Q&A提问新生代

Q&A提问新生代

Q1：浙江省委组织部连续多年组织新生代出资人培训班，您是哪一期的学员？如何看待自己身上“新生代”这一标签？

Q2：培训期间，印象最深刻的是哪一件事？

Q3：这样的培训给您带来什么收获？

Q4：您是如何将培训学到的东西运用在企业发展中的？

Q5：怎么理解党组织在非公企业中发挥的作用？

Q6：您认为新生代企业家该如何完成“红色传承”？

汪一新

年龄：36

星座：水瓶座

爱好：旅游、美食、运动

座右铭：把每件事做到完美

最近在看的一本书：稻盛和夫的《活法》

近期目标：购买土地，打造住宅产业示范基地

A1：2016年9月21日至10月13日美国班的学员。对于“新生代”这个词我觉得无关年龄，只关态度，在知识和信息迅速更新的时代，如果能时刻更新自己的知识结构和心态观念，与时俱进，就永远是“新生代”。

A2：Myra S.White博士在课堂上装搭飞机的游戏。

A3：第一是圆了哈佛梦，领略了世界知名教授的风采；第二是深刻体会了团队精神，浙江新生代企业家的整体素质令人期待；第三是企业要转型发展，必须永葆创新精神；第四是认识了一群志同道合，有学习能动性、有朝气、有拼劲、敢于挑战、永不服输的同学。

A4：我认为一个企业或者团队的共同愿景是指大家共同认可的一种未来发展的愿望，在我参观的惠普、GOOGLE公司里同样感受到了一种精诚合作、协同创新的氛围。因而说，共同愿景不是抽象的，而是具体的，能够激发整个团队成员为之奋斗，从而创造巨大的凝聚力。对于团队来说，建立了共同愿景等于大家有了共同努力的方向，但是光有这个还不够，在具体工作中还需要有良好的团队沟通。在实际领导工作中，需要注意以下几点：首先是营造团队宽松的工作氛围，给予成员大一点的个人空间，不要事事俱悉，树立结果导向；其次是加强决策管理，让团队成员共同参与；最后是做好计划，不能过一天算一天。

A5：非公有制企业作为目前经济发展中的生力军，应当是作为模范的代表和道德的践行者。但是由于非公企业更多的内在驱动力是以效益为主，因此就需要党组织来进行监督和引领。这种监督和引领主要有三点，一是监督非公企业严守法律底线，引导企业在法律的框架内充分发展；二是将党的方针政策浸透在企业的发展过程中，引导企业做出的商业行为、经营手段都符合党的方针政策；三是完善内外部监督机制，进一步深化民主集中制，引导企业做出民主科学的商业决策。

A6：我认为这是一个“交接棒”的过程，“红色传承”就好比一场接力赛，速度往往不是主要的考虑因素，而是如何把棒子接稳，又如何把棒子交递到下一个人的手中。当然，现在的我们需要考虑的主要还是如何去接，对此我认为应该可以用三个词来概括，分别是“主动”“全面”和“创新”。首先，对于“红色传承”，新生代企业家应该主动积极地去接纳、去学习。其次，对于“红色传承”中精华的吸纳要全面，不能让优秀的养分白白流失。最后就是要做到创新，时代在变，社会也在发展，我们应当是最具有创新、创造力的一群人，我们不仅要完成“红色传承”，还要进行发扬和创新，融入新的时代特色。

年龄：39

星座：天蝎座

爱好：运动

座右铭：鱼与熊掌（事业和家庭），我想兼得

最近在看的一本书：《创业的国度》

近期目标：完成所负责项目

A1：我是2015年延安班和同年美国班的学员。我觉得称我们“新生代”，是党和政府对我们的一种期望，都是为了更好地把我们往正确的道路上引导，“新生代”这个标签也能够削弱我们身上另一个“二代”标签，让我们也能和普通人一样发展成长。

A2：参加美国班期间，大家对于健康生活的理念让我印象深刻。还没倒完时差，就有同学开始问有没有人去跑步健身，结果整个健身房都是我们培训班的学员。接下来的每天清晨我们都会一起跑步、“暴走”。培训过程中大家关注的不单单是工作的东西，大家展现出的是一种生活态度，我们会相约看一场NBA篮球赛，听一场音乐会……在培训过程中去实现一些小愿望、小梦想，弥补了生活的缺憾。

