关于工会女职工维权工作的思考

朱振华

【摘要】自从改革开放以来我国社会观念发生了翻天覆地的变化，在追求工作的过程中，男性与女性享有的平等的地位和权利，越来越多的女性走出家庭，在自己的岗位上贡献力量。企业工会女职工组织作为维护女性职工合法权利的组织，在女职工维权的过程中发挥了重要的作用，但是就目前来看工会女职工维权仍然暴露出了一些问题。本文通过对工会女职工维权工作的思考，以期提高工会女职工维权的效率。

【关键词】工会；女职工；维权工作

在企业发展和壮大的过程中，越来越多的女性职工发挥了重要的作用，自身表现出来卓越的才能，不仅推动了企业的发展，而且体现了新时代女性的独立。但是总体来看，企业工会女职工维权的工作存在一定的问题，女性职工的合法权益在一定程度上得不到维护，如禁止生育等苛刻条件。企业工会女职工维权工作的进步有利于进一步维护女性在社会上享有的合法权益，促进社会朝着文明公平公正的方向发展。

一、工会女职工维权的必要性

1、女性职工具有一定的特殊性

实际上由于女性职工自身的生理特点，与男性职工相比无论是身体素质还是成长状况都存在一些差异，所以企业工会要充分认识到这种差异，从而进行男性职工与女性职工的分别管理，如果对女性职工和男性职工提出相同的管理标准，那么必然对女性职工而言是不公平的，特别是一些危险的工种，女性职工容易受到工作环境的影响，吸收的有毒物质会对女性职工的身心健康造成严重的影响，甚至威胁女性职工的身体健康。所以针对女性职工这一特殊性，企业工会需要充分发挥作用，维护女性职工的合法权益。

2、激励女性职工的必然要求

现代社会女性在职场中发挥了自身的优势，为企业做出了重要的贡献，甚至比男性职工更有能力和干劲。所以企业为了充分激发女性职工的工作潜能，创造更多的经济效益，所以就需要通过工会加强对女性职工合法权益的维护与保障，解决女性员工的后顾之忧，激励女性职工全身心的投入到工作之中。而且工会作为企业的基层组织，其职能是为企业排忧解难，做好职工的安抚工作，通过工会这个组织可以团结女性职工的力量，增强企业内部的凝聚力，在日常工作中充分尊重女性职工的合理要求，有助于营造和谐的企业氛围。

3、工会自身职能的要求

工会作为连接企业管理者与企业职工之间的纽带，充当了企业管理者与企业职工交流的传达者。员工会通过工会把自身发现的问题传达给企业的管理者，从而实现了企业管理者与员工之间的联系。所以工会要充分发挥自身纽带的作用，把职工利益放在首要位置，为职工尽量谋得福利，尤其是女性职工的利益。在企业在女性职工的数量不在少数，而且大多数是属于文职类的工作，关系着企业的正常发展，所以企业工会维护女性职工的合法权益是十分必要的。

二、工会维护女性职工权益的措施

1、认识到女性职工的重要性

企业工会女职工组织首先需要在观念上认识到女性职工的重要性，才是做好女性职工维权的首要措施，女职工组织是女性职工权利的代表着和维护者，工会需要充分认识到维护女性职工权利的重要性和必要性，从而促进企业工会女性职工维权的进步和完善；其次还需要认识到进行女性职工维权的紧迫性，认识到女性职工对于企业发展的重要作用，把维护女性职工的权益提到工作日程上去；在工会进行女性职工维权的过程中，需要始终坚持中国特色社会主义发展的道理，完善女性职工维权机制，增加女性职工维权的范围与人员覆盖范围，凝聚企业内部女性职工的力量。

2、加强女性职工维权的法律宣传

企业工会做好女性职工的维权工作，需要了解女性职工维权的相关法律，使在为维权工作中可以做到有法可依，保护女性职工的合法权益。在企业女性职工维权的过程中，仅仅依靠女性职工自身的力量是远远不够的，需要工会充分调动其他方面的力量，认真学习和了解维护女性职工合法权益的法律法规，增强企业全体女性职工的维权意识。此外还需要加强对女性职工维权的宣传，通过板报、网络等方式加大宣传力度，普遍提高女性职工维护自身权益的意识。

3、提高女性職工的整体素养

企业工会要想做好女性职工的维权工作，离不开女性职工自身能力和素质的增强。现代社会是一个竞争的社会，特别是对于女性职工来说，更不能安于现状和故步自封，在企业发展的过程中，女性职工应该充分认识到自身的职能和作用，积极进取与努力奋斗，不断增强自身的能力与知识，才能在自身权益受到侵害时，学会自行维权。企业工会需要不断提高女性职工的综合素养：首先工会可以在女性职工中树立先进个人，充分发挥她的模范带头作用，对其他的职工产生激励作用，引导女性职工激发自身潜能；其次需要加强对女性职工的再教育和培训，提高女职工的科学文化水平，从而增强其自身的工作能力；再次积极开展有意义的文化娱乐活动，丰富女性职工的日常生活，培养其团结和团队意识；最后激励女性职工的竞争意识，树立男女平等的工作观念，从而增强女性职工的整体素养，这样才能充分调动女性职工的积极性和主动性，共同推进企业的发展。

4、处理好女性职工维权与企业利益之间的关系

企业的利益与女性职工的利益在根本上是一致的，所以在工会进行女性职工维权的工作中，企业的管理者和领导者有义务协助其顺利完成维权工作，帮助女性职工树立主人翁的意识，使其能够自觉遵守企业的规章制度和日常的管理条例，协助工会做好对女性职工的思想教育工作，指导女性职工正确处理自身利益与企业利益之间的关系，共同为企业的发展壮大贡献自身的力量。为了处理好女性职工合法利益与企业利益之间的关系，企业领导层需要配合工会做好女性职工的维权工作，双方进行有效密切的合作，进行有效的沟通与交流，对女性职工合法权益的维护进行充分的交流和洽谈，寻找出新形势下企业女性职工维权的有效方法和途径，做到齐心协力。最后企业的领导层也应该认识到女性职工的权益与企业的权益是一致的，并不存在对立的关系，在新的形势下维护职工权益也是企业能力的展现。

三、结语

思想的解放和经济的独立，使当今社会越来越多的女性活跃在职场中，并且她们凭借自身的能力和出色的个人魅力为企业的发展做出了贡献。企业工会作为女性职工维权的重要组织，需要充分认识到女性职工合法权益保护的重要性，并且处理好女性职工合法权益与企业权益之间的关系是工会的职责所在，做好女性职工的维权工作广义上说也是社会进步的体现。

【参考文献】

[1] 张竹林. 女职工维权工作的几点思考[J]. 中国外资（下半月）， 2012，（1）：173，193.

[2] 尹学宏. 关于基层工会女职工组织活力建设的思考[J]. 企业改革与管理， 2015，（2）：92-92.

[3] 杨 俊. 新形势下女职工维权工作的思考[J]. 青年与社会， 2014，（1）：79-79.