企业思想政治教育问题及对策研究

王留根

摘 要 在路桥企业思想政治教育工作中还存在一些问题，这里研究了具体的问题，并提出了解决思想政治教育问题的策略，对于提升企业思想政治教育成效，促进企业健康快速的发展具有积极的意义。

关键词 企业 思想政治教育 问题 对策

中图分类号：F276.5；D64 文献标识码：A

企业加强思想政治教育工作是企业管理的重要内容，企业只有加强职工的思想政治教育工作，提高职工认识，统一思想，才能凝聚力量，才能消除不良风气，加强生产，促进企业的健康发展。因此，企业必须要重视员工的思想政治教育工作。作为路桥企业，主要工作是搞建设，工程质量与安全必须要得到保障，因此，更需要重视职工的思想政治教育工作。，要能够丰富教育手段内容，创新教育方式，提升思想政治教育成效， 这样，才能促进企业健康快速的发展。

1路桥企业思想政治教育存在的问题

1.1教育目标定位过高

长期以来，路桥企业在职工教育方面，一直坚持的是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人的教育目标。这种教育目标要求过高，落实起来难度较大，并且教育目标不够明确具体，导致实际上教育目标是难以实现的。企业不能结合不同时期的、不同阶段的工作需要，制定具体合理的思想政治教育目标，没有针对员工的个体情况制定符合员工能力层次的思想政治教育目标，导致思想政治教育效果一直不是很理想。高层次的思想政治教育目标要求与基层员工的实际情况不符合，导致基层员工感到政治教育大而空，没有实际意义，和自己的思想认识难以挂钩，产生对思想政治教育工作的逆反心理。

1.2教育内容设置的系统性不强

其实，从员工进入企业到员工在企业中不断成长，再到员工退休离开考企业是一个漫长的过程。在这个完整的过程中，员工所处的地位是不同的，他们的思想认识和对工作的认识也是不同的，他们的工作表现是不同的。企业的思想政治教育工作就需要根据员工不同阶段的思想状况，工作表现对员工进行思想政治教育。但路桥企业在职工思想政治教育方面，思想政治教育内容设置的系统性要强，针对员工不同发展阶段的思想政治教育内容缺乏，教育内容相互之间没有联系，独立而分散。企业缺乏从员工入厂到退休离厂的同一的、系统的思想政治教育教材，导致思想政治教育工作常年处理盲目状态，教育内容东拼西凑，交叉现象严重，教育内容的针对性不强，很难达到思想政治教育的良好效果。

1.3教育手段落后

尽管在路桥企业，在基层单位都配置的有电脑，但在做职工思想政教育工作中，依然采用的是传统的口头说教的形式，这种形式员工在思想情感上不接受，员工感到领导者做思想政治教育就是在批评人，在指责人的错误。他们对这种教育形式在内心深处就有一种排斥和反感。即使一些单位使用的是网络方式开展思想政治教育，但网页更新慢，内容陈旧，形式单一，导致点击率不高，网络思想政治教育方式也没有发挥应有的教育效果。

2路桥企业开展思想政治教育工作的策略

2.1设置科学合理的思想政治教育目标

职工思想政治教育工作要获得有效的发展，必须要设置科学合理的教育目标，以教育目标为引领，选择有针对性的教育内容，才能达到较好的教育效果。企业在确定员工思想政治教育目标的时候，要区分对象，要根据企业发展的需要，确定不同的思想政治教育目标。比如，对于刚入企业的员工的思想政治教育目标应设置为重点使他们能够熟悉了解企业情况，培养员工热爱企业的思想情感，能够实现员工从学生到企业职工的角色的转变。对于一般员工的教育目标是培养他们立足岗位，勤于总结，善于专研的鉴定意志，培养他们忠于企业，用于创新的精神和能力。企业要针对不同层次的员工，根据工作的具体需要设置合理科学的思想政治教育目标，这样，才能保障思想政治教育成果。

2.2设置系统性规范性强的教育内容

企业要做好员工的思想政治教育工作，必须要保障高质量的教育内容，企业要组织专门的部门研究员工思想政治教育工作，根据员工不同时期的思想认识情况，根据企业发展的阶段性目标和总体目标需要设置系统性强的教育内容，这样，才能保障思想政治教育工作效果与质量。对于企业员工而言，他们的思想政治态度千差万别，作为思想政治教育者，要根据员工的不同态度，确定思想政治教育工作的重点和难点，要研究解决员工不同时期的思想政治教育内容，保障教育内容的质量。在思想政治教育内容设置重要遵循以下原则：（1）要尽量减少指令性的教育内容，不能对员工管得过死，应该给基层一定的教育自主权利；（2）理论性的思想政治教育内容要少，在对员工进行思想政治教育中，最好能够依据国家法律，设置一些案例，通过案例讲政策，讲要求，这样，可以提升员工的思想认识；（3）多设置生活化的思想政治教育内容，思想政治教育内容选择要能够与员工的生活联系起来，能够做到思想政治教育生活化，这样，才能受到员工的欢迎。

2.3创新思想政治工作的教育手段

企业在员工思想政治教育中，手段较为落后、传统，这是制约企业思想政治教育工作发展的重要因素。因此，创新教育手段问题应该成为企业关注的重点问题。企业可以在计算机技术应用的基础上，巧妙结合多媒体，投影仪，和影音设备进行思想政治教育手段的创新。在基层单位中，也需要能够充分利用网络设备进行思想政治教育，结合员工精神风貌，积极创新网页内容，要通过设置新颖，贴切的网页内容吸引员工自主进行思想政治教育的意识，使员工能够通过网络手段实现自我的再教育，不断提升思想政治教育效果。

总之，在企业思想政治教育工作中，还存在着一些问题，教育目标不够科学，教育手段与内容存在问题，作为企业领导者，作为企业思想政治教育工作者，要认清企业在员工思想政治教育中存在的问题。能积极解决思想政治教育工作中的问题，明确教育目标，合理设置系统化的教育内容，创新思想政治教育手段。要通过多方努力，提升思想政治教育效果，这对于改善员工的精神风貌，凝聚全体员工的智慧和力量，促进企业有效发展具有积极的作用。

参考文献

[1] 海涛.企业文化建设与思想政治教育相融合研究[D].山西农业大学，2013.

[2] 谷瑀.自媒体环境下加强企业思想政治教育的对策研究[D].东北石油大学，2014.