A3：参加完培训，我更坚定了一种信念。原来觉得做企业很辛苦，看不见前方的道路，现在，通过培训班我结交了许许多多志同道合的人，发现在这条道路上不单单只有我在坚守，身边还有许多伙伴在一起奋斗，自己面临的一些问题也能在伙伴身上找到答案。就像是长征，并不是一个人能走下来的，而是战友之间的相互扶持，培训让我感受到了来自同伴、团队和组织的力量，给予了我精神上的养分。

A4：通过延安班的培训，我感受到了党建的力量，我们企业原先在我父亲的带领下，党建氛围一直不错，现在我再反过来看看党建在企业发展中的作用，更加坚定了抓好党建工作的决心，现在我总是会推荐一些企业骨干入党，再让他们去企业更重要的位置发挥作用，相互促动，逐级进步。

以前把创新想得太高端，要花大量的人力物力，通过美国班的培训，发现原来创新是无处不在的，可以是一个理念，也可以是一种工作思路，不能局限在技术层面，现在，我慢慢把创新作为企业文化的一部分，让所有员工都参与进来。

A5：党组织在企业发展中起到了政治引领作用，对员工思想意识会有积极向上的影响。

A6：我认为党性的光辉体现在细节深处，传承不应该是刻意的，等你思想上和党发生了共鸣，言行举止自然而然就能跟上党的节奏，再通过自己的言行举止去带动他人，这就是很好的传承。

罗培栋

年龄：33

星座：处女座

爱好：羽毛球

座右铭：用自己的能力证明自己，胜过用空话吹嘘自己。

最近在看的一本书：《中国自信》

近期目标：打造“世界级高性能特种功薄膜的专业制造商”。

A1：我是2013年9月赴美国“企业创新和转型高级管理培训班”这一期的学员。“新生代”对我来说，既是荣誉又是责任，意味着我们要在创业创新、企业发展、承担责任等方面作出示范表率作用，引领“创二代”等群体接岗接班，确保家业长青、基业长青。

A2：在集中授课之余，培训班的同学就各自企业在管理发展及转型升级等方面进行了深刻的交流探讨，进一步激发了我的创业创新激情。

A3：获取了知识，开阔了眼界，拓宽了思路，挖掘了商机。

A4：在企业管理方面，进一步激发了员工的主人翁意识和主观能动性；在企业拓展方面，进一步加大企业研发投入；在企业文化方面，进一步营造了企业与员工同心同向的正能量氛围。

A5：我认为党组织在非公企业应该发挥示范引领、凝聚人心、汇集众智等作用。

A6：通过专题学习、实地参观、实践锻炼等方式，学习党的传统、党的宗旨、党的历史，完成“红色传承”。

陈锋

年龄：38

星座：天蝎座

爱好：徒步、看书

座右铭：卓有成效的管理者善于用人之长。

最近在看的一本书：《商业的本质》

近期目标：能抽出更多的时间来陪伴家人。

A1：延安班三期，美国班一期。与其说“新生代”是一个标签，不如说是一份责任，一份传承与创新的责任。

A2：印象比较深刻的是延安班的一个女同学被先烈的事迹感动得流泪。在现场的感受确实比较震撼，给人触动很大。

A3：最大的收获是在精神层面的鼓励，更好地了解了老一辈艰苦奋斗的精神。同时也体会到了打造学习型组织对目前现代化企业的重要性。

A4：加强企业党、工、团的建设，通过党、工、团的工作，加强员工的积极性，深化员工对企业文化的理解。

A5：党组织在企业中发挥的是一个榜样引导的作用，通过党组织来引导员工的思想方向不偏离，通过党员员工的榜样作用来为普通员工树立目标，增强员工积极性。

A6：新生代企业家应该把为社会创造财富作为光荣事业，不是做一个简单的经济人，而是有思想、有精神的现实人，是一切社会关系的总和。

胡浪

年龄：31

星座：天秤座

爱好：旅行

座右铭：投资更大的世界

最近在看的一本书：《可视化经济》

近期目标：组建新空间产业投资基金

A1：第二期延安班学员，第四期美国班班长。“新生代”这个标签既是认可同时也是责任，“新生代”作为年轻一代的代表，要更好地为社会服务，发挥正能量，通过经营事业，带动更多的年轻人成为国家的新生活力。

A2：印象最深的是这次美国班20天的培训考察中，在波士顿的哈佛校园内接受的家族传承课程的学习，作为世界最顶尖的学府，区别于国内追求答案的教育，哈佛的课程给我们带来了多元化的启示，更多的让我们自身去寻找符合自己价值观的答案。

