试论加强和改进党在企业中的思想政治工作

李莉

摘 要：当前企业的党建与思想政治工作对企业发展和企业建设施展着至关重要的作用。同时思想政治工作也是企业经济工作和一切其他工作的基石。目前市场激烈竞争的新形势下，我们国有企业更应通过开展政治思想工作来调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进企业改革和发展。本文通过论证新形势下党在企业中思想政治工作的重要性，从而论述了新形势下如何加强改进党在企业中的思想政治工作。

关键词：思想政治工作；企业；加强与改进；探索创新

中图分类号： G641 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）26-14-2

近年来，在社会环境的多元化和市场竞争激烈化的影响下，国有企业的政治思想工作出现了不同程度的弱化和滞后现象。一方面，企业的日常工作中没有认识到思想政治工作的重要性和必要性，一味追求了经济效益，缺失了思想政治工作的教育，造成思想政治工作与实际工作没有紧密联系；另一方面，在新的形势下，企业职工构成发生了很大的变化，特别是近几年大量的“80后”、“90后”年轻人的加入，他们思想观念超前，自我意识强，而企业的党建思想政治教育工作又相对老套，不能满足当前年轻人的需求。凭借几年的政治思想工作经验总结起来，我国国有企业党建思想政治工作现状如下。

首先，没有正确认识党建思想政治工作，尤其是企业的员工，他们对思想政治工作态度发生了很大的转变。改革开放以来，我国实行了以经济建设为中心，社会主义市场经济得到了空前的高速发展，生产经营和企业发展成为国有企业一切工作的核心，企业把市场效益和价值作为了根本出发点，由此造成企业没有认识到思想政治工作的重要性和必要性，思想政治的教育工作很长时间内缺位。企业的员工也产生了生产经营是“实”，思想政治工作是“虚”的思想，并且这种重生产经营、轻思想政治工作的观点从上而下普遍存在。这些思想是导致思想政治教育在企业中弱化的主要因素。

其次，思想政治教育方式方法滞后，与新形势新需求不相适应。企业的思想政治工作还停留在计划经济年代的水平，没有随社会进步而发展，员工对教育的内容没有真学、真会、真用。这些问题存在主要原因：一是企业思想政治教育工作创新一是不强，缺少新观点、新思路，方式方法简单且滞后，内容乏味，思想政治教育工作没有切入点。二是照本宣科，在思想教育工作过程中习惯充当传话筒，并且教育的方式内容只停留在开大会、做报告、读报纸、发文件的层面上，触及企业职工共鸣互动的内容很少。三是没有针对性，思想政治教育过程中不注意研究接受者的特点，没能运用现代科学手段，依旧停留在你说我听的被动式说教，造成员工学习的积极性不高，教育效果不明显。

最后，企业的党建和思想政治教育工作还没有形成健全的运行机制。党建和思想政治工作之所以被“弱化”，主要原因就是企业党组织没有完善的运行机制，在企业管理中没有真正的话语权，只是企业的附属品。这严重影响党建工作的顺利进行，使党组织的思想政治核心作用在企业中难以发挥，在开展党建与思想政治工作中困难重重。并且从现阶段实际情况来看，企业从事思想政治工作的员工普遍存在年龄结构偏大和知识水平不高的特点，相对缺乏有较强创造力和专业素质强的年轻员工。而企业中具备高学历的年轻工作者又缺乏组织能力和思想政治教育经验，这些原因就导致了教育工作与实际开展工作相脱节，无法促进企业中的思想政治教育工作的有效开展。

党的十八大以来习近平系列重要讲话对新的历史条件下党建和思想政治教育的重要性作了系统阐述，对形成思想政治教育的新开端、走向思想政治教育的新境界，有重要的指导意义。因此我们企业在党建和思想政治工作中应积极改变现状，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话，紧密围绕“协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党，推动改革开放和社会主义现代化建设迈上新台阶”的战略布局，全面践行社会主义核心价值观，结合当前企业实际的改革发展情况，不断改进和创新新常态下企业的思想政治工作理念方式和方法，切实加强和改进企业党建思想政治工作，进一步提高企业思想政治工作水平。

