客户,微信支付客户将会直追支付宝钱包而快速增长。然而,微信却反其道而行之,利用对客户来说最切身的利益——收费,将客户赶走,拱手让给支付宝以及传统银行的移动支付系统。总之,这个所谓的“提现”收费政策,必将让微信自毁锦绣前程。

事件:2月15日,腾讯微信团队发布通告称自2016年3月1日起,微信支付零钱到银行卡提现收取手续费,目前费率均为0.1%,每笔最少收0.1元。 来源:《北京青年报》 作者:余丰慧管理

责任编辑:辛国奇

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