浅议国有企业思想政治工作在新时期的发展

摘 要：国有企业的思想政治工作是企业管理和治理的核心内容，是企业的精神之所在。作为企业治理中最重要的部分，為企业的发展和持续进步提供动力和智力支持，并为企业文化注入新鲜血液。在新时期，国有企业的思想政治工作呈现出各种新的内容，而创新则成为新时期企业思想政治工作的重要工作理念，基于此，本文作一探讨。

关键词：国有企业发展；思想政治工作；创新

国有企业是我国国民经济企业中的重要部分，对于促进我国经济发展，加快我国小康社会的建设有着重要的意义。但是，结合目前国有企业的发展现状来看，外来文化的介入，和现在国内以及国际形势的变化对国有企业的思想政治工作和管理有着非常大的影响，包括国有企业自身的结构、机制、内部管理的模式以及在我国经济发展中的地位都在发生着改变。

一、国有企业思想政治工作的意义

（一）思想政治工作是搞好国有企业治理的有机组成部分

在改革开放取得长足进步的今天，不断完善企业发展的内外环境，根据市场经济发展的一般规律，对企业的发展战略进行规划。对企业行技术化改造，从思想上改造企业的精神理念和员工的思想，努力完善和形成企业文化，在这种思想政治工作的指导下，不断提高企业的内部凝聚力，实现企业的思想政治工作目标，使广大企业员工与公司的发展思想相衔接，做到心往一处想，劲往一处使。只有这样，企业才能真正保持长盛不衰。

（二）思想政治工作为国有企业生产经营活动提供精神动力和思想保证

现代化的企业建设中，对劳动力的素质要求越来越高，企业员工在日常工作中，对自身利益和合法权利的维护意识也越来越强。企业员工要求厂务公开，特别是工伤、劳资纠纷等问题，如果得不到妥善解决，他们就可能采取上访、起诉和罢工等非理性的手段来解决。处理不好就会影响企业的正常生产和品牌形象等。在这种情况下，加强企业的思想政治工作，能够从精神层面提前预防企业突发性事件的发生，推动企业发展的顺利进行。

二、当前国有企业思想政治工作中存在的问题

（一）思想政治工作的作用被弱化

许多企业往往只重视经营队伍的建设，轻视甚至忽视思想政治工作队伍建设。与思想政治工作有关的部门，都是有一定级别的部门，企业领导层在配备党组织干部时，目的是使他们享受一定级别的待遇，而对他们是否适合做思想政治工作却考虑不多。

与生产经营这一显性指标相比，思想政治工作则虚无缥缈得多，思想政治工作的对象是人，思想政治工作的效果要通过一个相当的时期才能体现出来，短期内，思想政治工作给人的地位是一个可有可无的摆设。

另外，在做思想政治工作时，有的工作者无论在什么场合讲话都是老一套，热衷于说常说的老话、正确的废话、漂亮的空话、严谨的套话和违心的假话，内容千篇一律，陈旧乏味，没有新意。

（二）思想政治工作的方式方法流于形式

现在很多企业，思想政治工作只是停留在字面上、口头上，就是为了应付上级的考核和检查。个别单位领导思想政治工作仍停留在开会、集中学习、简单说教等传统单一的教育模式。形式上仍然是你听我说式的教育，缺乏渗透性，吸引力和感染力。

（三）思想政治工作的体系较为陈旧

就体系模式来说，长期以来，国有企业思想政治工作的体制形成了一个基本成型的模式一一垂直型工作模式。在当前条件下，政企职能己经分开，企业真正成长成为市场的主体，人才在市场上自由地流动，这种形势下，虽然思想政治工作还没有形成成熟的市场化机制，但需适应市场经济千变万化的状态却是毋庸置疑的事实，千人一面肯定不利于创造性的发挥，单面效能显然弱于齐抓共管。

三、国有企业思想政治工作要勇于创新，不断增强

（一）思想政治工作的理念创新

首先要创新党在国有企业发挥政治核心作用的方式。坚持党在国有企业的领导，创新党在国有企业发挥政治核心作用的方式，是国有企业思想政治工作与时俱进的重要表现。其次要创新党在国有企业发挥政治核心作用的方式。企业党建和企业思想政治工作是企业软环境建设的重要载体，他们共同在企业建设中发挥着重要作用，实际工作中应将两项建设结合起来，统筹推进，而不能偏废任何一方面。

（二）思想政治工作的机制创新

当前，国有企业思想政治工作己形成了一套较为成熟的机制。但是，要使思想政治工作更有成效，应与时俱进地创新国有企业思想政治工作的机制。国有企业思想政治工作在领导机制、激励机制、保障机制、监督机制、评估机制和教育培训机制方面的创新具有重要意义。

（三）思想政治工作的内容创新

从实际意义上进行分析，国有企业的思想政治教育工作是一种企业人文精神的培育过程，既是对企业员工的教育和思想改造，更是企业发展不断修炼内功的过程。企业的发展和人的成长一样，都需要从外在和内在两方面入手，不断提高自身的素质和文化底蕴，对人文精神的推崇和提倡，是企业发展长盛不衰的法宝，只有将员工的个人问题真正的解决好，关心员工的成长和进步，对员工关切的问题进行妥善的处理和解决，才能赢得企业员工的信任，收获企业发展中最重要的核心因素——“人心”。从这个方面来看，国有企业的思想政治教育工作的企业发展的必由之路，在企业的发展中不断强化思想政治教育工作，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一。

做好新形势下国有企业思想政治工作，理念、机制、方法是重要的着眼点。理念创新是创新的灵魂，思想政治工作树立以人为本的理念，从管理型工作方式向服务型工作方式转变是做好思想政治工作的内在要求；企业党组织是国有企业的政治核心，坚持党在国有企业的领导，创新党在国有企业发挥政治核心作用的方式，是思想政治工作政治上先进性的重要保证；企业文化建设是现代企业都在探索的课题，国有企业思想政治工作与企业文化结合起来进行，将企业文化作为思想政治工作的新载体，是国有企业思想政治工作的方向。

参考文献：

[1]谢正益. 新时期加强国企思想政治工作的对策分析[J]. 赤子（上中旬），2014年24期.

[2]冯峥. 针对国企思想政治工作创新模式浅析[J]. 东方企业文化，2014年07期.

[3]郭星. 不断提高自身修养 切实做好思想政治工作[J]. 科技展望，2016年01期.

作者简介：

杨庚（1980.2～ ），男，汉族，陕西兴平人，现为陕西交通建设集团西商分公司蓝田东服务区经理。