国有建筑企业政工工作新形势下的探讨

孙万勤

摘 要：国有建筑企业的政工工作关系到企业的内部稳定和企业的和谐发展。本文从建筑企业新形势下问题出发，围绕问题提出了相应的解决措施。

关键词：国有建筑企业；政工工作；措施

政工工作不仅是凝聚企业理念的重要方式之一，也是传达党和国家政策的重要渠道，更是思想政治工作的本质和精髓。政工工作在国有企业中的重要性已经在我党诞生的近百年间得到充分证明。大多数的国有企业已经掌握了政治工作的关键，但仍存在一些跟不上新形势下的发展变化的现象，暴露了管理工作中存在的问题。快速发展的国有建筑施工企业的转型升级，政治工作迫切需要加强和重视，为了保证企业健康顺利过渡，本文探讨了当前施工企业政治工作中存在的不足，并提出了有效的措施。本文深刻切入国企建筑政工工作在新形势下存在的问题，并提出了一些措施可以优化政治工作。

一、国有建筑企业政工工作在新形势下的现状及问题

我们应该在国内建筑施工企业的转型升级的关键阶段，加强政治工作，建筑企业的政治工作虽然在社会主义市场经济的飞速发展中得到了新的机遇，但也暴露出了许多问题。

（一）认识不到政治工作的作用，不够重视政治工作

建筑企业的核心是生产经营，因此大多数人认为最终的目的只有经济效益好。这种观念使领导认为政治工作岗位毫无意义，并降低了政治工作干部的待遇，削弱了政治工作人员工作的积极性。而且有些领导认为，政工人员的工作无法创造价值，这种观念是错误的。这些错误的认识严重伤害了政工人员工作的积极性，导致政治工作人员无法认识到自己工作的价值。

（二）工作对象的价值取向和思想观念日趋多元化

随着国内外经济的飞速发展，市场和区域竞争日趋激烈，国有建筑企业发展的环境也有着深刻的变化，西方的思想观念也不断影响着职工，使职工无法树立正确的人生导向。而且随着员工的个人修养和法制意识的增强，更受关注的是企业的制度和个人发展是否合理等问题，这增加了政治工作的困难，也对管理人员的整体素质有着更高的要求。

（三）国有建筑企业的多重流动性使政治工作变得艰难

国有建筑施工企业多重流动性有以下几个特点：一是员工的流动性问题，很大一部分企业的一线工人是外聘的劳务人员，流动性太大。因为工地和工种的变化，从而从业人员也无法避免的正常流动。二是施工现场不稳定，项目所有者的不断变动造成了工程业主的变化，从而使得工地需要不断的进行搬迁。

（四）政工工作中存在很多问题，政治工作人员的组成结构不合理

当前国有建筑施工企业的管理团队目前呈现年龄、教育背景、知识结构不合理的现象，有很多旧的政治工作人员虽然积累了丰富的经验，但已经很难适应新形势的发展需要，而很多受过高等教育的年轻工人不愿意从事政治工作，因此，当前的行政团队不能满足建筑施工企业的需求，存在许多问题。

二、提高国有建筑企业政治工作水平的方法

所以我们要重新定位政工工作的意义，改变我们的认识，要进一步加强对政工人员结构的优化，加强政治工作的领导，高度重视政治工作。优化组织结构必须从以下几点入手：①优化知识结构。需要吸收大量的专业知识和应用能力强，全面的高水平的新人才；②优化年龄结构。由于目前政工人员年龄普遍偏大，需要培养年轻的政治工作人员，来避免政工队伍出现“青黄不接”的现象；③加强政工人员的竞争意识，把优秀人才选拔到政工队伍中。

（一）优化政工队伍组成结构，改变认识，重新定位

政工工作是党的政治优势和光荣传统，但是现在很多人误以为政工工作不能创造价值，其实这种想法是错误的，政工工作也同样可以为企业创造巨大的价值。

（二）我国近几年经济越来越发达，虽然增长速度有些放缓但依旧发展迅速，并且在进步中积极寻求转型

目前我国正是在反腐倡廉最紧要的时候，各单位的政工师们要有敏锐的“嗅觉”，清楚地认识社会形势的转变，坚定自己的信念，时刻谨记自己的责任，不断学习，提高自己的政治素养水平，争取很好的完成自己宣传政治知识和先进正确的思想文化的作用。促进政治工作人员整体素质改变风格，增强他们的学习。目前部分国有施工企业政治工作人员把握政治方向不准，立场不够坚定，影响了政治工作的效果。政治工作人员想加强工作水平，就必须改变风格，时刻加强与广大人民和党的联系。也就是说，只有不断提高自身的综合能力，力争在通过自己的努力在新形势下提升政工工作水平的工作人员，要以正确的方式做好事，才是走对了方向。

（三）做好继续教育和培训优化工作环境，加大政策扶持

领导要及时优化政工工作环境，加大政策扶持力度，让员工体会到自己工作的重要性，从而更努力地做好工作。建筑企业要制定相关激励制度，增强整体队伍的生机和活力，提高政工干部的积极性。企业也要及时为政工人员提供继续教育和培训的平台，制定有针对性的培训计划，从而进一步提高员工的政治觉悟、道德水平和知识水平，实现企业健康、持续、稳定的发展。思想政治工作把政府和群众、党组织和群众拉到一起，政工干部是中间的桥梁，把国家的政策、新出台的措施发布给群众，向群众清楚明白的说明文件内容，答疑解惑，帮助职工培养公民意识。人民对政策理解更加透彻，有问题有意见可以提出来向上反映，鼓励大家献计献策，积极地交流思想，在企业内部形成良好的集体观念，增强员工的归属感。

（四）改革创新工作方法开拓思路，与时俱进

在新形势下，国有建筑企业健康发展的必然要求已经变成了不断创新政工工作方法。传统的政治工作方法，现在已经不能满足施工企业的要求了，所以，政治工作人员不得不去寻找新的符合时代发展规律的方法。而且建筑企业应该加强网上舆论引导，充分利用网络平台，在网上宣传政治思想，确保政工工作快捷有效地开展。

三、结语

综上看来，国有建筑企业在新形势下的政工工作是一项艰巨而长期的任务，是一个必须不断探索和实践的课题。我们必须坚持与时俱进的原则来适应不断发展变化的新形势，改变现有模式，转换思维，勇于突破，大胆创新，在实践中不断研究和改进，在企业的发展和生产经营中发挥更大的价值。

参考文献：

[1]陈晓华.浅析新形势下国有建筑企业政工工作[J].经营管理者，2015，19：333.

[2]梁岳东.新形势下国有企业政工人员创新工作思路[J].无线互联科技，2013，04：172+200.