探析新形势下强化企业基层党建工作的有效措施

杨柱芳

（广西北部湾投资集团有限公司 广西南宁 530029）

探析新形势下强化企业基层党建工作的有效措施

杨柱芳

（广西北部湾投资集团有限公司 广西南宁 530029）

企业基层党建工作是我党一贯的政治优势，也是一贯的好的经验做法，但随着时代的发展和经济建设的不断深入推进，新形势下的企业基层党建工作有弱化的趋势，本文主要针对新形势下企业基层党建工作的问题，并分析其现象背后的本质原因，进一步提出针对性解决举措，希望给读者以借鉴。

企业；基层党建；工作措施

前言

企业基层党建工作一直是企业可持续发展的重要推动者，但当前摆在基层党组织工作人员面前任务就是如何激发企业活力、创新党建工作，各个企业和党组织必须深刻认识到，企业党建工作重心在基层，活力源泉和创新源泉也在基层，要做好党建工作的创新，必须首先坚持自身的创新，以自身的创新推动其他方方面面的创新，把资源优势和组织优势转化为经营的优势。

1 基层党建工作面临的冲击和挑战

1.1 外部复杂环境对该项工作提出了新的挑战

尤其是社会主义市场经济发展以来，受大的社会环境的影响，从职工到领导，思想观念上都在潜移默化的发生着变化，比如价值观、人生观、世界观逐渐多元，大家的选择和想法也越来越多，作为党建工作者在新形势下，如何占领制高点，如何解决职工思想中的误区和盲点是一个不小的挑战，还有在新的形势下，如何积聚力量、凝聚共识的问题也是给企业党建工作提出了新的课题。

1.2 市场竞争日趋激烈对该项工作提出了新的挑战

随着以互联网为代表的新的工业革命的开始，市场日趋细分，竞争也是越来越白热化，企业在市场中只要稍微慢一拍，就会遭遇灭顶之灾，而且各项产品随着互联网的出现，成本变得越来越低，企业的地位受到挑战越来越大，有的企业在如此激烈的市场竞争中败下阵来，一些战斗堡垒作用强，党员骨干队伍发挥作用好的单位则会与之相反，这也是新时期党建工作需要研究的新的课题。

1.3 产品转型对该项工作提出了新的挑战

当前我国的改革已经进入了深水区，国有企业的改革改制都被提上了议事日程，随着产品的不断转型升级，其组织方式、管理模式和资源配置都不断优化，职工的素质也越来越高，传统的党建方式方法已经不能满足新的形势需要，也给基层党建和思想政治工作提出了新的要求。

2 当前党建工作存在的问题

2.1 基层党建工作不能很好的为中心服务

从笔者近几年的调研来看，各个企业特别是一些国有企业在党建工作“服务中心”上做了一些有益的探索，也取得了较为明显的成效，但在这方面还有深度介入不够，认识不够，思想不深等问题，有的还找不准载体和方法，有的还不能很好的将党建工作与安全环保、生产经营、队伍建设等中心工作进行深度融合，有的还有“两张皮”的现象。

2.2 少数党员宗旨意识有所弱化

主要是作为党员干部全心全意为人民服务的宗旨意识出现了偏移，有的理想信念淡化，表现为工作中的不思进取，因循守旧，有的眼睛里没有群众，缺乏与群众面对面，心贴心的交流和沟通，关心职工的疾苦也有差距，有的工作方法简单粗暴，群众有较大意见。

2.3 工作定位不准

笔者通过多年调研发现，各个企业党建工作水平各不相同，差距较大，有的党组织基础比较差，工作人员理念较为滞后，跟不上形势发展；有的整天跟着事务性的工作走，对自己定位不准；有的书记成了可有可无的人员，甚至由其他人员兼职，不能很好的按上级党组织要求开展党建工作。

2.4 工作方式方法需要创新

新的形势要求企业各级党组织不断创新工作思路，创新形式载体，但从调研情况来看，仍然存在方式方法不活，思路僵化，教育效果差等问题，一些陈旧、老套的工作方法已经不能适应新的形势要求。比如就是思想政治教育来说，近年来，一些从事这些政治教育的党务人员重视不足，渐渐的也淡忘了自己的工作职责，党员的先进性在基层企业中没有得到充分的发挥，思想政治教育的感召力，时代性很差。

2.5 工作机制比较落后

一些企业特别是国有企业基层党建工作与新的体制要求相比，效率较为低下，在思想上，基层党员的价值取向呈现滞后的现状，在工作制度上，难以适应现代生活需求，与实际脱节现象还较为严重。由此，决定了企业党建工作与生产经营不相适应，缺乏时代感。

