医院政工如何加强思想政治作风工作

任继远

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）05-000-01

摘 要 新时期，社会各领域开始认识到医院政工工作对其思想政治作风建设的重要性，而关于政工工作如何进一步推动各大医院思想政治作风建设成为一个主要话题，本文就医院政工如何加强思想政治作风工作的策略进行简要分析。

关键词 医院政工 思想政治 作风 措施

就目前而言，在我国的医院中有很多不和谐，工作作风不正的现象，很多医生都忘了医疗工作的初衷，以及医者仁心的原则，导致医院的医德医风长期受到破坏。那么如何才能加强医院思想政治作风工作呢？

一、派政工干部到工作一线中去

政工干部决定着他们和一般的办公室职员不同，他们的工作内容是寻找行业人员思想或者道德问题并进行纠正。没有人在办公室就能知道哪里有问题，没有人不做深入了解就能熟悉当今行业形式。政工部门也不例外，如果每个政工干部只是坐在办公室喝茶聊天，他怎么了解各部门情况，怎么发挥它的职能作用。所以政工干部要做的是走到一线，走进普通职工中，走到病床前，才能了解其最近工作动态与心理情况。不光是到普通职员中，还要走近病床，倾听患者的话。对于集体，特别是医院这样的整体，只有听取较多的意见才能找出其不足，才能有针对性的寻找改革措施。患者是主要服务对象与提意见者，政工干部走近他们，

才能听到他们希望医院如何，才能知道医院中工作人员有什么地方做错了。这样就会有目的，有方向的寻找整改措施。政工干部到一线，要走进有关人员，走进他们的心里。这样才能知道自身思想政治建设有哪些存在问题地方，才能在以后工作中寻找重点。对症下药，才能更好的实现预期和更好效果。

二、鼓励医院职工向政工干部举报

医院政工工作的特别性决定了政工干部需要通过多个角度来获取基层职工的意见，但是只依靠政工干部下到一线基层进行走访调查是远远无法达成工作目的，对于一些大型医疗机构来说对多个科室进行大规模的谈话或聊天也是不现实的，所以要求医院政工干部要通过多元化的工作形式来广泛收集基层职工的意见等本文认为医院一部分基层职工希望可以与政工干部单独谈话来提出自己的意见这样不仅可以降低政工干部在思想政治作风工作中的一些工作难度，同时也对进一步提高医院思想政治作风工作成果有着重要作用，所以要求所有政工干部在工作中要进一步端正自身工作态度，及时发现医院管理层或基层职工的一些思想道德或作风问题，要大力支持基层职工干预将医院内部一些不公平或错误时间向上举报政工干部可以通过多样化的工作模式来调动每一个基层职工参与政工工作，对于主动找政工干部说明情况的基层职工则要用心接待与听取，并要及时采取相应措施对基层职工反映的情况进行处理，鼓励一线基层职工为医院政工工作的开展献力献策，这样才能为医院政工干部的思想政治作风工作指明一个准确方向，确保医院内部不会因某些职工或领导的思想道德问题、作风问题而限制其健康发展。

三、坚持快、准、狠处理原则

快、准、狠的原则应该是医院政工人员在思想政治作风工作中需要始终坚持的工作原则，同时也是当前医院政工作风问题的核心和关键。并且只有在该种处理原则的指导下，医院内部的作风问题才能得到有效地处理和管理，进而才能彻底解决医院职工作风问题所引发的一系列不利影响。医院政工干部人员作为医院作风问题的治理人员，他们应该以身作则，并且要在出现违反作风问题的时候承担更为严厉的惩处措施，从而在医院乃至全社会范围内树立一个公正、公平的政工人员形象，这也直接关乎那些医院普通职员能否将自己所发现的问题上报给政工干部人员，所以必须要对政工部门的内部人员采取最为严厉的措施。

四、根据医院的实际情况创建求真务实作风

首先，引导职工将自身生涯计划与医院目标紧密结合起来，建立合理的用人机制。其次，进行科学化管理，建立丰富的教育管理机制。在思想教育方面提出管理感念，重视管理规范与科学，创建以党组织作为领导和专兼职干部作为基础的工作新体系，建立党政工团工管和多管立体式领导体制。同时，试行干部人员一肩挑、兼职与同职合并模式。最后，创造和谐的工作环境，创建求真务实的作风。医院加快管理体制的改革，人事与分配制度、后勤社会化等方面改革，造成利益冲突较为集中与增多，职工不同思想矛盾、压力与思想问题比较突出。领导班子坚持以人为本，维护医院的安全。有效调整领导和职工、医护人员和就诊者、职工间关系。营造顺畅的工作环境，采取有效措施，靠实心留人和用真情教人。充分发挥职工积极性。

五、结语

总之，医院政工在强化医院思想政治作风工作方面具有重要的意义，它可以大大推动医院的思想变革。在这样的背景下，医院政工干部需要坚持我们党所制定的先进决策和思想，并要用勇于扛起思想政治工作的大旗，并要团结医院普通职工，切实建立求真务实、实事求是的作风。

参考文献：

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[3] 丁维真.医院政工强化思想政治作风工作的策略[J].环球市场信息导报，2015（12）.