独立学院护生就业及生存状况研究

吴俊欧

【摘要】目的：以中山大学新华学院为例，通过对本校护理学专业2006～2011级毕业生进行就业及生存情况调查，及时发现护生就业期望与就业实际存在问题，为独立学院更有效开展就业指导等相关工作提供依据。方法：通过自制问卷对护理毕业生进行调查，网络填写问卷383份，有效问卷357份，有效率为93%，采用SPSS等统计软件对所收集的数据进行录入和描述性统计分析。结果：六届毕业生初次就业率均高于94%，专业对口率高达95%，其中82.1%毕业生最初选择并一直就职于医疗单位；六届毕业生对工作的满意度依次为：67%、52%、70%、64%、67%、69%，专业认可度依次为：41%、51%、59%、64%、73%、89%；影响护理本科生就业的前三位因素分别是专业动手能力、语言表达能力、个人形象气质；43.3%的毕业生对学院就业指导工作的满意度为“一般”。结论：独立学院护理本科毕业生工作满意度调幅不大，专业认可度逐年上升，影响因素包括职业成就感、职业危险性、个人生活；护生选择就业单位时优先考虑工资待遇、工作环境和发展前景。独立学院应该针对社会大形势，及时了解医疗单位的用人信息，为护生就业观念、面试技巧等方面进行强化。

【关键词】独立学院；护生；就业

中山大学新华学院作为广东省最早开设护理学专业的独立院校，培养的护理本科生在就业市场上已经积累较好的口碑，但随着招生规模的扩大以及医疗行业对护士要求的提高，独立学院对于护理生的培养也进入新的探索阶段，了解护理本科毕业生的就业及生存情况，有助于及时发现护生就业方面存在问题，为独立学院更有效开展就业指导等工作提供依据，提高就业满意度，建立更好的社会口碑和影响力度。

一、对象与方法

1、 对象

对中山大学新华学院护理学专业2006～2011级毕业生进行网络问卷调查。

2、方法

（1）研究工具：参考有关文献自行设计的护理本科毕业生就业调查问卷，结合独立学院学生实际情况，并咨询有经验人士，反复修改而成。问卷一共31个条目，内容大致分为2部分：一部分为调查对象基本资料；一部分为护理本科毕业生就业及生存状况调查，包括目前工作单位、月收入、所从事工作与所学专业之间的关系、择业时所考虑因素、认为影响求职的主要原因、更换工作的主要原因、对就业指导的改进建议等。

（2）调查方法：通过网络问卷调查，共383名毕业生填写问卷，有效问卷357份，有效率达到93.2%，同时通过电话联系、校友群、个人电子邮箱等渠道进行个人就业现状调查。

（3）统计方法：采用SPSS等统计软件对所收集的数据进行录入和描述性统计分析。

二、统计结果

1、初次就业率较高：中山大学新华学院护理学2006-2011级本科毕业生的初次就业率依次为98.18%、94.44%、100%、98.15%、100%、100%，都高于学院其他专业的初次就业率。

2、高年级的专业认可率低于低年级：2006-2011级护理本科毕业生的专业认可率依次为57.6%、63.6%、66.7%、67.6%、75.3%、81.2%。见表1。

3、行业流向、就医疗单位的级别：毕业生的专业对口率高达95%，以临床护理工作为主。82.1%的毕业生最初选择并一直在医疗单位工作，从事教学工作的有1.7%，转换职业的有10.4%，待业的为5.0%，其他情况为0.8%。其中在医疗单位工作的毕业生中有33%选择生源地三甲医院，51%选择非生源地三甲医院，9%选择生源地社区医院，7%选择非生源地社区医院。

4、毕业生择业时优先考虑的前三位因素：工资待遇、工作环境和发展前景，见表2。

5、月收入水平期望值较高：由于毕业生主要选择广州、深圳等经济较为发达、消费水平较高的城市的三甲医院作为就业单位，所以对于月收入的期望较高。53.0%的毕业生认为月收入应该在5000元以上，23.0%的毕业生接收范围为4501～5000元，2500～35000元都不在毕业生选择范围内。

6、影响护理本科生就业的前三位因素分别是专业动手能力、语言表达能力、个人形象气质，见表3。

7、学院就业指导工作作用较低：43.3%的毕业生对学院就业指导工作的满意度为“一般”，认为在个人就业过程的帮助很小；38.2%的毕业生对就业指导工作“比较满意”。19%的毕业生希望学校加强求职面试技巧，7%的毕业生希望加强就业政策和形势分析，23%的毕业生建议加强就业信息发布，35%的毕业生建议与用人单位建立关系做好推荐工作，16%的系毕业生希望组织本专业的校园供需见面会。

8、毕业生对现有工作的满意度：60%的毕业生表示比较满意，17%的毕业生

表示一般，23%的毕业生不满意现有工作。更换现有工作的原因中，前三位分别是：薪酬不如意，职业风险高，职业压力大。

三、分析

1、就业形势开始从单一化向多元化转变

大部分护生的专业思想比较稳定，毕业后仍愿意从事护理工作，但从调查结果中也可以看出就业多元化发展的趋势，调查结果显示，选择学校和有限公司的比例逐年增长，并且在2010届分别达到2.8%和4.8%，这就说明在就业市场需求变化的同时，护生的就业思想也在发生不同程度的调整。但调查数据也显示，大部分护生的就业单位还是与专业对口，说明就业多元化发展存在一定的专业局限性，特别是在创业这一方面，仅5.9%的学生表明考虑过毕业后创业。