因此做好企业新常态下的思想政治工作应从以下几方面加强和改进：

第一，深化企业对思想政治工作的认识。

加强企业领导层及普通员工对思想政治工作的重视，从思想源头抓好企业的思想政治工作。提高党建和思想政治工作在企业生产经营中的地位。事实证明，只有在中国共产党的领导下才能办成大事，历史反复证明，加强党建和思想政治工作，集中人民的力量，就是我们党从胜利不断走向新的胜利法宝之一。人心齐泰山移，只有加强党建和思想政治工作意识，通过党建和有效的思想政治工作，才能使员工的思想行动统一起来，才能实现深化企业改革、推动企业转型、加快企业发展、维护企业稳定。

在以企业生产经营为中心的同时，强化坚持思想政治工作的指导地位，使思想政治工作与企业经营生产相结合、思想教育与企业利益引导相结合、思想问题与实际问题相结合，具体问题具体分析，有针对性地提出解决方案，克服空谈式的说教，改变脱离实际的教育。要把对员工的思想政治教育落实到实际工作中去，积极引导员工参加党建思想政治活动，引导员工正确处理思想政治学习与完成生产经营的工作关系，加强对员工思想政治工作宣传和教育力度，提高员工对思想政治教育工作的重视程度和认知水平，并在这个过程中，使其了解党的方针、政策，企业未来发展趋势，树立企业主人翁的责任意识，这样才能逐步锻造一批素质高讲政治的人才，切实加强和改进思想政治工作。

第二，更新观念意识、创新思想政治教育工作方式方法。

要把思想政治教育工作与企业生产经营和当前市场经济特点相结合，实现由目前的单一教育方式向多种教育方式转变。面对新时期的竞争形势，我们对思想政治工作要有新的认识。

企业思想政治教育工作方式方法的创新，是要在新形势下把社会主义核心价值观与企业具体实际结合，在发扬思想政治工作优良传统的同时，努力探索思想政治在教育的过程中新方法、新途径、新载体，运用现代发达的信息技术、网络等手段，进行思想政治工作教育，不断改进企业党建思想政治工作的实现形式。同时也要善于发现解决思想政治工作中的问题，改企业党组织的工作方式方法。在引导和教育中，要善于动之以情晓之以理，不断营造积极向上的正能量，从而使员工自发的自我要求、自我调整，真正做到企业主人翁的思想意识。

第三，健全企业思想政治工作运行机制。

随着市场经济的快速发展，国有企业面临着外部和内部的双重压力。尤其是国有企业内部竞争机制的引入和深化，使其内部产生各种问题和矛盾，这些直接影响到建立现代企业制度的进程。所以，必须依靠国有企业特有的思想政治工作优势，统一思想、凝聚人心、稳定队伍。并以此为契机，健全和创新企业的思想政治工作运行机制，把思想政治工作制度真正纳入国有企业管理体系中，与企业生产经营融为一体。

企业在完善思想政治工作机制中必须有清晰的总体目标，开展思想政治工作应是以这一目标为基础，充分地考虑到自身特点和实际情况。在新形势下，思想政治工作并不只是单纯地进行政治教育，其还应包含为单位员工带来更加积极、健康的企业文化。同时，企业应全面的了解广大职工的思想动态和思想结构，从而建立完善的监督机制和考核机制，将思想政治工作落到实处，从而提高所开展的思想政治工作的科学性和规范性。

第四，针对现阶段从事企业党建思想政治工作人员存在文化程度偏低、年龄结构老龄化的问题。

企业在今后的工作中应重点吸收那些高素质、高学历的年轻员工，对于以从事思想政治工作的员工，应重点强化他们专业理论知识，并提升他们管理水平，从而使思想政治工作开展与新时期要求相适应。

总而言之，企业思想政治工作直接影响企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展。面对不断变化的新形势，我们必须把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来，及时改进思想政治工作的方法，寻求新的路子，推进企业的新发展。