新生代

的进步，90后新生代员工逐渐开始在企业中担任重要的岗位，成为社会的中坚力量，90后新生代员工可以说是大部分企业的主力工作者。虽然90后的成长环境比较特殊，但是90后新生代员工对于企业依旧有重要的作用。因为时代的影响以及周围的社会环境的变化的影响，90后新生代员工在工作中表现出了一些特点，也因为多种多样的因素的影响，90后新生代员工的工作方式能够跟随时代的发展而进步，但是对于现代企业来说，管理90后新生代员工面临许多问题，对于企业的传统的管理模式产生了巨大的

新生代农民工通常指20世纪80年代后出生的登记为农村户籍而在城镇就业的人群，年龄一般在16～35岁之间。为益于实现更高质量就业，近年来，辽源市多措并举，积极关注和解决当前新生代农民工工作与生活问题，不断促进社会管理和构建和谐社会。一、构建合理的培训体系，提高新生代农民工就业创业能力加大人力资本投资，创新培训形式，有针对性地进行分层培训指导，提高新生代农民工就业能力。对未能继续升学的农村初高中毕业生，鼓励其参加免费的劳动预备制培训；对于刚外出寻找工作的农民工

辽源市开展新生代农民工就业创业工作新生代农民工通常指20世纪80年代后出生的登记为农村户籍而在城镇就业的人群，年龄一般在16～35岁之间。为益于实现更高质量就业，近年来，辽源市多措并举，积极关注和解决当前新生代农民工工作与生活问题，不断促进社会管理和构建和谐社会。一、构建合理的培训体系，提高新生代农民工就业创业能力加大人力资本投资，创新培训形式，有针对性地进行分层培训指导，提高新生代农民工就业能力。对未能继续升学的农村初高中毕业生，鼓励其参加免费的劳动预备

北经贸大学浅析新生代员工离职现状及应对策略单秋朵 河北经贸大学近些年，关于如何管理特性、价值观均不同于以往代际的新生代员工吸引了企业界和管理界的普遍关注。本文梳理了新生代员工的离职倾向影响因素，归纳为个体因素、组织因素、工作因素，并提出了一些应对策略，对企业做好新生代员工的管理工作具有一定意义。新生代员工 离职 因素 应对策略现当代，80后、90后，即新生代员工，逐渐成为了中国劳动力市场的主要力量。新生代员工不仅为企业创造价值、推动社会进步，也对现存的企业

232001)新生代农民工党员对新生代农民工的积极引导作用程晋营，台 红(中共淮南市委党校，安徽 淮南 232001)新生代农民工党员是新生代农民工中的优秀分子，对新生代农民工有积极引导作用。新生代农民工党员社会经济地位较高、城市融入度较高、民主平等和开放意识更强、政治参与积极性和自觉性较高，能使新生代农民工与党组织产生密切联系，这些都说明，在新生代农民工成长和发展的历史进程中，新生代农民工党员有着广阔的发挥正能量空间。新生代农民工;党员;作用较为优化的党