新时期农村信用社思想政治工作的思考与实践

郑晓峰

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）05-000-02

摘要近年来，农村信用社改革的稳步推进，虽然有利于提升农村信用社的核心竞争力，但也给农村信用社职工的思想政治工作带来了一些挑战和问题。文章就新形势下农村信用社职工思想政治工作来进行一些浅显的分析和探讨。

关键词农村信用社思想政治工作实践思考

一、新的发展环境下农村信用社经营模式的转变

农村信用合作社是经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。主要任务是筹集农村闲散资金，为农业、农民和农村经济发展提供金融服务。依照国家法律和金融政策规定，组织和调节农村基金，支持农业生产和农村综合发展，支持各种形式的合作经济和社员家庭经济。

浙江地区社会经济发展水平、农业现代化程度较高，现代化的农业产业和新型农村经济结构的形成，推进了农村信用合作社向新型农村商业银行的转型。新的形势下，浙江农村信用社呈现出以下几个方面的新的特点：一是存放款成为其主营业务，货币成为其主要经营利润来源。二是主要服务地区是农村，主要服务对象是农村地区的农民、中小微企业，为其提供信用和担保贷款，为支持农村地区经济发展提供资金支持。三是为农村地区经济发展提供贷款以外的金融服务支持，成为国家调节农村经济发展的重要手段。

二、新时期加强农村信用社思想政治工作的必要性

浙江地区经济社会发展以及农村信用合作社发展呈现的新的特点，给信用合作社思想政治工作带来了新的挑战。

一是员工思想观念上的复杂性。随着农村经济结构转型升级和产业结构调整，农村社会成员经济的多样化、社会生活方式的多样化、社会组织形式的多样化，我们的员工价值观念、道德信仰、行为方式、人际交往等都发生了复杂的变化。这些问题涉及到员工的精神深处，关联着员工的信仰、信念、信任、信心，如不正确加以引导，将对信用社的发展、队伍建设带来不利影响。

二是员工思想意识上的多变性。近年来，信用社系统推进股份制改革试点，实行的人事分配制度改革，废除了论资排辈的旧框架，打破了工作岗位的固定性和工资收入的稳定性，也打破了相对平衡的心理状态，员工观念意识更加表现出多变性。员工普遍感到，若坚守这种价值观就会吃亏，这就为做好员工的思想政治工作增加了难度。

三是员工思想上的趋利性。伴随着信用社改革中利益格局的不断调整，员工更多地关注个人升迁、个人收入、福利等个人利益； 对信用社政策的关注，对信用社改革发展的关心，更多地是和自身利益联系在一起。与此同时，我们也深知，在价值追求的趋利性影响下，也呈现出精神追求层次降低、理想信念短视弱化的思想倾向。针对这种情况，信用社思想政治工作必须在高度重视员工的物质利益的基础上，引导他们正确认识和处理物质利益与精神追求的关系、局部利益与全局利益的关系、眼前利益与长远利益的关系、个人利益与集体利益的关系，由此凝聚成实现员工价值最大化和信用社价值最大化有机统一的强大精神力量。

四是员工行为上的参与性。信用社员工主动参与意识主要体现在大多数员工在工作中能发挥自己的主动性和创造性，都想干出一番事业，以实现自我价值；广大员工的竞争观念日趋强烈且成熟，十分重视自身素质的提高，十分渴望学到更多的知识与本领；员工自立、自强、自信意识增强，渴望成功、成才，渴望自己的能力得到认可。这种主动参与意识，为思想政治工作提供了发挥作用的有利条件和广阔舞台。

三、大墅信用社在加强思想政治工作中的实践做法及体会

面对浙江地区农村经济发展的新形势和信用社思想政治工作呈现出来的新的特点和面临新的新挑战。大墅镇信用社党支部认真研究社情民意，结合本单位实际，创新思想、创新形式，大胆开展员工思想政治工作创新，在以下几个方面作了积极有效探索。

