“两新”组织党建工作的困境及对策探究

黄金丹

【摘要】当前我国正处在改革的深水区，而“两新”组织党建工作是我党长治久安的基础，也是当前我党在执政过程中面临的重大考验。针对党建工作面临的困境，本文对其原因进行了简要的分析，并提出了针对性的解决对策，希望能够探索新的党建工作的路径和方法，推动“两新”组织党建工作的开展。

【关键词】“两新”组织；党建；困境；对策

党的十七届四中全会指出了“两新”组织中党组织的职能，为新形势下党建工作的开展提供了新的思路。经济结构和产业结构的调整使得“两新”组织层出不穷，但是党建工作在这一块的开展基础还相对比较薄弱，如何去将各类人才紧密团结在党组织的周围，是当前我党面临的重要任务。

一、“两新”组织党建工作面临的现实困境

1、理论层面的障碍

“两新”组织是我国经济转型中的新产物，其地位一直是党政建设争论的焦点，对此很多人都存在理论层面的障碍，认为“两新”组织多属于个体经营户，其主要任务是按照国家有关政策正常进行生产经营，至于企业内部党组织的建设则无关大局，在这种一味的发展经济的错误理念之下，“两新”组织党建工作开展就面临诸多的障碍。

2、党组织的建立与运行难度大

在市场经济高度活跃的当下，新的经济组织在不断的产生，传统的经济组织在不断的被合并或者重组，这就导致组织中各类人员的流动比较频繁，在这样的单位中进行党建工作，由于成员是流动的，党组织建立与运行的难度就非常大。另外有很多组织的负责人害怕党组织建立后自身的权利被剥夺或者利益受到侵害，因而消极对待党组织的建立和运行，对党的工作漠不关心，这些都是党组织建立的障碍。

3、缺乏规律性认识，政策措施不力

“两新”组织的党建问题是伴随我国所有制结构调整和经济体制改革而来的，由此产生的一系列的问题当前都处在摸索阶段，并无现成的经验可供借鉴。此外，中央的政策又多属于宏观政策，在细节方面如何去实施都有待探讨，这就使得很多组织在进行党建工作时缺乏规律性认识，制定的各种政策过于空泛，不符合组织的实际情况，自然也就起不到应有的作用。

二、推进“两新”组织党建工作的具体路径

1、更新思想观念

各级企业的领导人应该进一步明确执政党在其基层组织建设问题上，是没有公有与非公有之分的，虽然“两新”组织与国有企业或者事业单位有明显的不同，但是这并不意味着“两新”组织不适合党组建设。“两新”组织想要获得长远的发展，必须正确认识社会主义市场经济的宏观规律，以中国特色政党理论为指导进行党建工作。“两新”组织并不处于体制外，相关人员必须深刻认识到“两新”组织不仅需要按照国家政策进行正常生产经营和纳税，还需要齐心协力做好党的建设工作，为实现社会主义现代化贡献自己的力量。

2、拓展党建新领域，切实加强党的基层组织建设

“两新”组织党的建设内容与传统党建工作并无二异，同样包括思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设的内容，经济新形势下党组织的建立和运行难度加大，这就需要拓展党建新领域，切实加强党的基层组织建设，无论“两新”组织中人员的流动性如何都要落实党建工作，特别是落实组织决策层的党建工作，因为“两新”组织中的决策层一般是不会轻易变动的，唯有按照时代发展的要求扩展党建新领域，党建工作才能够正常地开展。

3、从实际出发，不断创新党组织工作的内容和方法

“两新”组织情况的复杂性决定了党建工作不能按照传统的方式进行，需要有更多的灵活性，换句话说党建工作應该从实际出发，不断创新党组织工作的内容和方法。“两新”组织党建工作政策的制定需要根据组织的实际情况来进行，以宏观政策为指导，以企业文化作为党组织活动的有效载体，充分利用企业的现有优势引领党建工作的开展，从而创造带有中国特色社会主义的企业文化。

4、努力探索，建立健全各方认同的长效机制

“两新”组织中党建工作的开展需要建立健全各方认同的长效机制，因为党建工作不是一时就能够完成的，各级党委应积极贯彻落实中央关于“两新”组织的相关文件精神，并有针对性地结合本地区特色制定实施意见或具体措施，扎实地推进“两新”组织党建工作的开展。已经组建党组织的要进一步探索开展党组织工作的方法，没有建立党组织的要尽快建立党组织，只有相关机制能够长效运行，党组织才能持久地存在下去，党组织的影响力才能够不断的增强，为我国的经济和产业结构转型提供强力的支撑。

三、小结

当前我国正处在改革的深水区域，而就社会主义来讲，我国现有的成就是前无古人后无来者的。而经济的转型使得我国的经济形势面临复杂的变化，由此党中央提出了“两新”组织党建工作的新概念，相信随着时间的发展，“两新”组织中党建工作的开展势必会给国家经济的发展带来强劲的推动力，让党的生命力更加旺盛，推动我国向社会主义现代化国家迈进。

【参考文献】

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