2.6 党建工作评价不科学

总得看，我国国内企业党建工作的评价标准不够明确，缺乏公平性、公正性、科学性等，奖优罚劣的制度也不够完善，不能很好的调动人员积极性，也缺乏较好的利益驱动。

3 原因分析

3.1 学习思考不够，思想认识不深

部分党务工作者的思想观念转变滞后，不学习，不思考，政策掌握不全面，缺乏对基层党建工作深入的认识，对自身工作定位不准，工作标准低，方式方法陈旧，不能围绕工作实际和生产经营需要开展工作。工作中缺乏沟通交流，对党建工作重视不够，相互协作配合不够。

3.2 理想信念动摇，宗旨意识淡化

受市场经济带来的负面因素的冲击和非主流意识形态的影响，少数党员放松了党性锻炼，放松了对自己世界观、人生观、价值观的改造。思想出现滑坡，理想信念动摇，宗旨意识淡化，缺乏服务意识和奉献精神，对群众工作重视不够，做好群众工作的自觉性不高。甚至有些党员把自己混同于普通员工，在本职工作岗位上先锋模范作用发挥不够，没有真正体现出党员的先进性。

3.3 进取精神不强，创新意识不够

当前，信息化技术突飞猛进，互联网、智能手机发展迅速，QQ、微博、微信、飞信等通信工具的普及，增加了员工获取外界信息的渠道，员工思想变得异常活跃，增加了对社会和企业的期望值。面对这种情况，部分基层党务工作者不能与时代发展接轨，工作中安于现状，创新意识不强，不求进取，工作方法简单，缺少有效的方式方法。

4 改进和加强党建工作的对策

4.1 提高认识，创新思路

就是要奔着工作的时效性和针对性去。一要善于解放思想，人们常说，思想的力量到哪里，行动就能延伸到哪里，面对习主席十八大报告对新时期对党建工作提出的新要求，党建任务非常繁重艰巨。这方面主要两条：①抬高思想认识，善于用习主席的思想统一思想，凝聚所有人的意志；②要深刻的认识到，过去的老方法和老思路是解决不了现实中的问题的，必须要更新观念、解放思想，必须以锐意进取的劲头开拓进取；必须打破习惯思维的束缚，祛除主观偏见，祛除本本主义教条主义，坚持一切从实际出发，把党建工作紧紧的与企业中心工作结合起来，围绕中心工作抓创新，用创新思维研究解决新情况、新问题。创新主要有四条途径：①抓调研，要通过调研摸清基本情况，号准脉搏，形成科学的认识。②要抓切入点，就是围绕制约党建工作的重难点开展课题攻关活动，寻求工作着力点。③要善抓典型，就是通过抓典型，采取以点带面的方式推动党建工作向前发展。④努力抓规范，在摸底的基础上，形成抓工作的规范和机制，确保工作的延续性，消除工作的盲目性和随意性，促进党建工作的制度化、科学化、规范化、程序化。

4.2 找准问题，对症下药

党建工作特别是党建工作中的思想政治工作需要提高实效性、针对性，这就需要及时掌握了解员工思想，研究员工心理，所以要和员工交朋友，多进行沟通交流，重视做好一人一事工作，掌握职工有什么困惑，在想什么，有什么需求，有针对性的开展工作，要切实解决一些实际问题，用真心关心员工，用真情打动员工。

4.3 丰富内涵，创新载体

在开展基层党建工作中一定要杜绝“活动化”、“形式化”、“单一化”。采用创新思路，不断梳理教育活动载体，摒弃搞形式、没有实际教育效果的方法，充分利用现代科技手段，不断扩展活动载体，努力在求实效上做文章，教育形式要让员工认可，教育活动要触及思想深处。

4.4 加强教育，找准定位，着力提升党务工作者能力素质

作为党务工作者，应不断学习，找准角色定位，着力提高自己的能力素质，结合工作实际，认真学习党的基本理论和路线方针政策，围绕企业生产经营目标高效率地开展工作，在思想文化引领等方面发挥作用。树立良好的个人形象，正直正派，严于律已，勤奋努力，要真抓实干，舍得出力气，不怕费工夫。

4.5 完善制度，强化执行，着力构建党建工作长效机制

进一步建立和完善党建工作各项制度，分解指标，明确职责，强化落实；着力提高规范化科学化水平，适应新形势的要求；真正让理念生根落地，努力实现言与行的统一。

5 结束语

综上所述，在社会主义市场经济的背景之下，企业的基层党建工作应与企业的生产经营活动密切结合起来，创新性的开展工作，使企业基层党建工作在创新中发展，更具全面性、协调性与可持续性，促进企业的长远稳定发展。

[1]白拥军，赵兵伟.国有企业基层党建工作创新[J].企业文化（中旬刊），2015，09.

[2]郑乐思.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].卷宗，2015，10.

[3]武玉生.如何抓好新常态下企业基层党建工作[J].现代企业文化，2015，15.[4]叶善赞.浅谈国有企业基层党建工作问题及对策[J].管理观察，2015，13.

D267

A

1004-7344（2016）02-0016-02

2015-12-17

杨柱芳（1980-），女，政工师，本科，主要从事党建工作。