2、护生就业区域主要选择大城市或生源地三甲医院

这与中山大学新华学院为广东省最早一所开设护理专业的本科B类院校有关，经过十年的经营与扎实的教学，学生一般都通过广东省内三甲医院的实习并成功就业。但这一现象也反映了护生就业区域的单一性和盲目性，对于我国护理分布格局认识不够，没有意识到三级以上医院竞争的激烈性、护士数量的饱和性及逐年提高的招聘条件。另外，也未能看到未来医療服务模式的转变，没有了解到社区服务将成为以后中国医疗市场的主要成分，也是护理人员主要的工作场所。针对护理毕业生在就业区域和医疗单位级别上的选择，学院在进行就业指导时，应该通过对国家有关医疗单位的政策、医疗单位的招聘要求、社区服务的发展现状及前景等内容的分析，让学生更加了解就业形势，在一定程度上有效改变学生的择业观念。同时提示毕业生不用将就业低于局限于国内，可以放眼于国际，鼓励学生在课余时间通过自主学习不断地完善自身能力，通过学院建立的渠道满足国外护理人才短缺的现状。

3、护生择业受到多方面因素影响

调查显示，本校护生择业会受到多方面因素的影响，护生择业时优先考虑因素为工资待遇的占37.3%，兴趣爱好的占10.4%，工作环境的占14.6%，这也说明护生的就业观念在发生变化，现代人的生活模式、家庭环境的影响使得个人因素在毕业生择业中占据的比例逐年上升。

4、护生就业观念发生变化

调查显示，高年级的毕业生的专业认同低于低年级的毕业生。根据访谈，毕业生反映工作年限越久，在医疗单位时间越长，见识到目前临床工作竞争激烈性，中专、大专学历的护生更受医院的青睐，加之繁忙的护理工作未能充分体现出本科学历护士的价值，使得毕业护生专业认同减弱。另一方面，护师工作大多是轮班制，这对健康，尤其是女生的生理系统有很大的负面影响，随着护生自身家庭的组建，这种工作制度进一步影响学生的专业认同。这些都将导致学生就业观念转移，将就业方向转移至其他工作领域。

学院应该加强专业思想教育，特别是对男护生这个少数群体开展具有针对性的教育，从而进一步稳固护生的专业思想，继续邀请优秀毕业生回校与在校生进行“零距离”接触，增强在校生对护理专业的认同感。

另一方面，学院应该注重人文学科教育，着力营造人文学科氛围，在潜移默化中陶冶学生情操，培养学生热爱并献身护理事业的敬业精神，完善学生乐观积极的心理素质。

5、不良社会现象造成护生的就业认知偏差

调查结果显示，9.0%的护生认为应聘成功的关键因素是良好的家庭背景和社会关系，认为学业成绩优秀是关键因素的只占4.5%，忽略了理论知识和实操技能的重要性。访谈了解多次应聘失败的护生容易产生负面的择业心理，特别是来自偏远地区，兄弟姐妹较多的毕业生，认为良好的社会关系和家庭背景才是就业的“通行证”。对此现象，学院在进行就业指导时应该注重并加强学生就业心理引导，通过往届毕业生成功就业的案例和医疗单位招聘的实例来端正护生的就业认知，同时开展就业心理咨询，了解护生内心最真实的想法，分析其潜在的误区，指导护生树立正确的就业观。

6、就业指导中心作用弱化

调查结果显示，独立学院护生有效的就业渠道排序依次为就业与实习单位、参加社会招聘、家长或其他社会关系的帮助、网络求职、学校推荐。由于护理专业的专业性限制，实习单位都是由系主任或老师通过个人途径建立合作关系，并由实习单位来校进行实习招聘，面试技巧也大都是由专业老师来指导，所以导致就业指导中心在护理专业毕业生的就业问题上只能做基础性的指导，例如：协议的签署、改派程序说明、报到证的作用等等。

有效的就业指导能够提高求职者信心，是求职过程中不可或缺的重要一环。护生就业招聘大部分在护生实习阶段进行，学院可以考虑在就业指导中心下设“护生就业指导委员会”，委员会成员由医院临床帶教老师、学院专业教学老师、往届优秀毕业生组成。及时收集实习单位的招聘信息为护生求职提供平台，针对各大医院的招聘要求指导学生客观综合个人能力，克服盲从心理，准确就业定位，同时开展情景模拟，用往年各大医院的招聘实例让护生提前进入面试状态，熟悉医院的面试流程，从而提高护生求职信心。

7、护生待遇期望值逐渐升高

丁大建等人对我国高校毕业生收入预期的实证研究表明（以北京地区部分高校为例），无论是欧美等发达国家还是我国，都普遍存在毕业生收入预期水平高于就业市场实际水平的状况，不同的是，我国大学生的高估率为20%～40%，远高于欧美等发达国家10%左右的高估率。我校2006-2011级护理本科毕业生中，53.0%的毕业生认为月收入应该在5000元以上，但实际收入在5000元以上的仅占31.9%，高估率为39.8%，与丁大建等人的研究基本一致。针对此问题，学院应该建立畅通的信息传递机制，同时通过“走出去”和“引进来”模式，让学生与用人单位面对面，让毕业生充分了解就业市场动态及形势，进而自觉调整自己的收入期望。

随着护理招生规模的逐年扩大，用人单位招聘条件以及学生自身学习要求的提高，独立学院应该根据往届护理专业毕业生的就业情况及生存现况，针对就业过程中呈现出来的问题，对就业指导内容及侧重点进行调整和改善，为在校护理专业学生提供更有效的指导，从而提高独立学院护生的就业率的就业质量。

本文系2014-2015年度广东省青少年和青少年工作研究课题（课题编号：2014WT116）

【参考文献】

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