国有企业思想政治工作应用以人为本理念的分析

林显铭

摘 要：国有企业作为我国公有经济中的基础，其企业核心的竞争力在于国有企业中的政治优势与优良的传统。在我国经济发展的今天，国有企业的思想政治工作对群众的积极性与创造性的提高具有重要的意义。为了更好的发挥群众的积极性与工作热情，坚持以人为本的理念对于推进国有企业的持续发展意义重大。

关键词：国有企业；思想政治工作；以人为本；应用

思想政治教育作为国有企业工作的重要环节之一，指的是通过对企业员工的纪律、道德、行为以及理想等方面的教育，来加强对企业中员工的思想政治教育，通过对员工的思想教育，使其的思想觉悟获得显著的提高，进而能充分发挥企业全体员工的主观能动性，使其更积极、主动地参与到企业的生产和经营中。在现阶段，企业的思想政治工作应该坚持以人为本的理念，在思想政治工作中服务人、依靠人、关心人以及尊重人、发展人，从而激发所有员工的创造性和主动性，为实现企业及个人的目标而努力。

政治工作作为提高人的思想观点，并提高将思想政治观点践行于工作中的意愿的非强制性说服教育，其成效的好坏是发挥国有企业的人员的政治素养高的优势具有重要影响。坚持以人为本是检验思想政治工作的重要条件。

一、以人为本的概念分析

以人为本是指坚持人的基本作用，实现人的全面发展的目标，满足人们日益增长的物质文化需求，保障企业员工的政治文化权益。思想政治教育中坚持以人为本能够对国有企业的思想进行正确的方向引导。思想政治工作通过以人为本的理念的贯彻，切实做到服务人、关心人以及尊重人，进而提高员工工作的积极性与创造性。

（一）以人为本，加强对人的关怀

对于我国的国有企业的思想政治工作的实施应该立足于员工的生活与工作情况，在生活中对员工的经济状况以及家庭情况尽可能的做到关心与帮助。切实通过对员工生活的深入了解，进而做到对员工的人文关怀。是员工在生活中与工作中感受到自身承受到企业的关怀与尊重，生活中的困难可以获得企业的帮助解决，为他们解决后顾之忧，可以全身心的投入到工作当中去。这对于企业的激发员工的积极性具有重要的促进作用[1]。

（二）构建企业文化，增强员工的企业归属感

企业文化对员工的归属感具有重要的凝聚作用，对员工的思想政治教育工作中也其着至关重要的作用。企业应该加强对企业文化建设，重点对企业特色的价值观与企业的精神进行强化教育，更好的的凝聚员工的向心力。通过企业文化的凝聚作用，能极大的推动思想政治工作的顺利进行，使员工的思想和行为更加符合社会的道德要求和国有企业的核心价值观。

（三）以人为本，最终目的是促进人的全面发展

思想政治的导向往往涉及到一个人的人格的重要方面。积极健全的人格更有助于人们的身心健康，保障社会的和谐发展，在思想政治工作的教育过程中，可以在对人进行人文关怀的同时，促进人的灵魂更加纯粹，使人的情感得到净化，进而促进人的心智更加成熟。健康的人格是才是一个全面发展人的特征。思想政治教育工作根据人的意识活动的规律对人的人格来进行塑造，通过有效的教育措施对正确的政治思想转化为人的正确的行为。

二、国有企业思想政治工作以人为本的工作机制

建立企业发展的以人为本的思想政治工作的以人为本的领导机制，从领导阶层出发带头，对企业的政治思想工作的领导、组织、落实由企业党组织到基层党支部再到班组，建立严格的工作责任制，做到一级抓一级层层抓落实把思想政治工作的责任进行量化责任到人责任到岗[2]。

（一）坚持以人为本的科学激励机制

良好的激励机制是企业工作效率的保障。但是许多传统的企业的激励方式存在着注重经济效益，忽视人的发展的激励方式，虽然短期内提高了经济效益，但是从长远开来并不利于人的全面发展。坚持以人为本的企业激励方式，创建多样的激励方式，晋升与工作能力的提升等多种激励方式，使员工工作积极性获得最大化的提高。

（二）坚持以人为本，提高员工的整体素质

加强企业间的教育学习，保障员工的先进性，提高员工的整体素质水平。在增加对员工知识性的服务的同时，不断开发新的技术，制度，让科学的管理、技术的规范更好的服务人，发展人。在新的经济政治形势下，员工自身素质的提高也是企业能够长远发展的前提，在以人为本，知识性教育的培养下，产生更多高凝聚力的员工团体，从长远的方向上提高企业的竞争力。

三、以人为本，发挥群众基础性的作用

人的思想问题是企业生产经营活动的前提与基础。企业的思想政治工作要想做的有声有色，需要根据员工的思想利益需求，通过了解员工的难点与重点，从而对员工的思想观点做到及时准确的掌握，这样才能能够保障企业的思想政治工作的有效实施。

国有企业的思想政治工作需要同企业的管理工作紧密结合。经营管理与思想政治工作的结合，一方面能够在管理中贯彻以人为本的思想理念，切实做到关心人、尊重人，发展人，最大程度上利用人的主观能动性，使员工产生归属感，不致产生思想上的脱离。另一方面管理工作能更好的结合员工的实际情况与需求对症下药，对员工的管理工作更加有的放矢，员工处理好个人问题的同时做好本职工作[3]。

四、结语

在我国新的政治经济环境下，国有企业面临着发展的机遇与挑战，更加需要以人为本，重视员工的主观能动性的发挥。通过加强企业的人文关怀与企业文化的凝聚，发挥企业多样的激励机制，实现企业的持续快速发展。

参考文献：

[1]邵玉民.以人为本理念在新时期企业思想政治工作中的应用探新[J].企业政工，2012（11）：127.

[2]孙英.坚持以人为本推进国有企业思想政治工作[J].企业论坛，2014（01）：96-97.

[3]彭薇.着力提高国有企业思想政治工作的时效性[J].党建新思路，2013（04）：76-79.