A3：开拓了视野，更新了自己的世界观和价值观。更多的是深度体验到了中国和发达国家的区别，各有长短。通过对比感受到了祖国的一步步富强，更坚定了我们正在践行的发展路线，坚持发展不动摇。

A4：因为从事金融行业，美国作为发达国家对于科技和金融的重视程度非常高，其强盛是靠专业的人才和健全的制度管控来实现的。我将带领企业走专业发展路线，坚持合法合规经营，整合新兴的技术和金融平台来促进我们企业的发展。

A5：非常有必要，党组织已经证明了其先进性和实事求是的工作原则，与企业内部提升凝聚力、增强认同度、实现共同价值的目标是一致的，应该大力推动非公企业党组织覆盖，让党组织到新兴产业里去，到年轻人里去。

A6：新生代企业家应该坚持中国共产党的领导，坚持走中国特色社会主义的发展道路，增强我们的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。保持谦虚谨慎，不断自我变革，团结一切对发展我们的事业有利的资源，把自身发展好，做大做强，走向国际化，不断为国家的富强添砖加瓦，就是最好的“红色传承”。

张鹏飞

年龄：32

星座：处女座

爱好：阅读

座右铭：小赢靠勤，中赢靠智，大赢靠德

最近在看的一本书：《隐形冠军》

近期目标：集团新战略规划落地

A1：美国班第一期、延安班第三期。第一代企业家精神的“传承人”，担负企业社会责任和创业创新使命的“创二代”。

A2：延安班时，听到中央党校老师讲白求恩的故事，他舍己救人、救死扶伤的精神让我印象深刻。共产党人的道德品行既继承了中华民族传统道德精髓，又有自己的不断创新。

我认为做讲道德有品行的合格党员要经常反躬自省。一是慎思。要经常检讨自己，有没有管住自己的欲望，管没管好自己的家人。个人欲望膨胀起来很可怕，一旦管不住，会在所有方面都膨胀，很容易犯错误。二是慎微。小事小节是一面镜子，能够反映人品，反映作风。每名党员都应慎独慎微，从小事小节上加强自身修养。

A3：加深了对共产党历史发展的印象，深刻理解了艰苦奋斗的精神。

A4：延安艰苦奋斗精神是在特定环境下形成的一种精神，这种精神对于企业的发展有借鉴作用，企业通过学习延安精神，把树立服务意识、团队意识、奋斗意识、创新意识、创业意识运用到企业文化之中，激励员工由被动执行变为主动追求，由自发变为自觉，统一步调，形成合力，推动企业的发展。

A5：党建强，企业强。党的领导，是企业的思想核心，是企业发展方向的指针。只有党才可以凝聚人心，凝聚人才。非公党建就是企业的活力、凝聚力、生产力。

A6：争做践行“中国梦”的先行者、创业创新的实干家。

邵烨

年龄：36

星座：双子座

爱好：篮球、旅游、看书

座右铭：不轻言放弃

最近在看的一本书：《超级版图》

近期目标：调整优化企业的各个方面

A1：很多届都参加了。比如去年的美国学习之旅，还有今年的延安行。我觉得作为一名“新生代”应该要做个符合时代的企业家，与时俱进。

A2：今年上半年去延安培训时，晚上集体唱红歌《绣金匾》歌唱周总理，大家都深受感动，泪流满面！

A3：培训后，看着老一辈革命家为了拯救中国，抛头颅洒热血，无数优秀的革命烈士都牺牲了自己宝贵的生命，而现如今我们企业家所遇到的问题困难，跟他们相比起来，根本不值一提。

A4：学习回来后，我强烈意识到，需要通过党建，把优秀的员工吸收到党组织中去，让党员在企业的发展过程中起到先锋模范作用，进而推动企业的进步。

A5：党组织在非公企业中发挥作用可能不是一朝一夕能够完成的，需坚持不懈地努力，需一点一滴地积累。比如说：协调作用，协调沟通企业和员工之间的矛盾问题；桥梁作用，关爱员工的生活及他们会遇到的困难；再者树立正能量的意识，把更多优秀的员工吸引到党组织中来，然后一起树立正确的价值观、目标，围绕着企业，共同来带领、推动企业的发展，做出更大的作用，将企业带到更远、更好的未来！

A6：将党组织工作做到企业中去，做到员工中去，紧系国家路线、政策，从小做到大，从简做到难，将党建工作融汇到企业的长远发展中！