（一）落实“一岗双责”的思想政治工作体制。根据县信用联社党委的统一安排，信用社主任承担“一岗双责”，即主任在承担业务领导工作的同时，也要承担起抓思想政治工作和党风廉政建设的双重责任。把业务工作与思想政治工作结合起来、形成制度化、常态化的思想政治工作机制，保证思想政治工作时时处处有人管，有人做，确保思想政治工作落到实处。

（二）健全工作制度，促进思想政治工作规范化。根据联社党委的统一部署，进一步完善理论学习制度、员工思想状况分析制度、思想政治工作联席会议制度、谈心走访制度，落实好主任接待日制度、职工大会制度和社务公开制度，加强规范管理，强化制度约束，把“软指标”变成“硬任务”，使思想政治工作经常化、制度化、规范化。建立思想政治工作考核评价制度，加强对思想政治工作的检查、指导，推动银行思想政治工作持久、有序的开展。

（三）拓宽工作思路，提升思想政治工作水平。大墅信用社党支部的思想政治工作在思路上，既统筹兼顾，又突出重点、难点和热点； 既坚持传统的方法手段，又谋求创新以增添工作的生机与活力；由偏重对员工的思想教育向解决思想问题和员工关心的热点、难点问题相结合拓展； 由单纯依靠支部书记“单兵作战”向全体支部委员、党员骨干共同承担思想政治工作的“联合作战”模式拓展。

（四）改进工作作风，增强思想政治工作的有效性。大墅信用社党支部从工作效果出发，加强和改进工作作风，大力弘扬理论联系实际的作风，坚持一切依靠群众、一切为了群众、从群众中来、到群众中去的群众路线。一是支部领导班子潜心学习，提高政治理论和思想道德修养，以开阔视野，把握社会经济发展及其影响人们思想意识的趋势。二是深入实际，倾听群众呼声，分析其思想状况，把握其思想脉搏，挖掘各种思想问题形成的根源。三是大兴调研之风，通过调研出思路、出对策、出成果，形成科学的认识。

（五）抓好主题教育，丰富思想政治工作的内容。大墅镇信用社党支部坚持群众性和大众化的思想政治工作方向，确保思想政治为全体员工所需要、所接受，忌大话、空话、套话。针对员工思想活动的新特征、新变化，有的放矢地开展内容充实、富有时代精神、形式多样的主题教育活动，比如：开展宗旨教育，教育全体员工始终坚定办好农村信用社的信心和决心； 开展形势任务教育，将信用社的决策部署转化为员工的统一认识和自觉行动，扎实推动工作目标任务的实现； 开展职业道德教育，教育和引导职员勤勉敬业，精通业务，恪尽职守，积极奉献； 抓好合规教育，让“合规人人有责，合规创造价值”的理念深入人心，努力实现人人合规、事事合规、时时合规； 抓好廉政教育，引导员工分清是非界限，筑牢思想防线，自觉遵守廉洁自律各项规定，做到令行禁止，廉洁从业。

（六）创新工作方法，适应思想政治工作的新要求。大墅镇信用社党支部始终认为思想政治工作是说服人、教育人、激励人的工作，要取得成效，不仅要继承和发扬思想政治工作的优良传统，更要不断探索适应思想政治工作新要求的新手段、新途径和新载体。在具体工作实践中，我们一是坚持通过运用信息技术、网络技术等现代化手段，抢占信息传播的制高点，增强思想政治工作的科技含量。二是坚持言教与身教相结合，“其身正，不令则行”，信用社思想政治工作者自身要遵纪守法、廉洁勤政、为员工作出表率，还要深入到员工中去，倾听民声，了解民意，想员工之所想，急员工之所急，关心员工的生活，以诚心和爱心帮助职员解决实际困难；要变居高临下式的灌输为平等交流，动之以情，晓之以理，以情感人，以理服人，使思想政治工作“随风潜入夜，润物细无声”，达到双向互动、人人主动参与，思想政治工作才能真正入耳、入脑、入心。三是突出以人为本，科学地研究员工的思想需要，分析员工的思想状况，有针对性地抓好员工的思想教育，做到在尊重人的基础上理解人，在理解人的基础上关心人，在关心人的基础上启发人，在启发人的基础上激励人。